Guide för dem som vill veta hur semesterlönen beräknas

Ekonomisk vetenskap är inte så svårt som det verkar vid första anblicken. Det har bara en massa nyanser som definitivt behöver veta, med början någon beräkning. För att göra även de mest enkel beräkning, är det nödvändigt att systematiskt och långsamt behandla högen av dokument. Revisorn i detta fall kräver den största uppmärksamhet och omsorg.

Plot löner kan anses vara den mest problematiska. Det handlar direkt varje anställd individuellt och detta faktum ställer vissa skyldigheter revisor. Du måste vara mycket försiktiga så att inget glöms bort eller förbises. Ta till exempel, lämna. Bara en enkel mannen på gatan kan tyckas vara en fråga om sin beräkning snabbt och enkelt. Faktum är att förstå hur vi beräknar försäljning behöver du en grundlig kunskap om relevanta bestämmelser med alla tillägg och ändringar. Arbetet bör ske stegvis, noggrant behandla alla rådata. Även utvecklat speciella tekniker för att hjälpa dig att förstå hur vi beräknar semesterersättning i vissa fall. Hela processen kan delas in i fyra huvudfaser.

I det första steget är det nödvändigt att bestämma kalkylperioden. Enligt den ryska lagstiftningen på arbete, för beräkning av semester betala särskild anställd tar sin lön under de senaste tolv månaderna drift. Du måste vara mycket försiktig. Beaktas endast de betalningar som tillhandahålls av anställningsavtal eller ett kontrakt. Av den beräknade mängd som är nödvändig för att eliminera materiell hjälp, sjukskrivning, övertidsersättning och olika engångspremie. Resterande belopp är nödvändigt att fastställa månaden. Således får du en lön, upplupen under hela föregående år. Att veta hur vi beräknar semesterersättning, en revisor tar bara månatliga avskrifter och utdrag. Även här finns en liten nyans. Enligt lag kan en arbetsgivare ger en anställd ledigt, även om det inte fungerade hela året. Med samtycke av ledarna redan efter 6 månaders arbete, kan du kvalificera sig för nästa arbets semester. Här kommer revisorn att krävas för att utföra dubbel plikt: att jämföra resultaten för perioden och tillbringade samma nummer, men under hela året. Välj det mest fördelaktiga för optionen. Alla nyanser om perioden ska tydligt anges i dokumenten på beviljandet av ledighet.

Det andra steget är att analysera anställdas lön för hela faktureringsperioden. Om företaget under denna tid utförde en ökning löner ska detta definitivt övervägas.

Det tredje steget är att bestämma den anställdes lön under en dag i genomsnitt. För att göra detta, den justerade totala periodiserad under året dividerat med antalet månader (för en komplett semester för året arbetade - 12). Och därefter det resulterande värdet skall delas ytterligare med 29,4 (det genomsnittliga antalet dagar i månaden).

I det fjärde steget kan bara multiplicera det erhållna värdet med antalet semesterdagar, och kan ses som en fullständig beräkning.

Alla förklaringar ovan kan reduceras till en matematisk ekvation, och du får formeln för beräkning av semester:

Mängden semester = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

där:

ZPrasch. - Lön för faktureringsperioden;

12 - antalet månader på ett år;

29,4 - det genomsnittliga antalet dagar;

D - antalet semesterdagar.

Denna formel skulle vara lätt först efter mödosamma preliminära beräkningar. Men även här finns det "fallgropar". Till exempel, om arbetstagaren inom faktureringsperiod sjuka, medan sjukdomen automatiskt uteslutna från det antal dagar som tas för beräkning. I detta fall skulle formeln se ut så här:

Mängden semester = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

där Mrasch.p. - Mängden avfall är helt månader.

I sin tur Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), där:

Drasch.n. - antalet arbetade i den ofullständiga månaden dagar,

Och - antalet dagar (kalender) i en viss månad;

N - antalet obehandlade dagar.

Så lämna beräkningen görs på alla företag eller organisation, oavsett ägande. Det kan ses att det är ganska tidskrävande process. Men det kommer inte att vara stora problem för den person som kommer att bära det försiktigt, steg för steg. Bara så att du kan förstå hur vi beräknar semesterersättning, och inte vara rädd för att göra ett misstag. Uppmärksam specialist innan beräkningen bör noggrant undersöka alla originalhandlingar, för att utföra valet av de nödvändiga data och sedan minska allt för enkla matematiska beräkningar.