Vad är chefer yrken?

Vilka är de ansvariga? Denna fråga är allt uppmanas att ange tonåren högre utbildning, välja mellan de många färgglada broschyrer utbildningsinstitutioner.

Dessa dagar chefer kallas nästan varje specialist, examen. Det gäller hanteringen av köns trasor och glödlampor i korridorerna ... Det är dags att ta reda på vem som kan kallas en chef? Vilka är de specialiteter chefer? Vad varje chef bör veta?

Vem är chef?

I en av de största online-bibliotek definierar en chef som chef: ""? Är det ett yrke "- du kommer att fråga," Inte riktigt. "- Jag kommer att svara"..

Låt oss undersöka terminologin. För att göra detta, titta på den allryska kval. Enligt detta dokument är yrket endast för arbetare och manager - inte fungerar. Anställda fördelade på stolpar, varav en är en chef. Detta inlägg hör till kategorin ledare, såsom och master.

I samband med det föregående, frågan "Vad är chefer yrken?" Är helt relevant, men lite bristfällig språkligt.

Så manager - en av positionerna ledarskap för den anställde.

manager ansvar

De huvudsakliga manager arbetsuppgifter omfattar olika åtgärder för beslutsfattandet i regionen och på den nivå där den anställde. Här bör vi nämna att det finns en outtalad divisionschefer i 3 nivåer:

• Högsta ledningen - företagets högsta ledning.
• mid-level chefer - prefekter och kontor, prefekter.
• Lägre nivå chefer - den mest omfattande andel av den totala volymen av bolagets ledning, som omfattar cheferna för underordnade, som är den verkliga förövarna, arbetare, proffs.

Huvud personlighet manager

De viktigaste personliga egenskaper av alla ledare är:

1. Ledarskap. Hantera människor kan bara karismatiska och självsäker man, kunna inspirera den kollektiva tro på riktigheten och framgång i deras gemensamma arbete.
2. Social aktivitet. Förmåga att kommunicera med människor, att berömma, att motivera, att kritisera och övertygande bevisa - är oumbärlig för huvudet av alla nivåer.
3. Förmåga att hantera stress. Mental, psykologiska och moraliska hälsa manager är också en nödvändig förutsättning för dess produktivt arbete.

Listan kan göras lång på andra kriterier för en "ideal" ledare, men alla framtida krav på hans personlighet, kommer att bero på tillvägagångssättet. Så, vad är chefer?

Områden utbildning

Under ledning av chefen förstår aspekten av verksamheten, det vill säga vilken del av bolagets verksamhet, kallade han att presidera. Riktningar är mycket olika: från finansiering och investeringar för logistik och inköp. Det är att inte förväxlas med ledning av träningsprofiler (specialiteter). Först, som regel, svarar de ofta frågor om studenter in universitet: (. Turism, konstruktion, miljöskydd och så vidare) "Vilken typ av chef är" senare bestämmer sektor där specialiserad manager.

Överväga vissa delar av utbildningsansvariga.

Marketing manager

Marknadsföring eller marknadsföring av varor på marknaden är utvecklingsriktningen för bolaget. Producera en tjänst eller produkt. Nyligen finns särskilda organ som genom outsourcing system ge organisationer tjänster inom detta område. Som en följd av detta har efterfrågan på Marekting chefer ökat kraftigt.

Vad är marknadschefer?

De är oftast separerade av industrin som av cheferna kräver en god kännedom om marknaden, vilket är nödvändigt för att få produkten / tjänsten. Mångsidighet är praktiskt taget noll. Även de divisionschefer sker genom funktion:

• Marknadsanalys.
• marknadsprognoser.
• Marketing budgetering.
• PR-chefer och andra.

Det är värt att notera att marknadsförare är engagerade i strategisk ledningsnivå, det vill säga som en helhet sätter loppet av rörelsen, inte fungerar genom nödsituationer och konkreta lösningar på dessa smärre problem.

försäljningschefer

Det är ingen tillfällighet att vi har ordnat material "säljare" bredvid marknadsförare. Naturligtvis riktningen av deras arbete överlappning i många avseenden. Det är dock värt att notera de väsentliga inslag i produktionschefer.

Så, vad är säljarna?

Villiga att arbeta på resultatet - detta är en grundläggande förutsättning för alla produktchefer. Att sälja produkter personligen, per telefon, via Internet eller på annat sätt är det primära uppgift försäljningschef. Samtals säljare ledare började i väst. Därefter har detta sätt komma till oss. Dock bör vi nämna att i detta område finns verkliga ledare, som utför administrativa funktioner i samband med sådana viktiga processer som:

• Sök kunder.
• Identifiering av potentiella affärsmöjligheter.
• Utarbetande av strategier för att främja produkten.

Vid första anblicken är dessa funktioner dupliceras med marknadsföring, men i verkligheten är det inte. Försäljningschefer arbetar på taktisk nivå, lösa omedelbara problem, akuta problem och aktuella frågor. Sådana anställda måste ha speciella egenskaper: kommunikation, stress (mycket) uppfinningsrikedom.

HR-chefer

Human Resource Management - kanske den äldsta fokus chefer. De utför ett mycket brett utbud av tjänster, vilket ger företaget sin tillgång - de anställda.

Vilka är de ansvariga för HR?

Arbetsområden mycket olika:

• Rekrytering (search personal, introduktion av nyanställda till laget).
• Utbildning av anställda i bolaget (utvecklingsprogram, organisatoriskt stöd).
• Pappersarbete i ramen (registrering av semester, sjukdom, resa).
• Tillhandahållande av företagskulturen (konstruktionsregler för affärskommunikation, styrning av genomförande av företagsetik krav).
• Förebygga och lösa konflikter i laget, mycket mer.

Sammanfattningsvis är det värt att notera att det tyvärr hittills, många sökande det finns ingen förståelse för vad management, vilka är ansvariga för vad yrket är och vad positioner kan ta en specialist med ett diplom "manager".

Vi kan bara råda blivande studenter på tröskeln till ett viktigt val för att vara mer uppmärksam på deras önskemål och försöka hitta en "medelväg" mellan den omfattande utbildning av chefer "rena" och behovet av en kärna av kunskaper inom en viss sektor av ekonomin. När allt kommer omkring, styra vad du inte förstår är inte bara svårt, men också till dåliga resultat.