Sysselsättnings register över deltidsarbete. Prov poster i arbetsboken samtidigt

För närvarande många arbetar deltid, har ett fast jobb. Naturligtvis när det finns en möjlighet att få en extra inkomstkälla, inte alla tänker, och om andra jobb en gång stod för under förlossningen. Ändå är denna fråga är relevant. Tänk på vad det ser ut provet i arbetsboken deltid , och vilka är de grundläggande nyanser av pluralistiska arbete.

Vad lagen säger

anställningsform innehåller all information om alla officiella arbetsplatser för medborgarna och är ett viktigt dokument i beräkningen av tjänsteår. Enligt arbetslagstiftningen, om fysiska personer har en annan anställningsort, förutom huvud denna information kan inte göra arbetskraften. Men i praktiken, kan du träffa flera situationer:

1. Citizen tar på kombinationen av det grundläggande arbetet (intern mångfald), där han kan spela i arbetet med några problem. Du behöver inte skicka in ytterligare dokument, allt du behöver finns i personalavdelningen.
2. En medborgare uttryckt en önskan att hitta en deltid tredje part (extern pluralism). Det kan finnas problem med posten som chef för det första jobbet kan vara emot.

Lagstiftningen reglerar inte de särskilda regler för att utarbeta skriftliga uttalanden om att införa utanför kombination. Med andra ord, att den anställde kan både skriftligen och muntligen uttrycka sin önskan.

Men många jurister på grundval av praktiken råder ändå kompetent att göra en skriftlig begäran om registrering i form av arbetskraft på ett andra jobb.

Nedan följer ett urval av anställning register över deltidsarbete.

tidsgräns

Om en arbetstagare kommer att bli ett pluralistiskt, måste han veta att den ryska lagstiftningen föreskriver en tidsgräns för ytterligare officiella resultatet. Det visar sig att antalet podrabotok RF TC inte är begränsad, men det finns tidsgränser.

Det visar sig att i enlighet med reglerna deltidsarbetare inte kan arbeta mer än fyra timmar per dag, vilket är 16 timmar per vecka. Det vill säga, förutom det grundläggande arbetet, kan medborgarna arbeta angiven tid (mindre - du kan, men mer - nej). Således kan det maximala antalet podrabotok inte överstiga två.

Det visar sig att fyllningen anställnings rekord medan du arbetar deltid är inte så viktigt, är överensstämmelse med tidsläget anses vara viktigare.

Rättigheter i deltid

Oavsett på vilken position en person arbetar, och om det extraknäck eller huvuduppgift bör arbetstagarnas rättigheter inte kränks. Därför, i vart och ett av de verk från ersättningar till anställda bevaras. Dessa inkluderar det sociala paketet, liksom rätten att:

• vid lunchtid ;
• sjuklön;
• årlig semester;
• fri utbildning;
• förmåner.

Med andra ord måste pluralism förstås i relation till de mänskliga rättigheterna samt första arbetsplats. Undantag - informellt arbete. Detta är inte ett anställningsavtal och därmed finns inga inlägg i form av arbetskraft.

Prov poster i arbets boken i kombination med den officiella sysselsättningen presenteras nedan.

Varför göra en skiva

Där lagen tillåter att göra ytterligare arbete officiella uppgifter, där många anställda insisterar på att göra information om deltid?

Först av allt, alla vet att alla rekord - är längden av tjänsten, och dess närvaro påverkar beräkningen av pensioner i framtiden. För det andra, ytterligare registrering av det arbete som utförs kan vara till stor hjälp i framtida anställning. Record deltids kommer att vara en direkt bevis på yrkeskompetens personal.

