Forskningsinnehav "Romir": feedback från medarbetare

Idag måste vi ta reda på vad Romir tar emot. Och i allmänhet, vilken typ av organisation är det här. I själva verket före anställning är det nödvändigt att studera så mycket som möjligt om denna eller den potentiella arbetsgivaren. Och bara medarbetare med sina åsikter kan påpeka fördelarna och nackdelarna hos företaget, som ingen annan någonsin kommer att prata om. Vad erbjuder Romir till sina anställda? Är det ett samvetsgrant företag? Är anställda nöjda med sitt arbete på anläggningen? Allt detta kommer att diskuteras senare. Om du inte tror på allt som skrivits kan du snabbt ta itu med alla fördelar och nackdelar med företaget. Det viktigaste är att lära sig att skilja ordnade recensioner (de kommer säkert att finnas i något företag) och riktiga. Vad ska potentiella anställda i "Romir" uppmärksamma?

beskrivning

Det första är att förstå vilken typ av företag det är. Vad gör Romir? Recensionerna tyder på att detta företag är inget annat än ett forskningsholdningsbolag. Han genomför en rad olika studier och studerar köparens behov och intresse för produkter.

De viktigaste områdena där "Romir" fungerar:

• Marknadsundersökning;
• medicin;
• detaljhandeln;
• Studera efterfrågan på dagliga varor;
• medier;
• Socioekonomisk forskning.

Denna organisation rekryterar kontinuerligt nya anställda. Vad erbjuder hon sina underordnade? Vilka "Romir" recensioner tjänar för sina aktiviteter? Allt detta kommer att diskuteras senare.

Erbjudanden från arbetsgivaren

En viktig punkt är studien av förslag från arbetsgivaren. Det är för dem som ofta bedömer företagets integritet. När allt kommer omkring lovar inte de bästa arbetsgivarna mycket, gör lite. Hur är saker i detta område i "Romir"? Personal feedback tyder på att företaget har många löften. Och detta kan inte annat än locka.

Bland de löften som företaget planerar att genomföra för sina anställda finns följande:

• Officiell anställning;
• Socialt paket i sin helhet;
• Arbeta i ett vänligt lag;
• Flexibelt och bekvämt arbetsschema;
• Professionell och karriärtillväxt
• Värdig och rättvis betalning av arbetskraft;
• Anställning i ett utvecklande företag;
• Intressant och mångsidigt arbete.

Vad är sant och vad är det inte? Arbetare noterar att "Romir" lockar med sina löften. Bara vad som faktiskt föreslås från detta? Vilka fördelar och nackdelar med organisationen kommer att behöva uppmärksamma alla potentiella anställda? Ska jag kontakta holdingbolaget "Romir" alls?

Officiell anställning

Organisationen, enligt vissa recensioner, fungerar verkligen för alla sina underordnade på ett officiellt sätt. Alla tecknar ett anställningskontrakt om de regler som fastställts i Ryssland. Denna information tillhandahålls av många anställda.

Men ibland kan du hitta feedback som indikerar att "Romir" fungerar med några underordnade inofficiella. Till exempel med hemliga köpare. I vissa situationer rekryterar Romir arbetare för 1-2 avgångar. I det här fallet finns det ingen officiell anställning.

Du kan också träffa inte de bästa åsikterna hos underordnade. Forskningsinnehavaren "Romir" får ingen negativ feedback om tjänstemannens anställning. Vissa anställda säger att även på vanliga lediga platser med underordnade inte officiellt ingå ett anställningskontrakt. Och det är nödvändigt att arbeta inofficiellt. Denna information är inte bekräftad. Därför bör hon inte fästa särskild vikt.

Arbetsvillkor

"Romir" (innehav) recensioner av anställda tjänar mycket blandat. Saken är att vissa människor betonar utmärkta arbetsförhållanden. Underordnade måste ofta arbeta i kontor där allt är nödvändigt. Till exempel betonas många närvaron av en kaffemaskin. På kontoret arbetar det väldigt bra.

Samtidigt svarar vissa inte bra på de föreslagna arbetsförhållandena. "Romir" recensioner negativ typ får för denna funktion. "Omänskliga förhållanden" är understrukna. Arbetare arbetar i kontor i öppen rymd typ, de har inget personligt utrymme. Om du tror på några åsikter, är det i organisationens kontor stramt, stuffigt och obekväma. Vissa arbetare säger att efter en viss tid i "Romir" börjar emotionell och professionell utmattning.

