Beräkning av ersättning för uppsägning

Mest avfärdas eller friställda arbetare, samt revisorer som är anställda betalar sina pengar, bekymrad över frågor som ställs till dem beräkning av avgångsvederlag. Det är enkelt, men om du följer instruktionerna i detalj att varje anställd har en möjlighet att beräkna hur mycket pengar de kommer att tas emot vid uppsägning. I vilka fall betalningen av kompensation för oanvända ledighet måste göras i sin helhet?

Inledningsvis bör det sägas att för hela ersättningsbelopp den anställde ska ha arbetat på företaget under minst 11 månader, det enda sättet han kan lita på den normala årliga semester. I detta fall görs beräkningarna med hjälp av följande formel: (S: 29,4) / 12 * K, då S - storleken på kollektiv arbetare inkomster för kalenderåret, K - antalet semesterdagar, detta värde är oftast 28 dagar.

Beräkning av ersättning för uppsägning

Arbetsrätt tydligt att den anställde är skyldig att utöva sin legitima semester i år. När avfärda den har rätt att välja, "gjordes på" tilldelade semester eller komma överens om ekonomisk kompensation. När det betalas av arbetsgivare ibland finns det tvister, varav en del redan har justerats rättspraxis eller gällande bestämmelser. Du kan betrakta dem.

I en situation där en anställd inte har använts extra semester under året arbetat, hans dagar ersätts med ekonomisk ersättning om arbetstagaren inte har varit i under en period år, inte ger rätt att lämna. Om ytterligare ledighet för ett par år har den anställde inte har använts, sedan för alla dagar måste han betala ett visst belopp.

Om den anställde sägs upp vid tidpunkten eftersom det inte är under försöksperioden, beräkning av semesteravgångsvederlag i proportion till den tid som han arbetade. I händelse av att en expert hade fungerat bara 6 månader, betalning för outnyttjad lämna honom räknas i proportion till arbetad tid. När man arbetar under kontrakt på den sista dagen av kontraktet arbetsgivaren måste betala för hela perioden av löner och betalning av en speciell semester, beroende på vilken tid på tjänsten i bolaget.

Om en person väljer att inte avgångsvederlag och lämnar, då han har rätt att ta den helt, varefter han kommer att avskedas. Ibland finns det situationer som en anställd skulle behöva ta en semester. Det är värt att uppmärksamma förfarandet för uppsägning av chefer.

Beräkning av avgångs pakethanterare

Stadgan definierar livet av huvudet. Med regissören är vanligtvis ett anställningsavtal för en bestämd tid. Vid bolagsstämman medlemmar beslutas att huvudet stoppar sina befogenheter. För denna situation finns det vissa funktioner i uppsägning av kontraktet med efterföljande ersättning.

Om den anställde inte har rätt över ett år, kommer det att räknas som ett brott mot lagen, i detta fall kommer vid kontroll av ledare straffas med böter. Reglerna säger att medlemmarna i samhället är skyldiga att skriftligen informera chefen för uppsägning av sitt anställningsavtal, och sedan sparka honom i full överensstämmelse med gällande lagstiftning. I detta fall är betalning av alla avgifter, som han litade. Nästa är ett nytt avtal, den tid som den lagstadgade dokumentationen ska lämnas. Men de flesta företag inte häva avtalet och göra ett avtal där föreskriven tid av förändring åtaganden.

Nu vet du hur beräkningen av ersättningen för uppsägning, så föreställa sig vilken mängd betalningar du kan förvänta sig.