Temperatur normer på arbetsplatsen. Vad man ska göra, om temperaturen på arbetsplatsen över det normala

Vad externa faktorer påverkar prestandan hos den anställde? Sådana frågor är naturligtvis bör ges någon ledare som försöker ta hand om sina anställda och öka månatliga intäkter. Tyvärr det självklara vid första anblicken, särskilt ofta gå obemärkt förbi. Så till exempel företag både små och stora, ofta ignoreras standarder temperatur på arbetsplatsen. Det är nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att inte alla anställda kommer att kunna fungera fullt ut, frysning eller plågas av den outhärdliga värmen.

Vem kontrollerar vädret på jobbet?

Finns det några officiella dokument som reglerar sådana indikatorer? Ja, det finns. Denna norm SanPin temperaturen på arbetsplatsen. Dessa regler gäller för dem, absolut hela företaget och alla anställda (oberoende av företaget och dess nationalitet storlek).

All information i reglerna kan delas in i två huvudblock: rekommendationerna temperatur för olika kategorier av anställda och arbetsgivarens ansvar för sin kränkning. Bland annat är graden av lufttemperaturen på arbetsplatsen reglerade och 212: e artikeln i arbetslagstiftningen i landet, där det sägs att en arbetsgivare är obligatoriskt krävs för att ge en gynnsam miljö och förutsättningar för arbete och resten av sina anställda.

Hur du skyddar dig på arbetsplatsen?

Vad kan den anställde, om temperaturen på arbetsplatsen utöver det vanliga? Om en person är medveten om de verkliga riskerna för hälsan i en sådan situation är det möjligt att tillfälligt vägra att utföra sina arbetsuppgifter. För att göra detta måste du göra en formell skriftlig ansökan och skicka den till ledande befattningshavare.

Dokumentet ska innehålla uppgifter om att genomförandet av det undertecknade anställningsavtalet arbete hotar hälsoriskerna. Det är värt att hänvisa till den 379: e artikeln i TC, som innehåller information om lagligheten i sådana avsikter. Om papperet görs av alla regler, officeren inte bara inte förlora arbetsplatsen, utan också att behålla alla befintliga rättigheter. Men överdriv inte i sin önskan att ta en paus från arbetet, är det troligt att myndigheterna kommer att erbjuda dig alternativ.

Hur att kringgå lagen utan brott?

Dess kryphål och omvägar är möjliga, och ledarskap. Saken är den att SanPin i sin dokumentation indikerar en sådan sak som en "stay" snarare än "arbetstid". Enkelt uttryckt, är arbetsgivaren inte alltid skyldig att släppa personal hem tidigt med obekväma arbetsvillkor, att följa lagen. Det kan vidta följande åtgärder:

• För att organisera en extra paus i mitten av rummet arbetsdag mer lämpligt att koppla villkoren.
• Överföring av anställda till ett annat rum som uppfyller kraven.

Sanitära normer: temperaturen på arbetsplatsen i sommar

Naturligtvis är de flesta av alla standarder temperaturen i berörda arbetsplatsen kontorsarbetare, men vad är ansluten till denna trend svårt att säga. Det bör noteras att de chefer, sekreterare och annan personal intellektuellt arbete tillhör kategorin arbetstagare med mindre fysisk ansträngning. Det anses att normalt för deras temperatur bör variera från 22,2 till 26,4 (20-28) grader. Varje avvikelse från etablerade siffror bör leda till en minskning i arbets dagen. Minskningsplan är som följer:

• 28 grader - 8 timmar;
• 28,5 grader - 7 timmar;
• 29 grader - 6 timmar, och så vidare.

En liknande algoritm term prestanda anställnings arbetsuppgifter på kontoret reduceras till en temperatur av 32,5 grader över noll. Under sådana initiala data utnyttjar tillåts inte mer än en timme. Vid en temperatur som är högre än ovanstående arbete och gör du vill avbryta, eller flytta till ett annat rum.

