Redovisning av löner

Redovisning av arbetskraftskostnaderna är i huvudsak inte annorlunda när det gäller både små företag och stora företag. För att sammanställa information om beräkning av löner används med 70, som är en aktiv-passiv, så det kan avnjutas som ett debet- eller kreditsaldot.

Redovisningen är vanligt att använda, och syntetiska och analytiska redovisnings beräkningar på en betalning. Låt oss titta på båda dessa arter.

Den första typen, i själva verket är med hänsyn till den allmänna information om vilka typer av egendom, affärstransaktioner och åtaganden, vilket leder till de speciella syntetiska konton som skapats för detta ändamål. Analytisk redovisning - är en typ av konto, vilket leder till personliga konton och andra konton analytisk bokföring, som grupperade data på egendom, affärer och åtaganden inom var och en av de syntetiska konton. Organisationen av båda typerna av redovisning genomföras på ett sådant sätt att deras prestation kunde kontrollera varandra, samtidigt som de i slutändan måste matcha, så inspelningen det ska göras parallellt: de analytiska register konton görs utifrån samma dokument som inspelningen konton syntetisk redovisning, men detaljerna är mycket större.

Redovisning av löner görs med hjälp av en speciell syntetisk konto 70, som tar hänsyn till alla typer av betalningar till den anställde:

- Ersättning. Det produceras i överensstämmelse med konton, som tar hänsyn till produktionskostnaderna och andra källor. Enligt detta konto inlägg urskilja summan av grundlönen och tillägg till detta.

- Utbetalning av förmåner. Detta sker i överensstämmelse med en poäng, som beaktar betalningar till icke-budgetmedel.

- Betalning för semester och lönen för de år i tjänst.

Redovisning för betalning av utfört arbete, beroende på vilket system det är installerat på en viss verksamhet. Typ av betalning bör fastställas i de kollektiva och anställningsavtal och andra. Som underlag för beräkningen av löner kan fungera som:

- Bemanning, som godkändes av regissören enades med fackföreningskommittén, om något. Den innehåller en lista över de strukturerade underavdelningar och inlägg information om antalet staber, ersättningar, löner officerare, liksom löne för månaden.

- tidrapporter, vilket speglar den tid som används av varje anställd för att arbeta. Utarbetandet i sig är gjord i ett enda exemplar, och löne utförs på grundval av dessa.

- Regler om ersättning. Det måste preciseras i form av betalning med mängden materiella incitament som används i företaget, fall av utbetalning av finansiellt stöd, bonusar och andra saker.

- föreskrifter om bonusar, som speglar källor och typer av premiebetalningar, systemfrågor: bonus på bekostnad av nettovinsten. Detta alternativ är ganska praktiskt.

Syntetiska redovisnings beräkningar på en betalning genomförs exakt samma, oavsett vilken metod för dess genomförande.

Enligt typ av betalning görs för att skilja mellan primär och sekundär. Som den primära är den som tillfaller den anställde för alla arbetade timmar, i detta fall tjäna som underlag personal order eller bemanning. Ytterligare lönen inkluderar ersättning för arbetad tid, som tillhandahålls av arbetslagstiftningen, eller på initiativ av bolaget.

Nu har du en idé om vad redovisnings beräkningar på en betalning.