Den anställde som är föremål för arbetsrätten

För varje juridiska sektorn en central fråga är frågan om den rättsliga ställningen för de ämnen. Detta beror på det faktum att de (ämnena) gäller rättsliga normer, samt är bärare av skyldigheter och möjligheter.

Konstitution av människor (som deltagare civila relationer) redovisas som huvud kraftkälla. I det här fallet, frihet och mänskliga intressen anses vara de högsta värdena som tvingar staten att skydda och respektera dem. Så det finns ett behov av att granska den rättsliga ställningen för den enskilde.

I arbetsrätten utför den enskilde medarbetaren. Huvudsyftet med denna sektor anses vara att skydda legitima intressen personal friheter. Den anställde som är föremål för arbetsrätten anses vara de svagare (i ekonomiska termer) partirelationer. I samband med detta rätt beslut om den rättsliga ställningen för en anställd, i slutändan, kommer att bilda en linje, enligt vilken kommer att vara utveckling av lämplig lagstiftning.

Den rättsliga ställning arbetstagaren är en fråga som idag är ett starkt intresse. Detta beror på det faktum att i teorin disciplinen inte ger en enda synpunkt på vissa begrepp. Till exempel inte exakt definierade kategorier som "arbetskraft juridisk person", "arbetstagare", "den rättsliga ställningen för en anställd" och andra. Det bör noteras att TC hög grad kommer att förbättra situationen för den begreppsapparat. I det här fallet finns det många olösta frågor.

Den anställde som är föremål för arbetsrätten får endast lämnas in av en individ. Det är väl känt att förmågan att arbeta har enda personen enda person. I det här fallet, andra rättssubjekt - tillstånd, juridiska personer - kan inte utföra annat sätt än genom arbete individer aktiviteter. Således anställda i företag - och dessa människor (juridiskt) individer. Det bör noteras att inte alla kan vara föremål för denna lag, även om det betraktas som en individ.

Den anställde som är föremål för arbetsrätten genomför sin förmåga att arbeta i form av oberoende aktivitet. I ett fall kommer verksamheten inte vara något som går utöver den ekonomiska sfären av denna person. I detta avseende är det inte förmedlas av lagen. I ett annat fall är dock aktiviteten syftar till att generera inkomster. I enlighet med detta är det arbete som förmedlas av bestämmelserna i civilrätt. I båda fallen definitionen av en individ som anställd utförde moraliska och etiska, men inte i juridisk mening.

Den anställde som är föremål för arbetsrätten är den sida av arbetskraft och andra direkt relaterade, relation. Denna sida är utrustad med juridiska egenskaper (inklusive juridiska) och av regeringen eller person utför i enlighet med de skyldigheter lagen och implementerar möjligheter inom sektorn i fråga.

Doktrinen ger olika typer av industri status hos individen. Denna fråga är en del av en rättsvetenskap anses kontroversiellt. Många författare föreslår att skilja mellan två typer av rättslig status: special och allmänna. I verk av några av de experter som inbjudits till uppdelningen i tre grupper: lokala, speciella och allmänna. En eller annan special anställd status kan bestämmas i enlighet med objektiva kriterier. Dessa kriterier beror på differentieringen i den rättsliga regleringen av relationerna baserade industrier, specifika yrken, ålder, kön och andra egenskaper.