Kan gravida avfärda skyddstillsyn? Är det möjligt att säga upp en gravid efter provperioden? Gör rätt att skjuta om gravid på skyddstillsyn?

Kan gravida avfärda skyddstillsyn? Denna fråga är av intresse för många, faktiskt, gravid - är utsatta medborgare. De är utrustade med vissa privilegier, särskilt när det gäller sysselsättning. Men inte många vet om dem, följaktligen, det måste åtgärdas. I händelse av brott mot rättigheter kan klaga till arbetsgivaren, och det kommer att bära ett visst ansvar. Vilka regler sätts i Ryssland i samband med uppsägning av gravida kvinnor? om arbetsgivaren kan välja ur den anställde fortfarande skyddstillsyn?

eviga problem

Sysselsättning - ett viktigt ögonblick i livet för alla medborgare. Endast gravida arbetsgivare har ofta problem. Poängen är att en sådan anställd efter anställning kommer att ha vissa rättigheter. Om dem lite senare. Och det gör ont när det kontakt med ämnet samt all övrig personal i företaget.

Därför arbetsgivare är i princip inte är alltför förtjust i gravida och försöka att inte engagera sig återigen med dem. Är det möjligt att säga upp en gravid på prov? För att svara på denna fråga är svårt. När allt kommer omkring, det finns så många olika situationer, och beroende på dem, kommer att förändra svaret.

Provanställning: så långt han är skyldig

Det faktum att en prövotid - är något som inte alltid används i arbetslivet. Men på sistone, är denna åtgärd blir allt populärare. Inte tänka på om att avfärda en gravid på skyddstillsyn, rekommenderas att välja arbete som inte kräver passage av en viss period. Endast detta är inte så enkelt.

I vissa fall kan försöksperioden tas bort, men det är ytterst sällsynt. Dessutom bör det noteras att det ibland är inte bara arbetsgivaren utan också graviditeten i sig kan ha ingen aning om "intressant situation" en ny medarbetare. Därför beror mycket på situationen.

Inte aktuellt

Är det möjligt att säga upp en gravid på prov? Generellt ja. En sådan möjlighet är fallet, om vi talar om en situation där ingen av de "intressant situation" inte vet - varken den gravida kvinnan eller arbetsgivaren.

I detta fall har chefen all rätt att ta bort den anställde från att utföra tjänsteutövning under och efter försöksperioden. Inget ansvar han inte lida.

Endast om en kvinna bestämmer sig för att återhämta sig efter de lärt sig av graviditeten, måste ta den tillbaka. Faktum är att i Ryssland hos gravida kvinnor har en sådan rätt. Vad menar du? Det visar sig att arbetsgivaren i anställning av gravida inte kan vägra. För att vara mer exakt, det har ingen rätt till det.

Aktuella händelser

I allmänhet, om du vill säga upp en gravid skyddstillsyn - en svår fråga. Många faktorer kan påverka svaret. Således ger arbetslagen olika regler om detta ämne. Och de måste lära sig och arbetsgivare och en anställd.

Om kvinnan var medveten om sin graviditet, hon måste meddela handledaren. Annars finns det en risk för uppsägning. Avfärda Woman "intressant läge" omöjliga. Varken under prövotiden eller efter honom. Endast på begäran av den anställde själv, som är mycket sällsynt. Därför, om arbetsgivaren och arbetstagaren var medvetna om graviditeten, då ingen ta jobb bort från den senare inte kan.

Men när kvinnan visste om "intressant situation", men inte rapportera det till arbetsgivaren, och han sköt henne borta från arbetet eller ens brutit anställningsförhållandet är kaptenen ingenting att frukta. Han agerade enligt lagen. Men, återigen, på begäran för att återställa arbetaren på jobbet ska vara.

Under prövotiden

Kan sparken om gravid på skyddstillsyn? Tvetydig situation. Om ingen visste om graviditeten kan den kvinnliga avskeda. Men på hennes begäran sedan återhämtning sker på arbetsplatsen.

Men om kvinnan var medveten om sin situation, ingen kan ta bort den från arbetet. Varken under prövotiden eller därefter. Det visar sig att arbetsgivaren faktiskt har ingen rätt att uppsägning av en anställd som ligger i "intressant situation". Denna rättighet är fortfarande med efterställda. Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna på skyddstillsyn? Nej. Endast på sin egen vilja. Det vill säga om det är att skriva din egen avskedsansökan, då kan det vara när som helst säga upp anställningsförhållandet. Och ingenting mer. Dessa regler anges i arbetslagstiftningen.

Graviditet och skyddstillsyn

Så om det inte var ett personligt avskedsansökan från de flesta arbetare, svaret på frågan om att avfärda gravid efter försöksperioden, alltid negativ. Avskeda en kvinna väntar barn kan inte.

Och vad händer om hon var gravid kom för sysselsättningen? Enligt lag kan en arbetsgivare inte förneka henne detta privilegium. Det är på arbetsplatsen av en ny anställd i "intressant situation" bör ge. Det har länge varit känt att alla fakta.

Men kan avfärda en gravid kvinna på prov? Nej. Och allt detta beror på det faktum att arbetsmarknadslagen förbjuder i princip ges till gravida kvinnor dessa villkor. Det vill säga, om den potentiella arbetstagaren redan finns i "intressant situation", har chefen att ta henne att arbeta utan en försöksperiod. Never mind, det är den primära testet för anställning i företaget eller inte.

Men hur är det test?

