Återkoppling från personal "Rosgosstrakh". Ryska statens Insurance Company

Idag, anställda måste lära omdömen "Rosgosstrakh" på arbetsgivaren. Och i allmänhet, det vill säga i princip är det bolaget. Hon är ofta ute efter nya medarbetare. Men varför? Vare sig att lita på "Rosgosstrakh" och få ett jobb här? Vilka är de positiva och negativa sidor ser samarbetssökande och anställda? Domare allt detta kommer att bidra till ett stort antal recensioner. Bara om du tror allt ni läser, för att nå ett samförstånd inte kommer att vara möjligt. Därför är det viktigt att betona för sig själva bara användbar information. Och henne och så många. Så vad som utgör en "Rosgosstrakh" som arbetsgivare?

Beskrivning av företaget

Det första du måste förstå vilken typ av företaget i fråga alls. Saken är den att "Rosgosstrakh" - detta är en mycket stor rysk organisation. Det är ett försäkringsbolag. Även den har en separat pensionsfond icke-offentliga typ.

Tillhandahåller tjänster inom försäkring för personer och egendom, utgör den samlade delen av pensioner. Även "Rosgosstrakh" har eponymous banken. Men framför allt på organisationen kallas försäkringsbolaget.

Oavsett om det är nödvändigt för att söka arbete? Vilka förslag gör att organisera sina sökande? Vad är sant och vad är falskt?

löften

Arbete i "Rosgosstrakh" - detta är ett bra alternativ för en praktik på ett stort försäkringsbolag. Lockelsen kandidater HR-chefer? Vilka löften ger företaget att attrahera nya medarbetare?

I själva verket är de alla mallar och standard. Praxis visar att bland de löften som drar till sig uppmärksamhet är:

• arbeta i den största och mest populära av bolaget;
• vänlig personal;
• förmånspaket i sin helhet;
• officiell anställning;
• en anständig inkomst,
• flexibelt schema ;
• bekväma arbetsförhållanden;
• fri utbildning;
• utsikterna för karriär tillväxt och personlig utveckling.

Men är det verkligen? Är arbetet i "Rosgosstrakh" kommer att ge arbetssökande och sysselsatta har alla dessa garantier? Eller liknande uttalanden var utformade för att helt enkelt locka publiken?

adress

Men innan du förstår allt detta, måste du känna till några detaljer om företaget. Till exempel är vissa undrar vad en "Rosgosstrakh" adress. Lista dem under en lång tid - i varje stad finns det ett stort antal grenar i organisationen. Dessutom som ett försäkringsbolag eller en bank eller en privat pensionsfond.

Det räcker med att veta vilka koordinerar gäller i händelse av en mycket allvarlig och viktiga frågor. Närmare bestämt placeringen av huvudkontoret för organisationen. Vad gör "Rosgosstrakh"? Adresser, som har sagts, är olika. Men den viktigaste huvudkontor ligger i Moskva, på gatan Bolshaya Ordynka, hus 40. Det är nödvändigt att här ansöka om vissa globala frågor. Till exempel, krav eller rekommendationer.

telefoner

Också viktigt att tänka på är hur man kan få information om sysselsättning och på organisationens arbete. För att göra detta måste du veta telefonnummer för företaget. I "Rosgosstrakh" många av dem - har varje gren sina egna kontakter. Och denna nyans bör övervägas. Följaktligen kommer kontakterna anges för varje enskild bosättningar i Ryssland.

"Rosgosstrakh" telefonen för att kommunicera med huvudkontoret erbjuder följande: 8 800 200 0 900. I stället är det en "het linje" där du kan ange praktiskt taget alla uppgifter om institutionens arbete. Inte bara diskuterat frågor som rör anställning av befolkningen.

