Hur man beräknar längden på tjänsten?

Beräkning av total längd av tjänsten krävs i första hand för att hitta det belopp som ska betalas ut till den anställde efter hans avgång. Följaktligen hela tiden att människor tillbringade på arbetsplatsen, delta i verksamheten, utveckla sin kreativitet, eller utför någon annan typ av problem kan karakteriseras av begreppet "arbetserfarenhet". Samtidigt naturligtvis måste ta hänsyn till överensstämmelse med vissa förutsättningar. Till exempel snabb betalning av obligatoriska försäkringsavgifter och bidrag i enlighet med gällande lagstiftning. Dessutom beräkningen av tjänsteår innebär registrering av perioder av aktivitet, under vilken inte klarade att betala försäkringspremier. Men i en sådan lista görs strikt definieras av de lagstiftande organ intervall, såsom militärtjänst, ledighet för barnomsorg, vård av äldre, vars ålder är mer än 80 år, invalider i den första gruppen, liksom sessioner på anställda, studenter vid högskolor. Dessutom innehåller denna kategori perioder som får arbetslöshetsersättning.

Som framgår av ovanstående, beräkning av tjänsteår - är en viktig och ansvarsfull handling, som strikt regleras av tillämpliga lagar i de statliga projekt.

tvister

Naturligtvis, som i många aspekter av mänskligt liv i beräkningarna av detta slag kan finnas vissa skillnader. I händelse av att det var en tillfällighet period av arbete med andra aktiviteter, eller andra tidsperioder, som måste beaktas när man gör beräkningen av tjänsteår, att ta hänsyn till bara en av dem. Oundvikligen uppstår frågan om vilka som ska välja. Ett definitivt svar kan bara ge den person vars anställningstid är föremål för beräkning.

exempel

En anställd i företaget som är på permission för barnomsorg, det arbete som utförs i förhållande till sitt ansvar preciseras i avtal eller kontrakt. Följaktligen valet av denna kvinna rapportperioden kan ingå i beräkningen av anställningstid som en period för vård av barn, eller som en period av normal drift.

En separat kolumn bör övervägas pensionsgrundande tjänst för sjukhuset. När allt kommer omkring är tillförlitligheten bestämma värdet av perioden direkt utfärdas till ersättningar till anställda är beroende av. Även ett fel på bara en dag kan leda till betydande skillnader i mängden betalningar.

Beräkning av tjänsteår för sjukhuset

Den innehåller flera stora perioder:

1. Hyra av avtalet eller kontraktet.

2. Passage av en kommunal eller medborgartjänst.

3. Service i effektavdelningen.

4. Arbetslivserfarenhet, där anställda betalat alla de sociala avgifterna.

Uppmärksamhet dras till det faktum att tid under vilken personen faktiskt inte har fungerat, men som anges i tillståndet i organisationen måste betraktas på ett generellt sätt. För sådana situationer innefattar moderskap.