Europadomstolen för mänskliga rättigheter beslutat: arbetsgivaren kan läsa personliga personal inlägg

Europeiska domstolen för mänskliga rättigheter (ECHR) orsakade ganska distinkt slag mot den personliga integriteten för de anställda. Enligt beslut av myndighet, organisation ledare har rätt att få tillgång till personliga meddelanden från sina direkta rapporter skickas under arbetstid.

Varje anställd korrespondens med kollegor eller andra personer, etablerade inom europabolaget kan läsas av din chef eller annan person på dennes begäran. I detta fall spelar det ingen roll vilket program eller via ett konto kommer att skickas ett textmeddelande. Ledare kommer att kunna se några personuppgifter i ett chattrum. Om den här tidningen Guardian.

Den stämning av offret

Anledningen till ett sådant beslut var högt en rumänska ingenjör. Medborgaren, vars namn - Bogdan Barbulescu, inrättades ganska fientlig mot sin chef. Engineer in en stämningsansökan med Europakonventionen, på grundval av vilka målet väcktes. Som offret sade att han arbetade i 2007 i ett privat företag. Arbetsgivaren fick illegalt tillgång till personliga meddelanden Barbulescu och sedan helt enkelt avfärdade den anställde. Käranden sade att han kränkt av en sådan oprofessionellt beteende hans chef. Enligt Barbulescu hade han fullt förtroende i huvudet som han i sin tur är inte motiverat.

Ingenjören var övertygad om att dessa arbetsgivare beteende gentemot underordnade är oacceptabelt eftersom det bryter mot medborgerlig rättighet att brevhemligheten. Han hoppades att domstolen skulle hålla med om hans åsikt. Förresten, tidigare Barbulescu fick ett negativt svar på sin ansökan inom de rumänska domstolar.

Det är inte vunnits

Tyvärr hade offret inte önskat resultat. Europakonventionen avvisade hans påstående inte överens med avgifter, som förde i dokumentet. Dessutom fann domstolen skyldig till Barbulescu. Som ett administrativt organ, sade han ingenjören bröt mot reglerna, som fastställts av bolaget, och huvudet hade rätt att kontrollera verksamheten i sina underordnade på arbetsplatsen.

Europakonventionen

Beslutet meddelats av en domstol i veckan, och, närmare bestämt, på tisdag. Det fungerar på alla stater som har undertecknat Europakonventionen. Även till exempel i Storbritannien en ny lag är inte juridiskt bindande, som Storbritannien, måste domaren ta hänsyn till beslut i Europakonventionen, snarare än unquestioningly lyda dem.

Ovan nämnda Europakonventionen godkändes av mer än ett halvt sekel sedan - 3 september 1953. Dokumentet, bland annat garanterar människor rätt till åsiktsfrihet, liv och säkerhet. Däremot konventionen inte nämna något om livet av företagets anställda under arbetstid. I enlighet med artikel 8, kan en person vara helt oberörbar i deras privatliv, men det är en fråga om familj, hem och andra personliga värderingar.