Med vilka kriterier är differentierad lön? Differentieringen av löner i Ryssland

Varje arbetsdag man erhåller ersättning kallas lön. Differentieringen av löner - det är ett begrepp som alla åtminstone en gång, men har hört. Här är bara några av dess värde undrade. Tja, är det nödvändigt att tala om detta ämne, och noterade den uppmärksamhet de riktlinjer för det.

definition

Alla vet att en sådan lön. Differentieringen av löner - är ett begrepp som härrör från det latinska ordet differentiering. På ryska det översätts som "skillnaden". Engelska skillnad, förresten, är densamma. Denna term innebär alltid en viss del av valet av en av dem. Vad det rörd. Men naturligtvis är valet alltid fallet på vissa grunder.

Och differentiering av lönerna som det var redan möjligt att gissa innebär en signifikant skillnad i inkomstnivåer av människor.

påverkande faktorer

Naturligtvis spelar utbud och efterfrågan en roll. Men det är mycket viktigare faktorer som påverkar mängden av lönen.

För det första är det kvantiteten och kvaliteten på arbetskraft. För det andra, de villkor under vilka en person har arbetet. För det tredje är det arbets examen. En mer mänsklig aktivitet, levnadskostnaderna (och det finns något sådant), SMIC (fungerar som social trygghet), samt lönepolitik.

Dessa faktorer påverkar storleken på s / n av individuella anställda eller deras grupper. Practice kända industri lönedifferentiering, territoriella och professionell. Och ändå skillnaden i arbets- och kategorier av arbetstagare.

skäl

Eller att mängden inkomsten alltid relaterad till människors välbefinnande. Det är ingen hemlighet att det i dag en del människor får mer pengar, medan andra - mindre. En sådan olikformighet orsakar vissa orsaker till lönedifferentiering.

Den första är en av de mest kraftfulla. Och det är skillnaderna i fysiska och intellektuella förmågor. Dessutom är en viktig roll som utbildningsnivå, kvalifikationer, yrkesskicklighet och även viljan att ta risker.

Det andra skälet ligger i motivation och hårt arbete. Varje människa fungerar inte det andra. Det finns arbetsnarkomaner som tillbringar en bra halv dag på jobbet, tar inte semester, och deras ständiga hårt arbete och kärlek till arbetet med att söka större. Och det finns apatiska "arbetare". De har hållit på jobbet för bara 15 minuter, och redan otåligt blick på klockan. Inte överraskande, dessa människor är decennier intar samma position - det finns ingen spänning.

Det tredje skälet - yrket. Det är logiskt att försäljningen i butiken kommer att göra en storleksordning mindre än finanschef av något stort företag.

Det fjärde skälet, att ha en plats att vara i systemet för differentiering av lönerna för arbetstagare är i tur, tur, diskriminering, familjens storlek och sammansättning.

Och slutligen, den sista faktorn. 5 skäl - det är innehav av egendom. Varför ansamling av rika människor ständigt ökar? Eftersom de investera sina intjänade pengar i banker, fastigheter, andra värden, och därmed fördubbla dem. En konkurs människor inte har råd med det, eftersom de inte har några besparingar.

restriktioner

Det finns fortfarande många andra faktorer lönedifferentiering. Uppmärksamhet bör noteras geografiska begränsningar. Med detta tecken var och en av oss. Och vi talar om skillnaden i löner, som inte beror på människor som lever eller arbetsvillkor. Detta hänvisar till olika utbud och efterfrågan på olika regionala arbetsmarknader. Det är logiskt att arbetare i Moskva media kommer att få mer än på Krim. När allt kommer omkring är även rösten inte nödvändigt, där bättre utvecklade media, där de är värda och hur mycket den tekniska basen. I själva verket, krav på de anställda.

Mer bör sägas om de institutionella begränsningar. It - konstgjord "ram". De begränsar rörligheten för arbetstagare. När till exempel begränsar antalet medlemmar hantverk union hindrar automatiskt möjligheten att flytta arbetstagare till andra regioner, där lönerna är högre. Allt på grund av rädsla för att bli accepteras inte en ny plats för medlemmarna.

Och sedan finns det sociologiska begränsningar. Och att många anser det mest upprörande faktorn. Trots närvaron av relevanta lagar, är inte ovanligt lönedifferentiering i företaget efter kön, etnicitet och nationalitet.

andra nyanser

Mer skillnad i z / ofta förklaras av investeringar i humankapital. Denna så kallade kostnader för att öka kvaliteten på arbetskraften. Och, naturligtvis, prestanda. Dessa inkluderar främst ersättning för utbildning. General, special, omskolning, och så vidare. D.

vårdkostnader ingår också i listan över orsakerna till skillnaden c / n. Naturligtvis, även om lönen för ökningen av antalet arbetsplatser har också beslutat att sätta i denna kategori. Även om du går in på detaljer, är detta inte investeringar i människor. Denna utveckling innebär att företaget / företag / grupp, och så vidare. D.

tariffer

Att tala om vad som är differentieringen av löner och av vilka skäl det finns, bör det noteras uppmärksamhet till en intressant sak. Nämligen - det faktum att under sovjettiden staten utvecklat ett enhetligt tullsystem. Vad är det? En uppsättning standarder genom vilket land utför avvecklingsnivåer s / n. Denna regionala koefficienter till lön, tull scheman, priser, kvalificerade kataloger och mer.

Förresten, här är den sista möjliga detalj. Directory - detta är en tung samling som innehåller egenskaperna hos olika typer av arbetskraft och specialisering. Och fler krav som gäller för de kunskaper och färdigheter en potentiell anställd av något område.

