De anses semester under 2012?

"Labor Code" speglar de grundläggande reglerna för beräkning och betalning av årlig ledighet till anställda inom olika områden. I enlighet med artikel 114 i arbetslagstiftningen är arbetare beviljats betald mammaledighet med en garanti för fortsatt arbete. Huvud semester ges i mängden 28 kalenderdagar. Det finns också betalat extra ledighet. De ges för den specifika typen av arbete i samband med farliga arbetsförhållanden, lång dag, de nordliga regionerna (artikel 115, 116 "Labor Code"). De anses semester, du kan lära dig på jobbet i räkenskapsverk.

Betald semester arbetsgivaren måste ge varje år. I detta fall skall rätten att använda den första utgåvan (för första verksamhetsåret) träda i kraft sex månader arbetade. Under de följande åren, kan den årliga arbets ledighet beviljas tidigast sex månader arbetade, om det vill den anställde.

Inom tillverkningsindustrin finns det en "semester schema", som godkänts av arbetsgivaren. Enligt detta dokument sekvensen av observerade årlig semester. Diagram utvecklats till normal drift av produktionen i frånvaro av arbetstagaren. Dokumentet kommit överens med de fackliga organ två veckor före starten av det nya kalenderåret, men inte senare. Schema obligatoriskt för exekvering av både arbetsgivare och arbetstagare. Den anställde måste informeras om tidpunkten för uppkomsten av utsläpp senast två veckor före sin början. Enligt överenskommelse, och betald semester kan delas upp i delar. Dock måste varje aktie vara minst 14 dagar (kalender). Hur man hittar semestern, enligt "dekretet av regeringen i Ryska federationen» №922. Beräkning och betalning ska göras tre dagar före den första dagen för övergång (artikel 136 i LC RF).

Räkna temperering varaktighet (primär och sekundär) produceras i kalenderdagar. Samtidigt helgdagar och hänförliga till perioden ledighet dagar ska inte ingå, respektive, och inte betalas.

Tillvägagångssättet för att beräkna den genomsnittliga lönen för att betala för semester

Att ha en idé om hur man överväga att sälja, måste du bekanta dig med det förfarande för att beräkna den genomsnittliga lönen, som utvecklats av den ryska regeringen. Vid beräkningen av genomsnittsinkomsten inte omfattar alla betalningar. Anses inte sociala förmåner och utbetalningar som inte är relaterade till arbetsmarknaden betalning (ekonomiskt stöd, engångs incitament, återbetalning av elräkningar , etc.).

De anses semester under 2012? Tillvägagångssättet för att beräkna semesterersättning och ersättning för sin underlåtenhet att använda följande:

1. Ta resultat för de senaste 12 månaderna (kalender), som föregår den månad då den anställde är på semester.

2. Genomsnittlig vinst per dag, det finns en metod för att dela summan av alla löner intjänade under perioden för beräkning av 12 (månader), följt av 29,4 (det genomsnittliga antalet dagar per månad).

   I "kollektivavtalet" i organisationen, kan du lära dig så mycket som anses försäljning om andra perioder finns för räkning. Placeringen av arbetare i detta fall bör inte försämras.

   Som bedöms av formeln semester

   Räkna försäljning enligt formel är mycket enkel:

   • Om den beräknade tiden helt utarbetas, bör mängden betalningen delas med 12 och 29,4.

   • Om faktureringsperiod inte är helt utarbetas bör alla betalningar för perioden för beräkning delas med antalet kalenderdagar period.

   • Antalet dagar i kalendern (med ofullständig arbetsmånad) beräknas på följande sätt: för en hel månad arbetade tas nummer - 29.4. Den partiella månaden behöver antalet använda dagar multiplicerat med 29,4 och dividera med antalet kalenderdagar fullmånen.

   • Beräkning av semester med formeln: den genomsnittliga lönen per dag multiplicerat med semesterdagar skyldig.