Det finns situationer där organisationens ledning kategoriskt mot obehöriga poster i arbete, så den anställde måste hävda sin önskan att göra en motsvarande märke.

registrering

Innan du gör anteckningar i arbetet med deltidsarbete, måste du ordentligt ta en sådan anställd att arbeta. Registreringsförfarande skiljer sig inte mycket från det vanliga. Processen för att erhålla kompatibiliserare är som följer:

1. Intervjuer.
2. Skriva ansöker om tillträde till kombinationen.
3. Framläggande av den sökande standarddokument om förtrogenhet.
4. Utarbetande och undertecknande av avtal arbetskraft (här den största skillnaden från de vanliga avtal - du måste ange att den anställde kommer att arbeta deltid).
5. Offentliggörandet av beslutet om tillträde till kombinerade stolparna.
6. Fyllning arbetskraft (prov samtidigt i arbetsboken kan representeras av den anställde före fyllning av ämnet).
7. Registrering av anställda personal fil.

Arbetsgivaren kan kräva den nyanställde ett intyg om sitt första jobb, vilket är anledning att ta den anställde som ett pluralistiskt. Annars chefen för rätten att vägra arbete.

När ett certifikat visas, kan du tala om det var fylld med arbete bok när man arbetar i kombination. Funktioner fyll överväga ytterligare.

Inspelningen av deltid skiljer sig inte från att fylla arbetet med huvudsakliga arbetsplats. Alla kurvor som anger indexnummer hittills för antagning arbete, fullständigt namn och position på den anställde information om dokumentet, beroende på vilken den anställde fick extraknäck måste fyllas.

Den väsentliga skillnaden att fylla i dokumentet endast i de typer av kombination. När en intern kombination indikerar inte en organisation som tar en anställd till den position, och om det anges utanför.

Innan du gör ett register över den andra positionen, kan den anställde se en prov post i arbets boken i kombination, som skall lämnas av den anställde HR-avdelning eller en behörig person.

extern extraknäck

En extern svartjobb förstå officiell anställning hos en annan arbetsgivare. anställningsavtal bör innehålla, förutom de viktigaste punkterna, extra. De presenterar information om det faktum att kombinera och tidpunkten för utförandet av uppgifter.

När det gäller utvecklingen av tiden, då, som tidigare nämnts, den anställde får inte arbeta mer än fyra timmars arbete. Men dessa bestämmelser är tjänstemän, men när det gäller privata organisationer, det finns inga strikta regler, men inte välkommen behandling. Medborgare bör inte arbeta mer än 40 timmar i veckan.

Också extraknäck bör inte ta längre tid än det grundläggande arbetet.

Hur ska arbetet betalas? Betalning fastställts av arbetsgivaren själv. Han kan ha kommit från en timme betalning av den mängd arbete, prestanda, och så vidare. N. och kan etablera en heltid, som definieras för en viss position. Alla dessa förhållanden bör återspeglas i anställningsavtalet.

Vare sig för att göra inträde i arbetsboken på den externa deltid eller inte - en privatsak för medborgarna. Om den primära platsen arbetsgivaren inte invända, då den anställde kan ge all information från den andra operationen för att bearbeta poster.

intern extraknäck

Intern svartjobb innebär ytterligare positionen hos samma arbetsgivare, där huvud arbetet utförs. Det finns ingen anledning att presentera ytterligare handlingar, tillräckligt för att uttrycka en önskan om att arbeta på en annan tjänst (om några lediga Company).

Överväg att fylla arbetsböcker i exemplen. Extraknäck överlappande inre och yttre formen kommer att variera endast poster, men annars standardformulär för att fylla någon typ av anställning.

Av pluralis - in anställda

Det råkar vara så att deltidsarbetare lämnar huvudsakliga arbetet och vill ta form i staten på ett andra jobb. I detta fall är den kompletterande överenskommelse om förändringar av arbetsvillkoren. I dokumentet följande information finns:

• arbetsläge;
• förändringar i lön;
• arbetsuppgifter.

Den huvuduppgift en medborgare måste lämna på egen hand, som en post i arbetskraften. Och på den plats där det var upp till denna punkt är dekorerad svartjobb - teckna tilläggsavtal av anställning på en permanent basis. I arbete och en lämplig post.

Den form i arbetsboken när översätta pluralistiska anställda på permanent basis i texten ovan.