Artikel 153 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen med kommentarer

года не претерпела каких-либо изменений. Artikel 153 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen 2015 har inte genomgått några förändringar. Normalt proceduren för beräkning av s / n anställda på helger och helgdagar. . Låt oss överväga ytterligare vad reglerna som inrättats enligt artikel 153 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen 2016.

Tillvägagångssättet för att beräkna

Artikel 153 i arbetsmarknadslagen föreskrivs att arbetet på en semester och en ledig dag betalas inte mindre än dubbelt så mycket. Normen definierar särskilda regler för vissa kategorier av anställda. I synnerhet betalning utförs:

1. Pieceworkers - minst dubbla priser.
2. Anställda vars yrkesverksamhet betala för varje timme eller dagpenning, - inte mindre än den andra hastigheten.
3. Anställda som får lön - inte mindre än en enda hastighet (timme / dag) över normen. Denna regel gäller om en yrkesverksamhet genomfördes i en festlig och utgång inom en månad normaltid. Om arbetet utförs över, är beräkningen utförs vid dubbelt så hög som överstiger lönen.

Specifika värden lön kan tillhandahållas i kollektivavtalet agera lokalt, som är godkänd genom att betrakta synpunkter eller fackförening kontrakt. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Del 3 i artikel 153 i arbetsmarknadslagen föreskriver att den anställdes begäran, för att utföra yrkesverksamhet i semester eller helger, kan det föreskrivas för resten nästa dag. I detta fall är s / n beräknas i enda takt. Ledighet utan lön.

dessutom

Artikel 153 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen anser mediearbetare, video- och tv-band, konsert, teater institutioner, cirkusar, filmorganisationer och andra personer som deltar i utförandet / skapelsen fungerar i en separat kategori. Betalning av sitt arbete på helgdagar och helger kan fastställas på grundval av en lokal handling, anställning eller kollektivavtal.

Kommentarer till artikel 153 i arbetslagstiftningen

Yrkesverksamhet på semestrar och helger lagstiftningen avser att arbeta under förhållanden som avviker från det normala. Som regel är en sådan situation inte tillåtet. Medborgarnas deltagande i aktiviteter på helgerna och utförs med deras samtycke, inges skriftligen, om det är nödvändigt, utföra oförutsedda uppgifter omedelbart genomförande är beroende av den normala funktionen av företaget senare i sin helhet eller dess enskilda divisioner. Artikel 153 i arbetslagstiftningen, vilket gör att heltidsanställda som överstiger de normer av tiden, anpassar dem till ett antal garantier.

undantag

Som sades ovan, medverkan av personer i övertid som bedrivs med deras samtycke. Men ger lagstiftningen i de fall när det krävs. I synnerhet medverkan av medborgare får arbeta i en helg eller för en semester:

1. Förebygga eller eliminera konsekvenserna av olyckan, en naturkatastrof, en industriolycka.
2. Förhindra skador / förstörelse av egendom för arbetsgivaren, kommunala / statliga ägandet, olyckor.
3. Utförande av arbeten, är att genomföra som orsakade av införandet av ett militärt nödläge, brådskande åtgärder i krissituationer, under andra omständigheter, hotar liv och hälsa för människor eller individer.

I alla andra situationer, för att locka arbetare behöver för att få deras samtycke. предусматривает повышенную оплату. Som kompensation för användningen av semester och 153 artikel i arbetslagstiftningen föreskriver högre betalning.

nyanser

De offentliga / icke-arbetsdagar får utföra arbetsuppgifter, som det är omöjligt att avbryta fullgörandet av produktionstekniska skäl. I synnerhet är det typiskt för en kontinuerligt arbetande företag. Dessutom tillät arbete, som orsakas av behovet att tillhandahålla tjänster till befolkningen, i samband med akuta reparationer, hantering. Attraktion att fullgöra sina arbetsuppgifter på helger och helgdagar kvinnor med anhöriga upp till tre år, personer med funktionshinder tillåtet förutsatt att det inte är kontraindicerat i enlighet med yttrandet från den medicinska institution i det sätt som föreskrivs enligt federal lag eller andra regler. Dessa personer måste vara bekant med signaturen under rätt att vägra arbete i dagarna av vila. Engagera människor på helger och helgdagar utförs på order av arbetsgivaren.

Specifikt beräknings

Anställnings eller kollektivavtal kan ge en högre ersättning för yrkesverksamhet, jämfört med den etablerade konst. 153. Om arbetet utförs på en semester motverkades delvis av den enda klocka som ingår i övertid. Lagstiftningen tillåter betalning på en dag av ersättare.

I detta fall har arbetstagaren inte får bättre s / n. Samtidigt off han inte kommer att betalas.

slutsats

Under normala verksamheten i företaget kan vara olika oförutsedda omständigheter, som kan kräva övertid för att locka arbetare. Arbetsgivaren måste följa gällande lagar. I synnerhet, behovet av att inhämta samtycke av medborgarna (skriftlig) om resultatet av övertid. Dessutom bör de anställda kompenseras för oanvända timmar / dagar av vila av kontantbetalningar. Lagen föreskriver att utföra beräkning av s / n för att arbeta på en helg eller semester i dubbel storlek. Ett sådant påstående är riktad mot förverkligandet av medborgarnas rätt till anständig lön för sitt arbete. Art. 153 är dispositiv, vilket ger en möjlighet att den anställde att ge upp kompensation i utbyte mot en vilodag. Samtidigt måste en medborgare förstå konsekvenserna av sina handlingar. Att få en vilodag, han berövas ökad utbetalning av professionella arbete som utförs i produktionen eller semester.