Sanitära standarder: temperatur på vintern

Det bör noteras att de anställda på arbetsplatsen kan drabbas inte bara av brist på luft och värme, men också från kylan (en sådan situation ännu farligare, men mycket mer sällsynt). Vad är det minsta tillåtna temperaturen av normen på arbetsplatsen? Till att börja med ska vi diskutera algoritmen av dagen i svalt för kontorsanställda. Antal arbetstimmar för dem börjar minska från 20 grader på följande sätt:

• 19 grader - 7 timmar;
• 18 grader - 6 timmar;
• 17 grader - 5-timmars, och så vidare.

Slutbetyget av 13 grader innebär arbetskontorsarbetare i ett ouppvärmt rum under en timme, till lägre priser arbete som krävs för att avbryta alla.

Det bör noteras att dessa regler gäller endast för industri- och kontorslokaler för gemensamma anläggningar krav finns också, men är något annorlunda. Till exempel, är den rekommenderade temperaturen för klinikerna ungefär 20-22 grader.

Klassificering av alla yrken

Normer SanPiN temperaturen på arbetsplatsen är olika för varje kategori av personal. Det finns tre huvudkategorier, varav två är också indelad i ytterligare undergrupper:

• 1a. Energiförbrukning till 139 watt. Lätt träning, utföra arbetsuppgifter i en sittande ställning.
• 1b. Energiförbrukning på 140 till 174 watt. En liten fysisk ansträngning när de utför arbetsuppgifter som kan utföras både sittande och stående.
• 2a. Strömförbrukning från 175 watt till 232 watt. Måttlig fysisk stress, behovet av regelbunden walking, flytta laster på upp till 1 kg i sittande ställning.
• 2b. Energiförbrukning 233-290 watt. Aktiv, men måttlig motion, promenader en av kontinuerliga och rörliga laster på upp till 10 kg.
• 3. Energiförbrukning av 290 watt. Intensiv belastning, som kräver avsevärd kraft och effekt. Promenader, bär stora laster.

Det är inte nödvändigt att anta att ju högre kategori av arbetstagare, den noggranna följas standarder temperatur på arbetsplatsen på sommaren och på vintern. I själva verket kräver lagen att skydda varje person mycket noga. Dessutom människor som är engagerade i aktiv fysiskt arbete, mycket lättare tolerera cool, eftersom de har möjlighet att värma upp från engagerade insatser.

Om att gå för att få hjälp?

Vad du ska göra i händelse av normal temperatur på arbetsplatsen kränks och ledning fortsätter att tvinga anställda att arbeta? I det här fallet går tiden bortom gränsen av ovanstående lagar, kan anses vara återvinning. En behandling, som bekant, måste betalas vid dubbla hastigheten.

Var kan jag klaga på att temperaturen i de normer på arbetsplatsen ibland eller regelbundet kränks? Varje institution officiellt hantera denna fråga, tyvärr nej. Men om det är nödvändigt, alla klagomål som rör dålig organisation av villkoren på arbetsplatsen, anställda kan skicka till den lokala arbetsinspektionen, som kommer att kunna åtgärda klagomål och att inleda ett förfarande på den.

Förutom yrkesinspektionen deras önskemål om organiseringen av en behaglig temperatur på arbetsplatsen i företaget kan skickas till Rospotrebnadzor, kommer de också hjälpa dig att lösa tvister med arbetsgivaren.

Straffet och dess arter

På vilka straff kunde stöta olyckligt arbetsgivare? Det enklaste - den vanliga fina, den mängd som kan variera från 10 till 20 tusen rubel .. Mycket värre för alla organisationer att tillfälligt avbryta sin verksamhet, som kan pågå i upp till 90 dagar. För att undgå straff antingen måste förbättra de befintliga förhållanden eller minska arbetsdag den anställde upp till de standarder som krävs i detta fall.

Hur man kan eliminera kränkningar?

Hur kan jag nå de standarder som krävs temperatur på arbetsplatsen i sommar? Kanske det enda effektiva sättet att lösa detta problem är att installera moderna luftkonditioneringsapparater samt upprätthålla befintliga ventilationssystemet på en hög nivå. Inga öppna fönster och utkast inte bidra till att skapa en bekväm miljö i värmen, men bara ge en destillation av uppvärmd luft från rum till rum. En annan nackdel med denna metod är den höga risken för förkylningar bland människor i rummet.

Med hänsyn till behovet av lufttemperaturen, är det mest ändamålsenligt att använda det centrala värmesystemet.