Det är omöjligt att säga exakt under vilka förutsättningar underordnarna faktiskt arbetar. Ändå erbjuder "Romir" arbete på kontor där, om du tror arbetsgivarens löften, finns det allt du behöver för att bekvämt kunna utföra dina arbetsuppgifter. Ja, varje anställd har inget personligt utrymme. Men det här är inte så stort problem.

Om intervjun

Ofta får Romir LLC feedback från sina potentiella och verkliga anställda för intervjun. Åsikter kan inte kallas entydiga. Snarere har de mycket sarkasm.

Saken är att vissa människor uppriktigt säger att rekryteringscheferna vid det första mötet med potentiella underordnade talar om alla funktioner i anställning. I allmänhet sker intervjun i en vänlig atmosfär, om än i en mall. Jag måste svara på ett antal vanliga frågor, samt fylla i ett frågeformulär för sökanden. Chefer är vänliga, ärliga, inte arroganta.

Men det finns också vittnesmål som visar att HR-chefer "sitter i öronen" när de rekryterar personal till "Romir". Så här beskriver vissa underordnade intervjun. Antagligen beskriver cheferna i sina färger alla de imaginära fördelarna med anställning. Men i verkligheten blir allting lite annorlunda. Emellertid är utsmyckande verklighet normen för intervjuer i nästan alla organisationer. Ibland är det även möjligt att hitta uttalanden som "chefer är utmärkta" bland kommentarerna om holdingbolaget "Romir" att "de avskedas" i början av samarbetet. "

Om uppgifter

Vad mer borde varje potentiell arbetare veta? Forskningsinnehavaren "Romir" recensioner anställda är inte de bästa för att ta emot arbetsuppgifter på vissa lediga platser. Berättelserna publiceras annorlunda. Till exempel måste en programmerare utföra arbetet hos en vanlig kontorsanställd eller IT-specialist. Förpliktelserna är inte föreskrivna, de flesta instruktionerna ges oralt. Följaktligen är det omöjligt att med säkerhet säga att en person i den här eller den här positionen bara utför sina arbetsuppgifter.

En del av feedbacken betonar att det inte är någon specificitet när man utarbetar en teknisk uppgift. Ibland är det inte ens klart vad Romir vill ha från sina underordnade. Sådana uttalanden är inte så sällsynta.

Ibland kan du hitta positiv feedback om arbetsgivaren. Endast vissa anställda säger att deras uppgifter klart framgår av anställningskontraktet. Och de bildade uppgifterna görs extremt tydliga. Sådana åsikter är inte så vanliga. De ser ut, enligt vissa recensioner, mönstrade. Befolkningens förtroende orsakas exakt av negativa åsikter om arbetsfördelning.

tidsplan

LLC "Romir" recensioner den tvetydiga för det föreslagna arbetsschemat. I alla positioner är han annorlunda. Men i allmänhet betonar medarbetarna samma fördelar och nackdelar med arbetsplanen.

Många säger att arbetet i Romir kräver konstant övertidsarbete. Sysselsättning i företaget är en evig behandling utan betalning, ibland ett oregelbundet arbetsschema. Anställda måste arbeta ständigt och mycket. Vissa kallar schemat som erbjuds i "Romir", utmattar kroppen. Om du tror recensionerna måste du jobba 12-14 timmar om dagen. Detta är extremt svårt.

Endast en del av yttrandena indikerar att arbetsplanen i organisationen i allmänhet är bekväm och flexibel. Ja, det är ibland nödvändigt att stanna för deltidsarbete, men "Romir" betalar övertid i sin helhet.

Vad ska man tro? Statistiken visar att de anställda har fler klagomål. Underordnarna beskriver tydligt arbetets komplexitet och det fruktansvärda sammanställda arbetsschemat. Därför framkallar negativet mer förtroende bland kandidaterna. Även om varken positiv feedback eller negativ bekräftas av någonting. Alla dessa är bara ord som inte har någon grund för potentiella anställda.

kollektiv

Arbeta i "Romir" recensioner tjänar blandat. I grund och botten finns positiva åsikter om arbetskollektivet. Företaget har verkligen vänliga människor. De är alltid redo att hjälpa, hjälpa till och föreslå vad och hur man gör. Särskilt glädjande är de nykomlingar som arbetar kollektivt.

Trots detta säger vissa att det inte finns någon verklig enhet i kollektivet. Medan lönsamma kommer arbetarna att stödja. Men vid det minsta tillfället kan arbetstagaren ersätta. Ibland i "Romir" finns det helt enkelt ovänliga arbetare. Detta är normalt.

