Heuristisk metod som ett sätt att få nya idéer

Översatt från grekiska "heuristik" bokstavligen betyder "för att öppna", "leta efter". Det finns flera heuristiska metoder för att lösa problem och få nya idéer. Överväga några av dem.

Mest känd heuristiska metoden - en metod för försök och misstag, det vill säga som är nominerade och anses olika lösningar (prov) av några problem. Varje alternativ diskuteras i detalj, analyseras mentalt eller lösas i praktiken. Om erkänt, att detta alternativ misslyckades bestämmer det fel och lägga fram en ny idé.

En annan heuristisk metod - en metod för kontrollfrågor är att du använder en lista med frågor som dessa:

- Hur kan vi förenkla ämne, föremål eller process?

- Vad kan ordna eller stänga?

- Vad kan zooma?

Sådana frågor kan vara en hel del. Men å ena sidan bör den här listan vara lång, så mer sannolikt att hitta den rätta lösningen, och å andra sidan - det bör vara kort, för att snabbare hitta svaret och inte gå vilse i det stora antalet frågor.

Följande heuristiska metod - så kallas "brainstorming" eller "brainstorming metod." Han är som följer. För att lösa eventuella problem som skapats av en grupp människor från flera personer till flera hundra. Själv tillbringade "brainstorming" med deltagande av cirka 300 personer. I den första fasen genereras alla möjliga lösningar på problemet, inklusive de mest ovanliga och även fantastiskt. Huvudregeln i det första steget - ett förbud mot kritik och skapa en atmosfär som bidrar till inflödet av nya, originella idéer. Det andra steget - kritik och omfattande analys av förslagen, som naturligtvis måste registreras i det första steget. Efter en detaljerad analys med förklaring av de positiva och negativa aspekterna av besluts alla alternativ, finns det oftast några av de mest optimala, som kan omsättas i praktiken.

Annan heuristiska metoden - Synectics (en bokstavlig översättning från engelska - "en kombination av heterogena element"). Denna metod är en fortsättning och utveckling "brainstorma" med den enda skillnaden är att det är som regel en permanent grupp av deltagare och kritik är möjligt redan i den första etappen av att lägga fram förslag för att lösa problem. Man tror att en permanent anställd för dem, de inte längre vara rädd för kritik och mer produktivt arbete.

heuristisk metod lärande kännetecknat av det faktum att Dess huvuduppgift - skapandet av eleverna, för att utbilda nya utbildningsprodukter: essäer, olika hantverk, konstverk - målningar, sånger, danser, skolföreställningar, olika frågesporter, tävlingar, tävlingar, osv ..

Dessa anställningsformer är: heuristiska lektioner, företagsspel, olika kreativa projekt, utbildning och skydd för forskning och andra.

Använder en heuristisk metod och på det ekonomiska, näringslivet. Organisationerna behöver ofta utveckla en lösning för ovanliga, kreativa, kreativa uppgifter. I chefs praktiken dessa problem är många och här kommer till hjälp av heuristik.

heuristisk metoder acceptans lösningar används när det är omöjligt att lösa problemet med den vanliga standardmetod. Det finns många tekniker som ingår i heuristiska metoder: generalisering; specifikation av mål; omformulering i det inversa problemet; koncentrationen av idéer; Kritik av traditionella lösningar; rörelse från slutet till början; omstrukturering av texten i modellen; användningen av sådana uppgifter; övervägande från olika vinklar; Användningen av analogier, skapandet av en ny struktur och andra.