"Rosgosstrakh" telefon för en intervju möte pekar alltid annorlunda. Det beror på var du vill personal, liksom placeringen av en särskild punkt i organisationen. Därför att säga exakt för hur man ska hantera kontakterna i "Rosgosstrakh" för framtida anställning, är det omöjligt. Du behöver bara uppmärksamma annonstexten - alla telefonnummer och annan viktig information för sökande kommer att listas där.

jobb

Vakanserna för anställning i "Rosgosstrakh" en hel del. Endast som det visat sig, allt några monotont. Saken är den att de flesta av organisationen söker:

• Arbetare på telefonen;
• försäljningschefer;
• konsulter;
• arbetare på kontoret.

Följaktligen beslutsfattande positioner är praktiskt taget ingen. Och detta måste vara något att minnas. Vissa tycka att för chefspositioner vinner "sina" människor. Men det finns inga bevis för detta. Men eftersom förkastanden.

vakansläget var inte mycket annorlunda från liknande företag - alla kräver vanliga arbetare, men utan huvud och ledare. Inte undra på. Även om det ibland ledande positioner fortfarande har en plats. Endast de snabbt stängt. Därför trudoustraivayas företaget, kan du bara förlita sig på vanliga kontor.

officiell anställning

Återkoppling från personal "Rosgosstrakh" pekar på det faktum att företaget inte erbjuder formell anställning. Detta faktum har några trevliga överraskningar. När allt kommer omkring, inte varje arbetsgivare insistera på den officiella registreringen av varje anställd.

"Rosgosstrakh" - det är ett stort försäkringsbolag som värderar och deras status, och kunder. den fungerar också i enlighet med de etablerade lagar. Det är värt att uppmärksamma det faktum att informell sysselsättning enligt lagen i Ryssland är förbjuden. Det är därför varje medarbetare är formellt anställda.

Dock kommer någon gång måste arbeta utan kontrakt, genom att placera i arbetsboken. Detta är en period av lärande. Efter utgången av beslutet att båda parter - arbetaren ser att se om det är lämpligt vakans, och arbetsgivaren överväger kandidatur en potentiell anställd. Som regel många överens om att samarbeta med organisationen.

utbildning

"Rosgosstrakh" (S: t Petersburg eller någon annan stad - det är inte så viktigt) får positiva omdömen om företaget inte bara erbjuder formellt samarbete, men också utbildning på bekostnad av företaget. Detta är en tidsperiod som krävs, som inte kan undvikas.

Många understryka att under träningen den anställde riktigt förklara de uppgifter som har att utföra. Också det infördes en arbetsgrupp. Inga ytterligare eller onödigt arbete, allt för att se till att människor kan vänja sig vid de nya arbetsvillkoren. Det är vad som behagar många sökande.

Utbildningen varar vanligtvis ungefär en vecka. Ibland även ett par dagar. Efter att det slutliga beslutet om fortsatt samarbete, följt av eller uppsägning av relation eller anställningsavtalet officiellt.

arbetsvillkor

"Rosgosstrakh" Företaget erbjuder alla sina underordnade bekväma arbetsförhållanden. Och denna funktion understryks av många. Saken är den att försäkringsbolaget, som har sagts är att rekrytera personal främst för arbete, eller i butiker eller kontor. Därför "stå i kylan" är inte nödvändigt.

I kontor och butiker brukar erbjuda alla nödvändiga villkor för arbete - det finns även en kaffebryggare och te med socker. Dessa är fördelarna som lyfts fram några kandidater.

Den enda nackdelen, som i den moderna världen är normen - är stillasittande arbete. Och repetitivt arbete. Kommer att vara i under dagen för att sitta på ett kontor eller i en dator eller kontors utlopp väntar på kunder. Försäljningschefer ibland måste vara kreativ, men som regel, utan att lämna den gren av företaget. Inte alla är redo att stå ut med stillasittande arbete.

tidsplan

Nästa nyans - detta schema. "Rosgosstrakh Insurance" fick olika recensioner för den här funktionen. Det finns också klagomål om arbetsschema, och positiva åsikter.