Generellt är personalen nöjd. "Romir" är en plats där du kan göra många nya och trevliga bekanta. Bara helhjärtat litar på arbetskollektivet är inte värt det. Man bör komma ihåg att det inte finns några garantier att kollegor inte kommer att ersätta i det här fallet.

Karriärtillväxt och utveckling

"Romir" recensioner om företaget blir blandat. De flesta anställda säger att organisationen inte har karriärtillväxt. Alla utsikter försvinner tillsammans med den officiella sysselsättningen i företaget. Endast i ledande befattningar (och de är som regel upptagna) kan man hoppas på karriär och professionell utveckling. De återstående underordnade måste arbeta på sina platser utan några förbättringsutsikter. "Romir" är inte en plats att bygga en karriär.

Professionell tillväxt i organisationen är tillgänglig, men endast på grund av det konstanta resultatet av ett visst jobb. Det finns inga betydande utsikter och tid för självutveckling i organisationen "Romir". Varje potentiell arbetare måste komma ihåg detta.

Följaktligen är anläggningen inte den bäst lämpade för att bygga karriär och professionell tillväxt. Organisationen används ofta som jobb för personer som är redo att vara i regelbundna positioner hela tiden. Eller för arbetslivserfarenhet. Trots allt kommer arbetslivserfarenhet med samarbete med "Romir" fortfarande att vara.

resultat

"Romir" recensioner av hemliga köpare och andra anställda tjänar både positiva och negativa. Mycket negativitet uttrycks i samband med nivån på löner som betalas till underordnade. Vad säger anställda om vinst i företaget?

De flesta anställda betonar att den officiella lönen i "Romir" är liten. Det är för lågt. Särskilt med hänsyn till arbetsbelastningen som kommer att ges till alla underordnade på arbetsplatsen. En del av personalen talar om den ackumulerade skulden för vinst i flera månader från "Romir". Det innebär att organisationen antingen betalar tillbaka pengarna sent, eller betalar inte arbetarnas arbete alls. Sådana uttalanden är mycket vanliga.

Och bara några säger att "Romir" (innehav) recensioner negativa typen blir oförtjänt. Påstått ger företaget verkligen goda löner, gör betalningar i tid. Ibland finns det små förseningar, men de förekommer inte så ofta som vissa underordnade säger.

Vad ska man tro? Sökande tenderar att lita på negativa åsikter mer. De möts oftare, de beskriver i detalj konflikter med arbetsgivaren. Och positiva åsikter är sällsynta och ger inga specifika uppgifter om chefen.

ledning

Arbeta i "Romir" recensioner negativ plan tjänar för ledningsgruppen. I grund och botten beskrivs det som stygga och orättvisa människor. Cheferna i Romir är belagda med arbete, de tillämpar ständigt vissa straff, det är inte möjligt att komma överens med dem om någonting.

"Romir" (holding) recensioner anställda av en positiv typ för ledarskap är inte så ofta mottagna. Bara några säger att organisationens ledare helt enkelt kräver att de underordnade företrädarna fullgör sina uppgifter. Med ansvariga anställda är rummen "Romir" tillmötesgående.

Endast, som övningar visar, är mer intresse orsakad av negativa recensioner. Nu är det svårt att föreställa sig en organisation med bra chefer, som samtidigt försenar vinst för anställda.

panel

Vissa underordnade arbetar på distans. För detta är "Romir" -panelen. Recensioner tyder på att denna instrumentpanel är ingenting annat än en tjänst som hjälper till att bedriva forskning. Det är lätt att använda. Därför svarar personalen positivt på arbetsforskningspanelen "Romir". De säger att tjänsten fungerar korrekt, allt är klart i det. Det finns inga fler detaljer.

Negativa planpanel "Romir" recensioner, som regel, mottar inte. Är det några som klagar över en otydlig teknisk uppgift. Och inget mer.

resultat

"Romir" är en mycket framgångsrik organisation som bedriver en rad olika undersökningar. Det värderas av kunder, men som arbetsgivare visar företaget sig inte på bästa sätt. Huvuddelen av underordnade klagar över sin chef i varierande grad. Ibland kan du hitta fraser som "vågar inte komma hit för att ta itu med" eller "en hemsk plats att arbeta". Sådana uttalanden är inte ovanliga.

I allmänhet är "Romir" inte den värsta arbetsgivaren. Han har ett antal av sina brister, men fördelarna saknas heller inte. Det rekommenderas inte att hitta anställning här för personer som är lätt trötta, utsatta för stress och också planerar att klättra upp på karriärstegen.