Hur är ansvarig för att sälja

Alla som arbetar har rätt att förlita sig på betald ledighet, satte honom i arbetslagstiftningen. Minsta längd är det 28 kalenderdagar, dock beroende på den särskilda operationen kan variera (det är 56 dagar, till exempel, läraren (i de flesta fall)). Semester anställd i företaget eller organisationen kan få, om så bara arbetat med det i minst sex månader.

Innan du skickar en arbetare att vila, revisor i företaget behöver för att göra flera på varandra följande steg: fastställa den genomsnittliga lönen, den period under vilken det är beräknat och det belopp som den anställde kommer att få. Men enkelt i teorin, i praktiken periodisering av fritidshus kan orsaka vissa svårigheter.

Det första steget är att definiera vad det innebär - faktureringsperiod. För att få det, måste du dokumentera 2: kollektivavtalet (om en sådan är tillgänglig, annars tar en annan reglering) och huvudet av ordern, beroende på vilken ledigheten beviljas. I de flesta fall avräkningsperioden - är att tillhandahålla de senaste 12 månaderna av vila. Så om semester börjar med December 15, 2012, är det nödvändigt att ta för beräkning av genomsnittliga inkomster under föregående december till 30 november.

Men den tidsperiod under vilken periodisering av semester gör kan variera vi får inte inkräkta på de anställdas rättigheter i olika organisationer. Alla dessa punkter bör återspeglas i de normativa rättsakter i organisationen, är den viktigaste av vilka kollektivavtalet.

Den genomsnittliga lönen bestäms på detta sätt. De belopp som tillförs anställde, med undantag för sociala avgifter (till exempel ekonomiskt stöd) och bonus läggs. Det resulterande talet divideras med 29,4, vilket är det genomsnittliga antalet dagar i månaden, och vid 12 (antalet månader arbetade). Resultatet kommer att påverka beräkningen av semesterlönen.

Om beräkningen inte tas året är 12 ersättas med antalet månader som redovisas, resten av algoritmen förblir densamma. I de fall där det inte är helt arbetade månad 29,4 dividerat med antalet dagar i den och sedan multipliceras med antalet kalenderdagar, som står för slöseri med tid. I situationer där den anställde har arbetat hela sin arbetstid, när de utför arbetstakten, härrör semester och betala för det, får inte vara mindre än minimilönen inställd på denna punkt.

Summan ges till den anställde under tre dagar (eller tidigare) innan sin semester. Hon, liksom andra förmåner, skattepliktiga, personlig inkomstskatt och enhetlig social skatt.

Således beräkningsreglerna är ganska enkla semester. Den genomsnittliga lönen multipliceras med antalet dagar, hur många anställda kommer att vila.

Det bör noteras att medelinkomsten kan indexeras, om under kalkylperioden, eller officiell helgdag ökades lön. I sådana fall, de beräknade förhållandet ökar, vilket kommer att påverka den mängd som slutligen kommer att ges anställd.

I enlighet med arbetslagstiftningen är en anställd har rätt att delvis ersätta lade honom låt ekonomisk ersättning. Det kommer att beräknas på samma sätt som vid beräkning av semesterlön.

Ta inte med dagar i faktureringsperioden (och därmed betalningen av upplupen vid den tiden), om arbetade på sjukhuset, det gjorde jag inte utföra sina uppgifter på grund av fel arbetsgivaren eller skäl bortom kontroll av antingen chefen eller den anställde. Inkluderat är också perioder när man är befriad från jobbet (med eller utan bevarande av lönen) på grundval av den nuvarande arbetslagstiftningen.

Så gå på semester, måste den anställde får förmånen, vilket kommer att vara lika med hans genomsnittliga inkomster, multiplicerat med kalenderdagar att han kommer att vila. Och det finns många mycket viktigt att veta hur legitim han betalade en viss summa.