Många pekar på det faktum att företaget utövade 5-d gammal arbetsveckan. Det vill säga, kommer 2 lediga dagar den anställde fortfarande. Men för den tid på jobbet, negativitet längre. Varför?

Återkoppling från personal "Rosgosstrakh" understryka att de anställda ofta måste stanna på jobbet övertid. Och utan tilläggsavgifter eller avgifter. Denna situation är inte ovanligt. Särskilt i tider när du måste tjäna en hel del kunder.

Förresten, vissa gillar inte det faktum att företaget "Rosgosstrakh" (S: t Petersburg eller någon annan stad, inte så viktigt, vilken typ av området i fråga) en stadig ström av kunder. I synnerhet i en bank eller privat pensionsfond. Försäkrings kontor folk för mycket.

inredning

Situationen på arbetsplatsen också blir en blandad personal omdömen "Rosgosstrakh". Vissa säger att arbetet i bolagets enkel, lätt och roligt. Överallt en vänlig och lätt atmosfär, det finns ingen stress, bara lugn och ro.

Bortsett från dessa, en del understryka det faktum att "Rosgosstrakh" arbeta hårt. Atmosfär av spänning, en hel del kunder, måste vi möta varje dag med några problem och lösa dem. Allt detta bör bli ihågkommen av varje sökande före anställning. Plus att det påverkar regelbunden övertid. Allt detta skapar inte den bästa arbetsmiljön.

Vad jag ska tro? Snarare är det bättre att hålla sig till en neutral synvinkel. Saken är den att i själva verket i "Rosgosstrakh" i vissa avdelningar i organisationen har en avslappnad atmosfär, men någonstans finns det en viss spänning genom ett stort flöde av besökare och rörelse. Så vi måste förbereda sig för detta arbete inom ramen för ett anställningsavtal kommer att ha olika förutsättningar. Ingen kan säga exakt vad som kommer att atmosfären i en viss kontor i organisationen.

sociala paket

"Rosgosstrakh" (Moskva, St Petersburg eller någon annan stad - är inte så viktigt, alla är samma regler) erbjuder sina anställda en hel förmånspaket. Och detta är sant. Bara inte alltid få det lätt.

Många påpekar att nykomlingarna inte erbjuds en fullständig förmånspaket. Till exempel, betald ledighet. Det får bara räkna arbetstagare som samarbetar med försäkringsbolaget minst ett år. Men för lunch och sjukfrånvaro med lön kan förväntas i sin helhet. Sessionen släpptes också, om än motvilligt, om det behövs.

Således räcker inte klagomålen om avsaknaden av ett socialt paket. Och det är trivsamt glad. Återkoppling från personal "Rosgosstrakh" indikerar ofta inte bara organisationen av tillkortakommanden, utan även på dess fördelar. En hel del av dem!

resultat

Blandade åsikter om de kvarhållna anställdas löner. En hel del negativitet uttrycks av chefer på försäljning av vissa varor organisation. Som helhet kan du beskriva situationen med vinst?

"Rosgosstrakh Insurance" ger inte den högsta officiella lön. Som praxis visar, är det mindre än utlovat. vissa sökande på grund av detta, känner sig lurade. Ändå har försäkringsbolaget betala sina underordnade.

Det noteras att det finns förseningar i betalning, men det är sällsynt och mindre. Vi kan säga, inte kritisk. Och det behagar. Positivt överraskad att "Rosgosstrakh" betalningar i tid.

Det finns förutsättningar för ytterligare intäkter. Det är möjligt för att uppnå en utveckling för att ta emot bonusar och ersättningar. Tur i detta avseende produktchefer försäljning från "Rosgosstrakh" företag. Kostnaden för varje politikområde skulle räknas av mot den anställde att utföra handlingar. Vid slutet av månaden med varje såld och tjänster till en person får en viss procentsats.

