Hur man blir en bättre ledare? Egenskaperna hos en bra ledare

Alla vi, inte ockupationsnyckelpositioner i företaget eller organisationen, som regel varit frustrerad av vissa egenskaper och specifikt beteende av våra överordnade. Och, naturligtvis, försäkrar oss alla själv att här, säger de, om jag vore i deras ställe, så jag skulle vara en bra chef, där de anställda doted. Men när den når önskad position vi fruktar grepp, och vi slutade aldrig ställa oss frågan om hur man blir en bättre ledare. Vi erbjuder idag att förstå att en sann ledare måste representera och vilka kvaliteter han måste ha.

Hur man blir en bra ledare och leda människor själva?

Experter har identifierat ett antal grundläggande färdigheter med att man kommer att kunna lyckas som chef. Som regel i stora organisationer för nyckelpositioner försöka främja människor som redan har de flesta av de nödvändiga färdigheter. Saknade också att utveckla färdigheter i processen. Vi erbjuder en närmare titt på var och en av dem.

anställdas motivation

En bra ledare - är framför allt en man som känner till tydliga svar på följande frågor. Varför din organisation behöver dessa arbetare? Vad håller dem i ditt företag, och går inte till konkurrenter? Vad gör de anställda stannar i din organisation, även efter svåra stunder? Begåvade chef, naturligtvis förstå att anledningen att det inte finns pengar. Närmare bestämt är de inte ensamma. Det finns gott om andra skäl som du som ledare måste du förstå. Därför, för att vara bra, klasslärare, du måste följa rekommendationerna:

- Kom ihåg att först och främst att vi drivs av våra värderingar och respekt. Så om du visar respekt för alla dina anställda, oberoende av sin position, kan du vara säker på att laget kommer att svara dig med en 100% avkastning.

- Så mycket som möjligt, prata med dina anställda på själar. Försök att ta reda på hur mycket de njuta av deras dagliga arbete, oavsett om de får tillfredsställelse av det. Denna information kommer att hjälpa dig i framtiden.

- Erbjud dina anställda några viktiga fördelar för dem. Så om dina anställda är oroliga för sin hälsa och fysisk form, ge dem möjlighet att gå till gymmet. Om prioritet är familjen, låt dem på morgonen ta barnen till skolan och plocka upp dem på eftermiddagen. Tro mig, kommer folk att uppskatta din oro för dem som bara har en positiv effekt både på mikroklimat i laget, och prestanda och effektivitet.

Sätta upp mål

Om du undrar om hur man blir en bra chef för försäljningsavdelningen eller en annan avdelning eller ens organisation, sedan hålla i minnet att en mycket viktig aspekt är förmågan att tydligt identifiera den högsta syftet med arbetet. Således måste varje anställd tydligt förstå vad som förväntas av chefen. Med specifika mål, kommer en person att vara lättare att fokusera på det pågående arbetet. Därför tydligt kommuniceras till var och en av underordnad deras förväntningar och tidsgränser för uppdrag, och förklara att du sedan kommer att göra med resultatet och varför du behöver dem.

Performance Evaluation

Trots att de allra flesta människor hänvisar till negativ kritik, det är en integrerad del av väletablerade arbetsflöde. Men gör ditt bästa för att förklara för de anställda: ett samtal med en liten utvärdering av resultaten av sitt arbete - det är ingalunda en anledning att hitta fel med sitt arbete. Pre-schema av sådana diskussioner, så att de anställda kan planera sin tid.

delegering av ansvar

Denna post är en av de viktigaste när man talar på temat hur man blir en bättre ledare. Så, naturligtvis, om du är chef, sedan ditt arbete du mår bra. Men detta betyder inte att du bör göra dig själv. En av uppgifterna i huvudet - att lära sig och personal för att fungera bra. Du bör börja i liten skala. Först låt ordnade sådana uppgifter, vilket i fallet med felaktig tillämpning kommer att vara lätt att åtgärda. Så småningom utbilda sina anställda och utöka sin kapacitet. Detta tar hänsyn till deras styrkor och svagheter, och gå vidare till mer komplexa och ansvarsfulla uppgifter. Detta kommer att hjälpa dina medarbetare att växa, inte bara yrkesmässigt, men också öka deras värde för företaget.

kommunikation

Egenskaperna hos en bra ledare är otänkbar utan den sociala biten och öppenhet för sina underordnade. Så, låt dem veta och regelbundet påminna anställda som om de har några frågor eller problem som de kan alltid ansöka direkt till dig. Kommunikation, rankad på detta sätt kommer att hjälpa dig att lära dig snabbt om de problem och respektive, för att snabbt lösa dem.

