Human Resources Inspector: rättigheter och skyldigheter

För närvarande inspektören på personal där i nästan alla organisationer, oavsett om det är privat eller offentlig institution. För denna position vanligtvis tilldelas anställd som har åtminstone en motsvarande sekundär eller primär yrkesutbildning och arbetserfarenhet i profilen av några år. I de flesta fall måste den anställde vara utbildade i ett speciellt program (eller kurser). För att bäst representera olika sitt ansvar, bör inspektören av HR initialt bekanta dig med arbetsbeskrivningen.

Den beskriver sina krav med avseende på kunskaper och färdigheter, listar dokument som måste styras i sitt arbete. Utnämning till denna position är gjord av en regissör eller chefen för den institution, liksom tas bort från den anställde sina uppgifter.

HR nödvändigtvis känna av arbetslagstiftningen, dokumenthantering ram skyddsregler arbetskraft och interna regler och andra regler och agerar reglera registrering och förflyttning av personal. Dessutom måste den anställde vara medveten om namnen på alla yrken och inrättandet av tjänster, arbetslivserfarenhet av människor som tror fördelarna för dem ersättning, liksom utformningen av ålderspensionen. Inspektör på personalen har följande uppgifter: upprätthålla en databank som innehåller personlig information om de anställda, samt uppgifter om hans rörelser och rapportering.

Dessutom måste den anställde utöva kontroll över utförandet av order och instruktioner från chefen för personalavdelningen. Från den dokumentation som krävs för att urskilja mottagning, uppsägning eller överföring till ett annat jobb, samtidigt måste följa bestämmelserna och order av huvudet, arbetslagen. Human Resources Inspector styr personal för att ta emot instruktioner om säkerhet, brandskydd, skyddsregler arbetskraft. Han introducerar nykomlingar att arbeta med de dokument som styr disciplin i organisationen, arbetstid. Om det behövs, matar servicecertifikat.

Ganska viktig del av hur personalavdelningen är design och underhåll av personal filer av de anställda. De bildas direkt på sajten inkluderar kopior av alla handlingar som styrker identitet och kvalifikationer för den person. Dessutom, här är de order och instruktioner för arbetet anställda, och registrerar alla förändringar i detta område. Drar inspektör och sysselsättning register över anställda. För detta finns särskilda krav som behöver veta och tänka på.

Ofta anställda att bearbeta alla dokument eller på annat sätt behöver hjälp med sysselsättning, praktik och så vidare. D. Det papper som skrevs av en etablerad mönster, utfärda inspektör på personalen. I syfte att pensionsförmåner eller etablera vissa kategorier av medborgare är nödvändigt för att fylla ett speciellt kort.

HR officer måste föra ett register över hur incitament och administrativa påföljder och böter på människor. Dessa data registreras och presenteras på begäran av administrationen.

Inspektören har rätt att bekanta sig med beslut projektledning om sin verksamhet. För att utföra sina direkta uppgifter, kan han begära nödvändig dokumentation och information i övriga divisioner. Även en anställd på personalavdelningen har förmågan att föra sina uppgifter, det införs andra yrkesgrupper, och vid behov administration. För felaktig utförandet av arbetet eller orsaka skada moraliska eller material, är den anställde åtalas enligt lagen.