Hur betalar jag behandlingen av arbetslagstiftningen? Övertidsarbete: arbetslagen

Hur betalar jag behandlingen av arbetslagstiftningen i Ryssland? För att besvara denna fråga är det viktigt att förstå att en sådan behandling.

Jobb: vad är normen på klockan

Enligt arbetslagstiftningen måste varje arbetstagare ställas in arbetstid, under vilken han måste utföra sina uppgifter. Normen anses vara en 40-timmarsvecka. För vissa kategorier av arbetstagare är det ännu mindre. Det finns dock situationer där en anställd kan stanna på jobbet. Det handlar om nenormirovannosti arbetar dag (fast i anställningsavtalet) och arbeta övertid, som du vill betalningshantering. Fördröjning på arbetsplatsen på grund av ouppfyllda åtaganden i tid läggs på den anställde räkna behandlingen accepteras inte. Offer för avlönade behandling kan bara komma från arbetsgivaren.

Bearbetning (aka övertid)

Om en företrädare för arbetsgivaren att ta initiativ till att föra den anställde att utföra arbete utanför den föreskrivna tiden för att arbeta, lockade han honom att arbeta övertid i slutet av avgas - dag och natt - skift. Bearbetning kommer också att beaktas att arbeta mindre än 8 timmar per dag för de anställda som arbetar på en minskning av arbetsdagen, och den överstiger normen för dem. Typiskt är återvinning intermittent, särskilt tillämplig vid tillförsel av material, leverans av uttalanden. Practice, inklusive rättsväsendet, tyder på att behandlingen inte kan planeras i förväg, det är lite av en påtvingad åtgärd. För genomförandet av beslutet kan kräva arbetstagarens skriftliga medgivande. Ingen av de lokala handling av företrädare för arbetsgivare får inte innehålla bestämmelser som när relevanta omständigheter i den anställde måste samtycka till övertid.

Vad är behandlingstiden är möjligt?

Eftersom behandlingsorganet med ytterligare ansträngning måste den kontrolleras på lämpligt sätt officiellt registrerade och betalade. Arbetsgivare bör ge korrekt tid spårning på varje anställd. Bilda en enad redovisning tabell, vari den anbringas bokstaven ( "C") eller digital ( "04") kod som anger den tid fram till de återvunna minuter. Fastställande av varaktigheten av arbete som överstiger behovet av att undvika att överskrida fyra timmar under två dagar och 120 timmar - under ett år. Dessa regler tillämpas på deltid. För bilförare, som det håller på att samman konto arbetstid, arbetsschema + övertid kan inte vara över 12 timmar med undantag för situationer då det är nödvändigt för att slutföra flygningen eller vänta växlare.

Som inte kan kallas för att arbeta övertid?

Bearbetning av arbete, ersättning som krävs, inte kan täcka ett antal arbetare. Ingen har rätt att involvera behandling av personer minderåriga, gravid. Kvinnor som har anhöriga inte fyllt tre barn, kan personer med funktionshinder arbeta övertid genom skriftligt samtycke och i avsaknad av kontraindikationer för hälsoskäl (med lämpliga läkare). Bekanta sig med möjligheten för misslyckande bör registreras för hand. Liknande garantier utvidgas till moder höjning utan sin andra hälften är under fem år barn, arbetstagare med handikappade barn och de som tar hand om sjuka familjemedlemmar i närvaro av en medicinsk rapport.

Under vilka omständigheter för att få skriftligt samtycke till behandlingen av den anställdes nödvändigt?

Betalning bearbetning av arbetslagstiftningen bör utföras med den obligatoriska närvaron av arbetstagarens samtycke, om:

- av tekniska skäl, det fanns en fördröjning i produktionen, har arbetstagaren inte uppfyllts eller slutfört arbetet i tid inom arbetstiden, och stopp kan vara ett hot mot liv och hälsa för människor, orsakar skada på eller förlust av egendom;
- det finns ett fel i mekanismerna, strukturer, bristande underhåll som kan orsaka stopp arbetsflöde för många arbetare;
- ersätts av en anställd inte dyker upp för arbete och stoppa processen är oacceptabelt; i detta fall arbetsgivaren måste tas alla nödvändiga åtgärder för att ersätta en anställd.