Följaktligen har företaget gör det möjligt att tjäna pengar. Men jag måste försöka. Enkelt betala mycket få människor arrangerar. När allt kommer omkring är det i själva verket inte den högsta.

kollektiv

"Rosgosstrakh" (Moskva eller någon annan stad - är inte så viktigt) av den positiva karaktären av de recensioner som mottagits för sitt arbetslag. Den sysselsätter vänliga människor som alltid är redo att hjälpa till och komma till undsättning. Även viss konkurrens ses bland enskilda arbetstagare. Till exempel, försäljningschefer. Men det sker inte i det fria.

Arbetet i "Rosgosstrakh" erbjuds med vänlig och förståelse personal. Det finns inte mycket vänlig person, men dessa är mycket få. Det viktigaste - "rot" i laget från början. Sedan arbetar i försäkringsbolaget kommer att vara ett nöje.

Det bör noteras att "Rosgosstrakh" är en kollektiv politik. Närmare bestämt gör organisationen sitt bästa för att samla laget. Till exempel håller regelbundna "volontärarbete". De är oftast ges i ett negativt ljus, som är nödvändigt för att återigen gå till jobbet. Men kommunikation med kollegor, är den här funktionen fortfarande påverkas positivt.

ledning

Men för hantering av "Rosgosstrakh" personal recensioner är kvar är inte den bästa. Befolkningen är ofta ett tecken på att cheferna här är hans underlydande "inte som ett folk," orättvisa och även en slags råhet och råhet. Du kan inte lita på ledarna.

För några misstag, även de minsta - böter eller reprimand till något straff. Att förhandla med myndigheterna svårt. Bör inte vara rädd - alla de vanliga anspråk på de flesta arbetsgivare. Det rekommenderas en samvetsgrann inställning till sitt arbete. Och sedan sammandrabbningar med myndigheterna kommer att vara minimal.

för kunder

Vad kunderna ser organisationen? Detta är en annan viktig punkt. En man köpte en politik för "Rosgosstrakh". Kan han förlita sig på hög kvalitet och snabb service? Ja, men inte i alla fall. Det bör noteras att livförsäkring är inte i hög efterfrågan, och användningen av LCA politik har ibland vänta länge på betalning för sjukvård. En del är inte nöjda, hur mycket politik "Rosgosstrakh". Mycket beror på de särskilda omständigheterna, men ofta recensioner pekar på de höga kostnaderna för underhåll.

Särskild uppmärksamhet ägnas åt Hull och trafikförsäkrings, inrett i organisationen. "Rosgosstrakh" CTP erbjuder till ett överkomligt pris, men försäkringen täcker inte alla försäkringsfordringar. Rekommenderas en närmare studie avslutade kontrakt. Sedan kan du undvika de flesta av de problem och frågeställningar.

Anställda i bolaget reagerar olika. Någon säger att kommuniceras med samvetsgranna och professionell personal. Några tvärtom, peka för att kommunicera med ovänliga och inte smyslyaschie ingenting i sitt arbete människor. Företaget "Rosgosstrakh" CTP efterfrågas, men en del av personalen kan inte svara på några frågor om denna försäkring.

i stället för en slutsats

Baserat på ovanstående kan vi konstatera att som företag för kundservice, "Rosgosstrakh" dåliga manifest själv. Detsamma gäller för den roll som arbetsgivare.

Vi har försäkringsbolaget och för-och nackdelar. Om en samvetsgrann inställning till sitt arbete, fordringar och negativa aspekter minimeras. I varje fall kommer den sökande att få erfarenhet av ett stort försäkringsbolag i Ryssland. Och, naturligtvis, en stabil inkomst!

"Rosgosstrakh" betalningar görs i tid, men ibland kan uppleva förseningar. Både när det gäller inkomster, och i förhållande till försäkringen täckt. Detta är normalt och bör inte orsaka panik.