Historien om management trodde och dess bildande

Control är en speciell typ av aktivitet som gör oorganiserade publiken - fokuserad, effektiv och produktiv laget. Den fungerar också som en stimulerande faktor för social förändring och betydande förändring. hanteringsmetoder funnits sedan urminnes tider, så att det finns bevis (byggandet av de egyptiska pyramiderna, politiska organisationer i Rom och Makedonien), så att vi kan dra slutsatsen att historien om management tänkande är djupt rotad i det förflutna.

Fram till 19-talet, ingen tänkte på hur man hanterar, som en separat vetenskap och dess system, alla intresserade av pengar och makt. Endast i början av seklet Robert Owen började ta itu med målen för företaget med hjälp av arbetarna. Det förbättrar deras arbetsvillkor, ger bra bostäder, stimulerade ytterligare betalning för kvalitetsarbete, och därigenom utveckla ett väsentligt intresse. Dessa innovativa idéer var unik genombrott i det mänskliga medvetandet och rollen som ledare. Således historien om management tänkande gjort ett steg framåt.

I framtiden Frederick Taylor publicerade en bok om principerna för vetenskaplig ledning, som anses vara i början av erkännande och isolering i en separat forskningsområde management. Sedan dess historia ledningen trodde allt närmare att ledningen kan avsevärt påverka utvecklingen och framgången för företag. Dess framgång berodde till stor del på framgången inom andra områden, såsom psykologi, matematik, sociologi och andra. Kunskapen hjälper till att förstå vad som är kriterierna för att bedöma förvaltningsstrategier.

Även historien om management trodde hade några metoder som väsentligen påverkat dess fortsatta utveckling i teori och praktik. Approaches av olika skolor administrations innehöll fyra olika aspekter: den vetenskapliga ledningen skolan, när det gäller mänskliga relationer och beteendevetenskap, förvaltning och kvantitativa metoder.

Medvetna om effekterna av yttre krafter om verksamheten av organisationer, forskare utveckla andra metoder. Historien om management tänkande, framåt, finner sin reflektion först i processinriktning, som anser att det är som en serie sammanhängande ledningsfunktioner. Därefter, i ett systematiskt tillvägagångssätt, som drar uppmärksamheten av ledarna för organisationen - en uppsättning av samverkande element (människor, mål, teknik, etc.), som rör sig i riktning mot en rad olika syften och är föremål för att ändra miljöförhållanden. Och i den situationsanpassat synsätt, som fokuserar på det faktum att de kontrollmetoder bör fastställas på grundval av situationen.

För närvarande har utvecklingen av förvaltningen tänkande nått tydliga trender, strategier och styrka. Management är en process och en produkt av miljön och koncept skiftat sin uppmärksamhet mot den mänskliga faktorn, organisatoriska och metodologiska lösningar på problem.