Dessa omständigheter kräver inte den anställde att samtycka till behandling (det kan vägra). Vägran bör inte betraktas som ett brott mot disciplin på arbetsplatsen.

I vissa fall har arbetsgivaren inte kräver samtycke?

Betalningshantering kommer att ske utan skriftligt medgivande till övertid när:

- Behovet av arbetet för att förebygga katastrofer, industriolyckor och begränsa deras konsekvenser;
- behovet av att genomföra aktiviteter som syftar till att ta itu med misslyckanden centraliserad gas, värme, varmt och kallt vatten, avlopp, kommunikation, belysning, transport;
- Behovet av arbete i de fall som hotar livet av befolkningen (krig eller ett undantagstillstånd, naturkatastrofer).

Under dessa omständigheter vägran arbetstagaren inte är tillåtet.

påföljder

Frånvaron av godkännande krävs för att utföra övertidsarbete samt okunskap om redovisning handläggningstiden kan leda till administrativa påföljder (böter, uppskov med organisationens verksamhet):
- för tjänstemän - 1000-5000 rubel.
- för juridiska personer - 30 000-50 000 gnugga. eller upphävande av organisationen under en period på upp till 90 dagar.

dokumentera övertid

Timme bearbetning, måste betala för den framställas på rätt sätt. Ibland kan du behöva skriv memo riktar sig till huvudet, där omständigheterna kring olyckan och behovet av en anställd att arbeta mer än behovet av att anges. Då den anställde ska meddelas om nödvändigheten av behandling genom att skicka ett skriftligt meddelande eller hänvisning till PM för hand, om det är nödvändigt - för att erhålla samtycke, sedan utfärda en order för betalningshantering. existerar inte Unified formen av administrativa dokumentet. Det kan dras slumpmässigt från det obligatoriska innehållet i behandlingen orsakar vem och hur länge bör ta till jobbet. Ordern utfärdas i varje enskilt fall bearbetning. I förväg för en viss tid (månad, år) , vilket indikerar att den är beredd anställda kan inte vara.

Hur betalar jag behandlingen av arbetslagstiftningen

Arbets lagstiftning föreskriver att arbets timmar utöver reglerna arbetsgivar bör vara väl kompenseras. Vi talar om övertidsarbete och arbete på helger, helgdagar, på natten. Svaret på frågan: "Hur betalar jag behandlingen av arbetslagstiftningen i Ryssland" - behandlas i artikel 152 i instrument av arbetsrätten, som talar om behovet av att ge en arbetsgivare under de första två och en halv timme, under de närmaste timmarna - dubbel lön. Det kan vara högre priser, om detta återspeglas i den lokala regelverket för företag eller kollektivavtal. Också tillbringat tid kan ersättas av lika med eller större än resten av process timmar. Valet av metod för ersättning - ett privilegium för den anställde och inte arbetsgivaren. I praktiken kan man ofta inför ett antal frågor om hur betalda behandling i arbetslagstiftningen inte tolkas om till exempel situationer där behandlingen faller på helger och helgdagar eller på natten. Till exempel i fallet med bearbetning faller på natten måste betalas för timmar på natten (minst 20%) och separat för övertid. Återvinning i en helg eller semester kommer att betraktas enbart som arbetar på en helg eller semester med motsvarande dubbel betalning. Betalningshantering vid byte diagrammet beräknas överskrider normerna i arbetstid för en redovisningsperiod när inspelningen av arbetstiden. Överallt den beräknas på olika sätt, men rättspraxis definierar en metod där de första 2 timmarna av det totala antalet timmar för bearbetning under räkenskapsperioden måste betalas tid och en halv, resten - i dubbelt så hög. Inledningsvis bör arbetsgivaren dokumenteras för att bestämma i vilken ordning för betalning av övertid, dvs. E. Vad grunden för tillämpningen att höja faktorer beaktas (bare lön (lönenivå) eller lön + bonus). Att betala för övertid är bättre att förbereda en detaljerad redovisning-beräkningen. När det gäller bearbetning timmar som överstiger den högsta tillåtna normen anställd måste få full ersättning.