Lämplig kandidat - det är tur eller resultatet av ett noggrant val?

Varje organisation behöver ramar. Naturligtvis är alla chef drömmer att befattningar inom arbetslaget hålls duktiga, verkställande medarbetare och snyggt. Val av kandidater till lediga tjänster - är inte lätt. Från denna händelse beror på effektiviteten i arbetet i en viss sektor av företaget och organisationen som helhet. Laget måste fungera som en enda mekanism. Varje länk - exekvera en tydligt definierad funktion och inte kraschar. Organisera en samordnad arbete kommer att hjälpa förmågan att välja rätt kandidat till den lediga tjänsten krävs.

Förberedelser inför intervjun

Kandidaturen - är det den sökande som vill få en jobb. I vilken utsträckning det är lämpligt för en viss organisation, kan lösa en specialist inom Human Resources eller chefen för företaget självt. Beslutet kan fattas efter genomförda intervjuer, vilket är ett måste och mycket informativ händelse i rekryteringen av personal.

för en intervju inbjudan skickas till alla kandidater med beteckningen om datum, tid och plats. Varje sökande bör förbereda ett frågeformulär krav och arbetsbeskrivning. Intervjun måste göras så att all nödvändig information har mottagits. Kandidaturen - är det på lång sikt anställd, så måste du ha en klar uppfattning om nivån på sin professionalism, erfarenhet, personliga egenskaper och andra viktiga aspekter.

intervjua

I början av intervjun företrädaren för den sökande presenterar en grundläggande sammanfattande information om organisationen, uttryckte krav på personalen, särskilt arbetet i företaget och detaljerna i arbetsuppgifter som ska utföras av inbjudan. Detta följs av en genomgång av kandidat förskott frågor: vad han kan säga om hans tidigare arbete, varför han har ett behov av att hitta en ny plats. Det är inte nödvändigt att ställa frågor, kopiera personuppgifter. Kandidaturen - en person som kommer att anförtro viss typ av arbete, så intervjun bör ge full nödvändig information om tillförlitligheten sökanden så långt det uppfyller deras krav.

Många arbetsgivare föredrar att förstärka den muntliga intervjun screeningtest. Till exempel måste översättaren med ett främmande språk har en viss hastighet, måste kassören snabbt kunna inta en mekaniker - väl insatt i tekniken. Kandidaturen måste klara detta test så att det inte fanns någon tvekan om graden av professionalism hos den sökande.

Godkännande av kandidatur

Senare, när alla gäster intervjuades, gjorde en jämförande analys av resultaten.

I det här fallet, viktiga är följande egenskaper hos den sökande:

• den totala nivån på beredskap och utbildning,
• tillgången på arbetserfarenhet;
• yrkesskicklighet och kunskap om planen,
• personlighet egenskaper;
• helhetsintryck.

Bra utvärdera i leden, det ger varje sökande indikator på efterlevnad. Med ledning av dessa stunder, och jämföra resultatet för varje person, är det möjligt att göra ett definitivt beslut. Det säger kandidaten för tjänsten. Om så önskas sökande inte kommer att acceptera ett jobberbjudande är det val som gjorts till förmån för kandidat, så nära som möjligt det genom att skriva under intervjun poäng.