Det finns fortfarande vissa nyanser i situationen som studeras. Till exempel, ett positivt svar på frågan om en arbetsgivare kan säga upp en gravid kvinna på skyddstillsyn, kommer att lämnas när varken chefen eller den framtida mamma inte vet "intressant situation". Och då arbetsgivaren kommer att krävas på begäran för att återställa den anställde på arbetsplatsen.

Men vad händer om du redan under prövotiden upptäcka graviditet? Det har sagts att en kvinna inte kan avfärda. Men samtidigt kan vi inte bortse från de etablerade lagarna i landet. Arbetslagstiftningen gravid avbryter provanställningen.

Så lägg flickan som fick reda på graviditeten vid tidpunkten för att passera testet? Hon har rätt att äga eller lämna jobbet, eller börja arbeta. Med andra ord skall prövotiden omedelbart avslutas. Annars kan du klaga till arbetsgivaren.

bevis på problem

Så är gravid kan avfärdas på skyddstillsyn? Nej. Och alla tester bör avbrytas omedelbart. Och om den anställde fortfarande sparken, hon har all rätt att klaga på sin arbetsgivare. Endast här kommer att möta samma problem. Det handlar om att bevisa att arbetsgivaren just på grund av graviditet avfärdas arbetare och att han var medveten om hennes "intressant läge".

Därför är det inte alltid lyckas vinna rättsfall. Faktum är att många kvinnor dölja sin graviditet till maximum, eftersom tiden av rädsla för att avfyras, när de lär sig om det.

verklighet

Kan avfärda gravid på skyddstillsyn? Enligt lagen - nej, men i verkligheten, tyvärr, ja. När allt som har sagts, verkligheten och lagen ibland isär. Arbetsgivarna försöker göra allt så att det var omöjligt att bevisa sin skuld.

Oftast är gravida kvinnor ordineras en försöksperiod. Dessutom sådant arbete den anställde måste vara på samma villkor som andra underordnade. Det är olagligt, men en sådan praxis är vanligt i hela Ryssland.

Om du vill säga upp en arbetstagare som befinner sig i "intressant situation", det finns flera tekniker som används i stor utsträckning överordnade. Först - detta är en vanlig uppsägning. Efter det är osannolikt rättsprocesser någon kommer. Gravida kvinnor är inte upp till det.

Andra - att föra arbetare till självständiga beslut att avgå. Det är också olagligt, men mer "ärlig" mottagning. När allt kommer omkring, enligt arbetslagstiftningen kan inte på eget initiativ att avfärda gravid. Bara på hennes begäran är möjlig. Så för att inte få problem med lagen, du behöver bara köra en person att se till att han inte vill arbeta.

Tillfällig anställning

Kan gravida avfärda på skyddstillsyn, verkar det vara klart. Men arbetsgivarna är ganska fyndiga. Således, i vissa situationer, företag ingå tillfälliga anställningsavtal med potentiella samarbetspartners. Allt detta görs för att dölja prövotiden. Följaktligen kommer domstolen måste bevisa att avtalet formellt och utan denna avsikt. Gör det är inte så lätt som det verkar. Till exempel i företaget i allmänhet det bör finnas någon provperiod.

Men tänk på att det tillfälliga anställningskontrakt avfärda gravid är inte lätt. Även om arbetsgivaren faktiskt har ingått ett liknande avtal med ämnet, fram till slutet av graviditeten inte kommer att tas bort från företaget. Speciellt om en kvinna skrev ett uttalande om att ta hand om sin egen vilja.

finns en utgång

Gör rätt att entlediga en gravid kvinna på skyddstillsyn? Egentligen ingen. Men det finns ett undantag, vilket i praktiken är extremt sällsynt. Det faktum att den gravida kan avfärdas endast vid likvidation av företaget, tillsammans med all personal. Och det är den enda rättsliga grunden som sker.

Det vill säga, om vi talar om uppsägning i samband med avvecklingen av organisationen, är det möjligt att avfärda gravid. Förkontakterad prövotid (efter att presentera intyg från läkare, som bekräftade graviditeten), sedan utarbeta flicka formell anställning. Och först efter det kommer uppsägning i samband med avvecklingen av företaget.

Kanske är det enda fallet där du verkligen kan avskeda någon. Resten av kvinnorna i "intressant situation" har särskilda rättigheter. Om dem borde veta alla.

rättigheter gravida kvinnor

Vad kan i allmänhet förvänta sig en gravid kvinna? På vilka punkter bör noteras i första hand? Gravida kvinnor har rätt till:

• garanti anställning;
• fullständig frånvaro av den provanställningen,
• omöjligheten av uppsägning av arbetsgivaren (även om skolk);
• ytterligare pauser;
• underlätta arbetet;
• deltidsarbete;
• mammaledighetar;
• Tidsåtgång för läkarbesök i mödravårdscentralen;
• Överför till en lämplig position under bibehållande resultat.

Om det inte finns några lediga som kan komma upp gravid, kan du inte gå till jobbet alls, och samtidigt ta emot pengar. Arbetsgivaren är skyldig att hitta en plats för en gravid arbetstagare, annars kommer han att betala för det i sin helhet perioder då slaven inte verkligen fungerar, men borde ha varit. Brand henne ingen kan. Dessa regler diktera arbetslagen.

Nu är det klart om gravida avfärda på skyddstillsyn. Enligt lagen - inte i praktiken, tyvärr, det händer. Dessutom har många inte tar jobbet för gravida kvinnor. Med dem, då en hel del problem med myndigheterna där. Och trots olaglighet sådana åtgärder är ingen klagar. När allt, även när det gäller framgångsrik sysselsättnings inte är uteslutet att den anställde inte ger besked om avgång på egen hand.