Notorious tariffsystem utformat för att reglera löner , beroende på om personen är kvalificerad. En hastighet, som alla vet, bestämmer s / n från en anställd urladdning. Sedan 1992 driver ett enda tullsystem i Ryssland. Den innehåller en 18 bithastigheter. Samtidigt den allra första, den lägsta motsvarar minimilönen.

främjande

Alla ovanstående - det är de viktigaste aspekterna i samband med sådana begrepp som lön. Differentieringen av löner, dessutom innehåller fler bonusar och tilläggsavgifter. Specialister som utför komplexa, tunga, farliga, viktigt, brådskande, intensivt arbete har alltid betalat mer. Pengar kompenseras av deras arbetsbelastning och förbrukad kraft. De övertid - ett levande exempel. Eller tilläggsavgifter lärare för vad de är "prodlonku" eller ta en eller annan klass under dess ledning.

Det bör noteras att vissa justeringar krävs. Och så företaget inte "glömma" om dem, relevant lagstiftning och etablerat arbetsmarknadslagen antogs.

Alla vet en sådan sak som en bonus. Denna prestationsbaserad avgift för att uppnå vissa arbetsprestationer. Vid varje produktion premiumposition i vilken alla de förhållanden som beskrivs följas av personer som vill få en belöning.

Specificitet betalnings

Det är värt att notera att det inte bara är en fast lön. Löneskillnader beror fortfarande på form och typ av arbete. Detta hänvisar till själva processen. Det finns till exempel så kallade systemet för flytande lön. Eller ersättning utförs på provisionsbasis. Ofta frilansare (människor, arbetare på distans) få mer av de människor som går till jobbet medvetet. Eftersom de är oftast betalning sker per enhet arbetskraft, och inte för din tid.

Antag att en bra artist uppdrag målningen för 30.000 rubel. Han, som är en mästare på sitt hantverk, skrev han den i fem dagar. Och han var klart mer än samma school Arts. Medan han kommer att få sina s / n vid slutet av månaden för att utföra ett visst antal lektioner.

På arbetsmarknaden stimulansbidrag

Denna aspekt också bör påverka uppmärksamhet, talar om detta ämne, eftersom differentieringen av löner i Ryssland.

Således storleken av "stimulans" i alla fall beror på två viktiga faktorer. Först - detta är det initiala värdet för s / n. Att det bestäms alltid av problemet med inkomsten. Det initiala värdet utförs av en man PRIS operation. Naturligtvis, om en person får under en månad 70 000 rubel, sätta ansträngning proportion att betala hans bonus får inte göra 1000 rubel.

En andra faktor är social rättvisa. Skillnaden i nivåerna av c / n mellan arbetare högre och lägre kvalifikationer måste jordas och motiverad.

Som det är i företagen?

Några ord bör sägas om hur vi beslutar om vissa företag lönedifferentieringen. Beroende på orsaker och faktorer som påverkar skillnaden som anges ovan. Och nu kan du berätta hur det bestäms företagsledare.

Grunden för lagstiftningen tas. Och på grund av dess bestämmelser redan foder ersättningssystem. Först och främst ta hänsyn till detaljerna i produktionen. Vad det sker att vara funktioner i arbetsorganisationen, vilken typ av tjänster som erbjuds / tillverkade produkter, specifik personal struktur och sammansättning.

Då ett utkast till arbetsorganisation för betalning. Alla kontrolleras igen flera gånger, fel och brister elimineras, analyserar objektivitet. Och viktigare, processen bör attraheras personal. Arbetare, deras arbete att främja företaget bör också få säga sitt, till differentieringen i löne var så objektiv som möjligt. Och det skulle inte skada att komma ihåg allt. Människor är ofta generad eller rädd för att be om en högre eller premie. Men förgäves. När en person verkligen flitig, fördelar för företaget, före schemat, eller visar sig bättre än den andra - har rätt att uttrycka sig, om arbetsgivaren inte märker.

Den sociala aspekten

Naturligtvis finansiella, ekonomiska, juridiska och organisatoriska aspekter är mycket viktiga. Hela deras väsen noterades ovan. Men till slut skulle jag vilja säga några ord om den sociala komponenten.

Differentiering - det är något som bör förbättra effektiviteten i användningen av vissa resurser. Skillnaden kan ses i lönenivåer, är det nödvändigt att uppmuntra yrkesverksamma och arbetstagare för att förbättra, förbättra sin karriär. Ett enkelt exempel: det finns en stor Media Holding. På hans fördel arbetande människor med olika inriktning. Från sekreterare, korrekturläsare och assistenter leda slutar redaktörer, redaktör och operatörer. Knappt bosatte sig på skyddstillsyn journalist vet att han till en början kommer att betala 30 000 rubel (säg). Men också han vet att speciella korrespondent får dubbelt så mycket. Det finns ett incitament att växa, att arbeta, att visa upp en bra arbetare, och även slå målet. Detta kallas framtidsutsikter.

negativ faktor

Men bara viss differentiering förvärra situationen. Och ingen ekonomisk effektivitet inte observerats. Personer som arbetar i företaget i fem år, tio, femton - alla intar samma position, ta emot mindre ökning varje par år. Och regissören, och vice administratörer varje år för att köpa den senaste telefonmodeller, ändra bilar och parkerade golv för småstugor. Den överdrivna, naturligtvis, men sådana och sådana situationer är inte ovanliga. Och så uttalad differentiering förtrycker bara arbetare och avskräcka någon önskan att arbeta för det goda i företaget. Det är en social orättvisa. Det bör inte vara. Och det måste bekämpas.