Artikel 77 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen: uppsägning av anställningsavtalet. kommentarer

Uppsägning - ett viktigt och avgörande steg inte bara för de anställda i en organisation, men ofta för sina nära och kära. Rysk lagstiftning uttömmande reglerar alla aspekter av uppsägning. Artikel i arbetslagstiftningen i Ryska federationen № 77 fast rättslig grund för uppsägning av kontraktet. Den arbetsrätten definierar också aspekter av uppsägning och de nödvändiga formaliteterna.

Kommentarer till artikel 77 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen

Denna artikel, som nämnts ovan, fastställer de skäl som kan avslutas anställningen. Artikel i arbetslagstiftningen i Ryska federationen № 77 - laglig garanti för arbetsrätten, inte motsäger konstitutionen. Uppsägning är möjlig när tre villkor uppfylls samtidigt:

1. Det finns skäl som lagen föreskriver.
2. Observeras ordning uppsägning.
3. Det är en order om uppsägning.

Del 1 i artikel 77 i arbetslagstiftningen (punkterna 1-4) anges att avtalet kan sägas upp på begäran av den anställde eller arbetsgivaren, genom överenskommelse mellan parterna eller på grund av utgången av kontraktet. Dessutom skall avtalet sägas upp i följande fall:

• Om en anställd överförs till en annan arbetsgivare eller en valbar kontor;
• om arbetstagaren vägrar att utföra arbetsuppgifter på grund av ägarbyte, byte av jurisdiktion, omorganisation av företaget;
• om den anställde vägrar att fortsätta att arbeta på grund av de nya ändringarna i avtalet;
• vid överföring till ett annat jobb på grund av hälsoskäl,
• om företaget flyttar till en annan plats,
• om omständigheterna har uppstått som inte beror på den ena sidan;
• i strid med reglerna för anställningsavtal och oförmåga att fortsätta det fortsatta arbetet.

anställd initiativ

Artikel 77, punkt 3 i arbetslagstiftningen föreskriver att en anställd kan avsättas på eget initiativ. Den är baserad på principerna om frihet arbete och val av sysselsättning. Enligt begäran av arbetstagaren kan anställningsförhållandet sägas upp när som helst. I artikel 77, punkt 3, i arbetsmarknadslagen innehåller en hänvisning till artikel 80. TC, som arbetsgivaren skall anmälas 14 dagar före dagen för uppsägning skriftligen, men det kan göras inte bara under utförandet av arbetsuppgifter, men också på semester, vid sjukdom.

Om orsaken till uppsägning - oförmågan att fortsätta arbetet på grund av objektiva skäl (utbildning, pension, brott mot arbetsrätten från arbetsgivaren, kollektivavtal, ytterligare villkor) skall avtalet sägas upp inom den tid som anges i rapporten. Även en ansökan om uppsägning av kan en anställd dra om arbetsgivaren inte har hittat en ersättare för honom. Uppsägning av avtalet i detta fall inte gjort.

arbetsgivarens initiativ

Artikel i arbetslagstiftningen i Ryska federationen №77 I punkt 2 anges att uppsägning och arbetsgivaren kan initieras. På initiativ av en anställd kan avfärdas av följande skäl (enligt 71 och 81 artiklar i arbetslagstiftningen) :

1. Dålig passerar skyddstillsyn.
2. Förändringar i arbetsvillkoren.
3. Utgången av giltighetstiden för kontraktet.
4. Likvidation av företaget.
5. Den faktiska minskningen av personal.
6. Inkonsekvens sin post av medicinska skäl eller på grund av certifiering av företaget.
7. Ägarbyte av företaget.
8. Single grov eller upprepad bristande uppfyllelse av förpliktelser arbetskraft.
9. Förlusten av självförtroende.
10. Omoralisk handling, om en anställd utför arbete i samband med utbildning.
11. Dåliga beslut som orsakade förlust eller grova kränkningar på den del av förvaltningen.
12. Om en anställds lämnat oriktiga uppgifter till huvudet eller förfalskade handlingar.
13. Utgångs tillgång till sekretessbelagda uppgifter, om arbetet är förknippad med dem.
14. Under de omständigheter som anges i anställningsavtalet.
15. Annat föreskrivs i denna lagstiftning.

överenskommelse

Punkt 1 (artikel 77 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen) sade att avtalet kan sägas upp av en överenskommelse mellan parterna. Detta kan göras oberoende av giltighetstid kontraktet.

I praktiken behöver arbetsgivare erbjuder att häva avtalet av denna anledning, när det inte finns någon annan rättslig grund för uppsägning. Detta kräver dock en önskan och en anställd. Informera uppsägning överenskommelse mellan parterna om hur den anställde kan själv och arbetsgivaren muntligt eller skriftligt. Slutdatum för avtalet enligt överenskommelse.

Ordningen på uppsägning

Förfarandet för avslutning av förhållandet som regleras av arbetslagstiftningen. Som regel är det datum då uppsägningen anses vara en extrem tid. Ge den anställde arbete rekord och andra anställningsrelaterade handlingar, och beräkningen utförs.

Om arbetsgivaren inte uppfyller åtminstone ett av dessa skyldigheter, hotar den till honom en skuld. Ett register över uppsägning ordning i arbetsboken måste innehålla TC artikeln enligt vilken anställning har upphört.

Order om uppsägning

Oavsett av vilken anledning säga upp anställningsförhållandet, bör den anställde vara förtrogen med order om uppsägning under målningen. Om avbokning sker på initiativ av arbetsgivaren, den anställde skickas ett meddelande och även för hand. en anställd kan begära en kopia av beslutet och om uppsägning.

I artikel 77 i arbetslagstiftningen innehåller 11 objekt. Att det är en rättslig garanti för arbetstagares rättigheter i Ryssland.