LagStaten och lag

De olika kontrakt från kontraktet? Vad ska man välja? Skillnader från avtalet kontraktet

I processen att bygga en relation mellan arbetsgivare och arbetstagare utfärdas ett anställningsavtal, som fastställer rättigheter och skyldigheter för varje part. Detta dokument kan ingås på andra villkor som anger egenskaperna hos det utförda arbetet. I samband med detta framstående olika typer av detta dokument, den mest populära av som är tillsvidareavtal och ett anställningsavtal. Det verkar, och vad är skillnaden? De olika kontrakt från kontraktet? I själva verket finns det en skillnad, och betydande. Var och en av dessa typer har sina egna egenskaper och funktioner. Låt oss betrakta dem närmare.

Vad skiljer sig från avtalet kontraktet

Kontraktet ger arbetare med stabila anställningsförhållanden, utan några begränsningar när det gäller. Om så önskas kan en medborgare avgå när som helst, efter att ha meddelat arbetsgivaren (minst varje månad).

När det gäller avtalet skall dokumentet ange tiden när anställningsförhållandet. Är det under en viss period, varefter den anställde kan avfärdas utan vidare förklaring eller rehired. Detta är det första kontraktet skiljer sig från ett kontrakt. Dessutom, för att bryta kontraktet tidigt kan endast användas om arbetsgivaren inte uppfyller de villkor som anges i detta dokument. Med andra ord, är en person i själva verket knutet till platsen och kan inte lämna utan negativa konsekvenser för sig själva. Men det är inte allt. Gå vidare.

Till skillnad från kontrakt från kontraktet - höjdpunkterna

Den grundläggande skillnaden mellan dessa anställningshandlingar är som följer:

  1. Term. Kontraktet har ingen bestämd tid, medan kontraktsperioden är från 1 till 5 år med möjlighet till uppsägning och fortsatt samarbete.
  2. Kontraktet tillåter inte arbetstagaren att lämna platsen före slutet av dokumentet, medan den person som har ingått ett avtal kan säga upp anställningsförhållandet när som helst, om så önskas. Behöver bara förväg meddela chefen för att skriva en standardapplikation en månad före avresa.
  3. Till skillnad från överenskommelsen om tillståndet kontraktet består också i det faktum att i slutet av det andra dokumentet, måste båda parter informera varandra om sin önskan eller brist på respekt för fortsatt anställning. Gör detta måste de två veckor före utgången av dokumentet.

Ytterligare funktioner i kontraktet

Förutom dessa data har anställningsavtalet också flera andra kvalitetsegenskaper, framför allt ger följande:

  • närvaron av ytterligare betingelser under vilka dokument kan sägas upp av arbetsgivaren;
  • skuld anlitade en person för de skador som orsakades till företaget eller organisationen på grund av vissa omständigheter (detta kan vara förstörelse av egendom, deras misslyckande, felaktig förvaring, stöld, etc.);
  • den anställdes rätt till ersättning i händelse av att arbetsgivaren inte uppfyller dessa villkor, som specificerats i kontraktet.

Dessutom, till skillnad från kontrakt från kontraktet är fortfarande i det faktum att det första dokumentet kan innehålla ytterligare information om organisationen av arbetsförhållandena hos arbetsgivaren och arbetstagaren. Detta till exempel tillhandahållande av logi, platsen i en förskola eller skola för barnet och andra.

dokument som krävs

För registrering av arbetsförhållandena kräver vissa värdepapper. För övrigt noterar vi att i detta fall ingen roll vad vi kommer att sluta - avtal eller kontrakt - fortfarande behöver samma dokument. Således innehåller minimipaket:

  • ett officiellt dokument som bekräftar identiteten av den anställde (vanligen ett pass);
  • arbetsbok (i händelse av att detta inte är första arbete hyrda personer);
  • ansökningsblankett till chefen för organisationen.

Beroende på skicklighet och komplexiteten i arbetet medborgaren kan också krävas dokument om utbildning, olika certifieringar, utmärkelser, certifikat, körkort, journaler, pass, intyg om närvaro, praktik eller andra dokument som visar utbildningen.

Strukturen av dokumentet

Och kontraktet och kontraktet är likartade i skriftlig form och ställ in en plan som omfattar följande punkter:

  • Platser för sysselsättning och placeringen av organisation eller institution;
  • Data arbetsgivare och legosoldat;
  • skyldigheter och rättigheter de två parterna,
  • mängden betalning för utfört arbete;
  • leveranstider (om någon);
  • ytterligare villkor som anges i enlighet med naturen, komplexitet och kvalificering arbete.

Begreppet kollektivavtal

Utöver ovanstående dokument för registrering av en fungerande relation, finns det också en sådan sak som ett anställningsavtal eller underleverantörer. I motsats till den statliga kontrakt och avtalsrätt, är detta papper görs endast för den tid en viss uppgift eller faktiska åtgärder och inte kräver inlämnandet av ansökan och sysselsättning poster. När det gäller ordning, kan det vara en bilreparationer, översättningen av texten, plattor och andra liknande engångs typer av verksamhet.

Kollektivavtalet alltid formaliseras skriftligen samtidigt vara noga med att ange vilken typ av arbete, varaktighet, grad av komplexitet och dess kostnad. Om anställningsförhållandet är regelbunden, är registreringen av ett sådant dokument inte lönsamt anställt person, eftersom det utesluter poster såsom semester, sjukfrånvaro, tjänsteår, betalar skatt och andra. I händelse av att arbetstagaren har ingått med arbetsgivaren tillsvidareanställning eller en regering kontrakt, genomförande av avtalet endast det markerar sina uppgifter, som inte preciseras i andra officiella dokument.

Anställningsförhållandet mellan en legosoldat och arbete kan dekoreras med en mängd olika dokument såsom kontrakt, avtal, kontrakt, och så vidare. Var och en av dessa papper har sina egna egenskaper och nyanser. I den här artikeln, vi berört endast en del av dem, i synnerhet undersökte skillnaden mellan kontrakt från kontraktet. Trots likheten mellan det imaginära, det är en helt annan dokument. Och känna sina särdrag som krävs för varje sökande, inte bli instängd.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.