Ledningen kulturen i huvudet: inte en lätt uppgift som ledare

Moderna livet huvud - rik och mångfacetterad, måste han lösa flera problem samtidigt och samtidigt möta den höga ledningskultur, som är mycket populär i dagens samhälle. Företagarkultur i Ryssland till en ny nivå av utveckling, så chefer, som har möjlighet att noggrant och effektivt lösa problemet, ta med dem till laget, att leda och samordna arbetet i företaget är mycket uppskattade.

Ledningen kultur huvudet baserat på vissa regler:

- rättsregler. Liksom alla anställda i bolaget, har handledaren rättigheter och skyldigheter för dess verksamhet regleras av normativa handlingar, som han skulle känna till och följa.

- moraliska normer innebär att huvudet inte jämställas med gudomen, måste han också vara moral, etik och moral.

- organisatoriska normer definiera olika regler för organisationsplan, som antogs i organisationen, läge och arbetsschemat enheter och organisationen som helhet, interna regler , etc.

- ekonomiska normer baserade på den ekonomiska verksamheten i organisationen.

Professionell och moraliska utveckling av huvudet, hans kontor etik, lednings traditioner - är en förvaltningskultur av huvudet, som omfattar ett antal "subkulturer":

1.Lichnaya kultur involverar en form av kommunikation med underordnade, personlig hygien, snyggt utseende, spelstyrka, etc.

2. Strikt planering personliga och affärsmässiga tid. Chef för ledningskultur är otänkbar utan en tydlig målsättning och planering av dagen. Kompetent och samlas ledare måste hitta tid att arbeta med personal, adress nya frågor och justera sina mål på grund av förändringar i arbetsuppgifter, möten med cheferna för avdelningar, möten, förhandlingar och så vidare.

3. Därför kultur av förhandlingar, möten, möten, etc.

4. kultur personliga intervjuer med personal med några frågor. Det är särskilt värderas förmågan att lyssna och fatta rätt beslut.

5. Kultur arbeta med dokument och brev. Chefen måste upprätta en tydlig arbetsflöde i din organisation. Alla viktiga brev och dokument som måste rapporteras till ansvarig personal. Alla e-postmeddelanden snabbt svar ges. Viktigast av allt - kontroll av utförandet.

6. Kultur av oratory. Eftersom större delen av tiden chef för innehav, som handlar om underordnade måste förmågan att på ett intelligent sätt uttrycka sina tankar och att kommunicera med samtals grundidé utvecklas hela tiden.

7. Modern ledningskultur innehåller också en kultur av arbetsplatsen. chef för tabellen bör inte ständigt översvämmas med högar av papper, där alla viktiga dokument säkert kommer att förloras. Viktiga aktuella dokument - som alla bör vara den främsta i tabellen. I utseende, tabellen på besökaren ett första intryck på huvudet. Dessutom bör alla möbler i rummet har en ny chef och blommor - en välpreparerade och ungdomligt utseende.

Ledningen kultur huvudet ofta betraktas som en befattningshavare stilar: auktoritära, demokratiska (eller en typ av co-op stil), individuell situations och liberal. Varje stil har sina fördelar och nackdelar. I ren form, ledarstilar är nästan ingen snarare finns det bara blandformer med en dominans av en av funktionerna i stilar. Det är bäst att välja en viss situation eller personlighetsdrag hos den underordnade sin ledarstil. Och i motsats till den allmänna opinionen, stil val påverkas inte av kön manager snarare hans karaktär, personliga erfarenheter, temperament och självförtroende.