Dessutom visar ett uppriktigt intresse i sina underordnade. Det är inte nödvändigt att kommunicera med dem med hjälp av enbart affärs ton. Fråga de anställda om deras hälsotillstånd, hur de tillbringade kvällen innan, för vem var sjuka under den senaste fotbollsmatchen, etc. Berätta lite om dig själv. Med andra ord, upprätta en anslutning med dem. Tro mig, människor uppskattar uppmärksamheten till sig själv och kommer att svara på din lojalitet. Men inte gå för långt. Så inte frågar anställda om personliga saker också, till exempel familjeliv, religiösa övertygelser, etc.

Lära av de misstag

Först av allt, låt dina anställda göra misstag. Naturligtvis bör vi inte blunda för sådana händelser, dock, och, som de säger, för att ge stryk ordnade för varje liten sak också, inte bör vara. Annars kommer människor att vara rädda för att komma till dig med ett problem eller ens försöker dölja det faktum att fel som kan påverka resultatet av din organisationen som helhet negativt. Så kom ihåg att vi alla är människor, och har rätt att ha fel.

En annan viktig princip som hjälper till att svara på frågan "hur man blir en bättre ledare," är förmågan att känna igen sina egna misstag. Så om något gick fel, vad du förväntat dig, tveka inte att diskutera med personalen på händelsen, att försöka lista ut hur man gör bör vara att uppnå ett resultat. Detta tillvägagångssätt kommer att visa medarbetare som du också kan göra misstag, och lära sig att rätta till sina egna brister.

använda egalitarianism

Om du allvarligt funderar på frågan om hur man blir en bättre ledare, sedan ägna stor uppmärksamhet åt denna punkt. När allt kommer omkring, de flesta av oss är faktiskt inte så jämlikt som vi tror. Ganska ofta vi väljer favoriter och husdjur på en undermedveten nivå, utan att inse i denna rapport. I slutet vi alla vet att situationen är inte ovanligt när chefen erkänner de flesta av fördelarna med de människor som ständigt påminde honom om sig själv på alla möjliga sätt och uttrycka sin hängivenhet och lojalitet. Bidraget från de anställda, ödmjukt och flitigt gör sitt jobb, ofta underskattas. Därför får dig samman och försöka göra hyllning till människor inte på grund av deras förhållande till dig, och baserat på resultatet av sitt arbete.

Dessutom alltid följa regeln att absolut alla hans underlydande ska behandlas väl. Tro mig, detta är bara en positiv inverkan både på mikroklimat i laget, och resultatet av arbetet.

Kan företrädaren för det täcka könet att vara en bra chef?

Denna fråga är nyligen mycket viktigt. Så om du funderar på temat hur man blir en bra ledare en kvinna, ta hänsyn till att det inte finns någon speciell hemlighet. Visar dock praktiken att det är damerna är ofta mer effektiva chefer, snarare än företrädare för en stark hälften av mänskligheten. Det är ganska lätt att förklara. När allt kommer omkring, en kvinna hela sitt liv måste samtidigt fokusera på fler uppgifter och mål, snarare än en människa. Således är det återspeglas i dess förmåga att leda.

Ytterligare egenskaper en bra ledare

Alltid komma ihåg att för att gå framåt gör oss respekt, förståelse och erkännande av våra insatser. Därför alltid vara den mest lojala mot sina underordnade. Så, en bra ledare vet alltid sina anställda med namn, men också inom ramen för sin verksamhet. Håll alltid sina anställda, erbjuda dem en hjälpande hand i tider av problem. Låt dina dörrar kommer alltid att vara öppen. Dessutom är kvaliteten på en bra ledare otänkbart utan rättvisa och ansvar till underordnade. Det är inte nödvändigt att dölja dem sakernas tillstånd, eller dina planer. Tro mig, alla människor uppskattar att lita på dem.