Begreppet arbetsrätten

Konceptet och föremål för arbetsrätten skiljer sig avsevärt från konceptet och omfattas av andra grenar av vetenskapen och representerar en rad arbetsförhållandena, som är förknippade med användning av arbetskraft inte är oberoende, men beroende av varandra. Även denna typ av lag har sina egna metoder och principer den rättsliga regleringen.

Begreppet arbetsrätten bör ses från två sidor för att hitta sitt väsen och syfte i samhället: moral och positiv.

Som en positiv, är det ett system av rättsliga normer, som omfattar arbetstagarnas rättigheter och säkerställa genomförandet.

Den moraliska sidan manifesteras i det faktum att arbetsrättsliga bestämmelser föreskriver i frihet på arbetsplatsen, social rättvisa och säkerställa genomförandet av de mänskliga rättigheterna när det gäller de ekonomiska och sociala relationer.

Den moraliska aspekten ingår i begreppet arbetsrätten föreskriver avrättning karakteristiska endast för honom två funktioner: att garantera social stabilitet och social trygghet.

Det senare sker genom att skapa mekanismer sådana rättigheter, som säkerställer genomförandet av alla mänskliga rättigheter i samband med arbete (detta är olika garantier för arbetstagare, skydd av deras liv, värdighet, hälsa, materiella ägodelar).

Stabilitet i samhället säkerställs genom att upprätthålla fred i samhället.

Arbetsrätt - föreställningen av ett slag, eftersom det inte kan vara helt tillskrivas någon privat eller offentlig. Nästan från tidpunkten för uppträdandet och kombinerar element av båda.

Tillsammans med rätt till social trygghet, medicinska och andra vetenskapsgrenar, är arbets del av en social rättighet, har en vidare tolkning. I detta avseende, arbetsrätt närmare rätt allmänheten. Detta sker genom inrättandet av de grundläggande rättigheter och garantier i samband med arbete, på statlig nivå har parterna ingått ett anställningsavtal, är det orienterade i första hand på de krav som ställs i lagstiftningen.

Begreppet arbetsrätten innehåller och bygga relationer mellan parterna. Denna aspekt skiljer den från andra vetenskapsgrenar. Genomförandet av förbindelserna sker på en kollektiv och individuell nivå.

När framtida arbetstagare tecknar ett anställningsavtal med sin arbetsgivare, blir det rätt igenom de valda företrädarna för personalen (de kan vara fackföreningar eller andra organ) för att representera och skydda sina intressen. Dessa representanter är inblandade då den upprättas avtalsvillkoren, bosatte arbetskonflikter, där arbetsgivaren gör ett viktigt beslut. Det vill säga, den anställde - inte bara en utomstående betraktare är det aktivt samarbetar med laget, även genom mellanhänder. Skydda rättigheter och intressen den anställde samt förverkligandet av relationer sker på en kollektiv och individuell nivå.

Dessutom innehåller begreppet arbetsrätt reglerna för två typer av rättigheter: formella och materiella.

Ibland finns det förslag om att fördela från de rättigheter som arbetsprocedurförfarandet som en enda filial. En mer grundlig undersökning av frågan står klart att denna uppdelning inte är vettigt och inte möjligt, eftersom de regler som styr samarbetet kan inte splittra. Till exempel under förfarandet uppsägning själva orsakerna till den och ansvar (ekonomiskt, disciplinära) bör övervägas endast i komplexet.

Skapa en separat gren av förfaranderegler och inte vettigt, eftersom de är bara ett komplement till den civila processrätten, men kan inte ersätta den.

Troligtvis kommer den fortsatta utvecklingen av arbetsrätten hållas genom att kombinera de normer som har en annan karaktär och syfte, inom samma område principen.