LagenStat och lag

Art. 139 TC RF med kommentarer

I enlighet med artikel 139 i LC RF finns det ett särskilt förfarande för beräkning av löner, vilket är helt unikt för alla människor och organisationer. Detta görs speciellt för att säkerställa att dessa åtgärder utfördes på samma sätt i någon region. Detta tillvägagångssätt garanterar jämställdhet för alla människor när det gäller löneberäkningar. Naturligtvis kan det belopp som denna eller den personen tar emot för sitt arbete variera väldigt mycket från varandra. Men själva faktumet med samma beräkningar gör att vi kan ta hänsyn till både mycket höga och extremt låga avgifter på samma sätt. Processen med bokföringsarbete, kontrollfunktionerna hos de offentliga tjänsterna och så vidare underlättas väldigt mycket. Dessutom är arbetaren själv alltid tydlig om vad och hur man beräknar.

Genomsnittligt lön

Arbetskoden (artikel 139 i LC RF) beskriver detaljerna i lönekalkylberäkningar i medelvärdet. Få människor vet varför denna indikator behövs alls och inom vilka områden den används. Faktum är att för vanliga människor är värdet av genomsnittliga löner i vardagen för ingenting. Utgångspunkten är att sådana beräkningar görs med hänsyn till både minimi- och maxindikatorerna. Det betyder att den här indikatorn inte är en riktig och tillräcklig uppskattning, men det motsatta hävdas. Till exempel har 10 anställda en lön på 5000 och en - 100 000. Medel lön i detta scenario kommer att vara ca 13-14 tusen, vilket inte kommer att ge en korrekt förståelse av problemet. I vissa fall kan indikatorn dock väl beaktas i den allmänna globala beräkningen av statistiska organ. Ju fler personer vars betalningsnivå används för att skapa rapporten, desto mer exakt kommer uppgifterna att presenteras i slutet. Det vill säga, på stor skala av staden, regionen eller landet, kommer denna information att vara väldigt användbar och nödvändig.

Del 1

I första delen av Art. 139 i LC RF anger att i alla fall när det är nödvändigt att beräkna medellönen är det nödvändigt att använda en enhetlig procedur. På samma plats finns information som gäller både betalningar direkt från arbetsgivaren och andra typer av betalningar, oavsett källan till deras ursprung. Till exempel kan det vara en process att samla pengar för en period av frånvaro. Här bör också komma ihåg att anledningarna till sådana arbeten hos en anställd kanske inte är beroende av honom personligen. Exempelvis kan frasen i arbetsboken vara felaktigt formulerad, den kan vara frånvarande helt och delvis, det finns också domstolskrav. Det vill säga han kan bestämma att den enskilda arbetstagaren avskedades inte av reglerna eller utan god anledning för det. Som följd blir det nödvändigt att återställa den till föregående arbetsplats. Men med detta kan det finnas problem, vars lösning kommer att spendera en viss tid.

Del 2

I enlighet med Ryska federationens arbetsordning (artikel 139.2), som är i färd med att beräkna den genomsnittliga lönenivån, är det nödvändigt att ta hänsyn till absolut alla typer av betalningar som planeras av detta system. Det bör erinras om att källan till sådana betalningar inte spelar en viktig roll. Direkt listan över betalningar anges i den ryska regeringens beslut nr 922 av den 24 december 2007. Denna information ges i punkt 2. Till exempel inkluderar detta löner, bonusar, olika former av ersättning och alla typer av betalningar som kan tillämpas på den här arbetsgivaren. Men det finns ett undantag. Således anges i samma dokument endast i punkt 3 att vid beräkning av genomsnittslön enligt RF-arbetslagen (artikel 139.2) ska alla typer av betalningar som inte är direkt relaterade till löner inte beaktas. Det gäller främst sociala avgifter, till exempel undervisning, resor, mat, vila och så vidare.

Del 3

Oavsett driftssättet bör medellönen beräknas med beaktande av samtliga betalningar och arbetstider. Sådana indikatorer, i enlighet med del 3 i art. 139 TC RF, tas i 1 år innan underhållsavgiften börjar. Det vill säga perioden måste vara exakt 12 månader. Även i den situation då arbetstagaren inte arbetade i ett år beaktas uppgifterna från tidigare platser så att perioden i slutändan fortfarande är 365-366 dagar. Om du inte kan få den här informationen betyder det att du ska ta data för en viss månad (den sista innan lön sparas) och ta hänsyn till hur många som arbetade och mottog för den här perioden. Men det finns situationer när denna information inte existerar. I det här fallet behöver du bara ta hänsyn till den lön som han satt i enlighet med betalningsvillkoren för företaget.

Del 4

I denna paragraf finns information om förekomsten av bosättningsordning för att framgångsrikt och korrekt betala för själva semestern, samt ersättning för det, om det behövs. Liksom i föregående punkt bör uppgifterna för det senaste året beaktas. Vidare är mottagen mängd uppdelad direkt i 12, beroende på antalet månader och med 29,4. Den sista siffran representerar det genomsnittliga antalet dagar. Man bör komma ihåg att tidigare numret togs i beaktande 29.3, men efter revideringen av informationen korrigerades det mer exakt. En viktig funktion som anges i del 4 i art. 139 TC RF, är betalningsordningen. Således är arbetstagaren skyldig att ta emot pengar för ledighet senast 3 dagar före början av början. I allmänhet kan medel mottas tidigare, men en person kan ändra sig, vilket medför vissa problem. I det här fallet, när du betalar ut strikt i 3 dagar, är det vanligtvis för sent att ändra beslutet. Om det är nödvändigt, även efter denna betalning, kan du vägra att lämna, men i så fall måste du returnera alla mottagna pengar.

Del 5

I enlighet med del 5 i artikel 139 i LC RF ska beräkningen av den genomsnittliga lönen som används för att betala för tjänstgöring eller ersättning ske genom att dividera antalet medel som uppkommit på antalet arbetsdagar. Separat bör det noteras att detta tillvägagångssätt bör beaktas 6 dagar i veckan och inte 5. För alla anställda som arbetar på distans, deltid och så vidare används alla samma standardregler som är vanliga för alla individer. Lagstiftningen möjliggör möjligheten att använda andra typer av bosättningar. Men endast under förutsättning att de resulterande beloppen kommer att vara mer än de som beräknades enligt denna bestämmelse.

Del 6 och 7

Denna uppsättning bestämmelser (artikel 139 i LC RF) har inte särskilt användbar information och informerar läsaren om att alla normer, regler och krav har fastställts av Ryska federationens regering. Samtidigt togs hänsyn till den trilaterala kommissionens yttrande, som behandlar regleringen av sociala och arbetsrelaterade förbindelser. Om det är enklare så är allt som skrivs verkligen överens om, rimligt, logiskt och gör livet för vanliga människor mer bekvämt och stabilt. Det är möjligt att argumentera för detta under en lång tid, men om vi bara tar hänsyn till logiken kommer det inte att vara möjligt att hitta några skillnader.

Struktur och betalningslista

Om du sammanfattar alla ovanstående kan du mer exakt bestämma hur medelinkomsten beräknas. Art.139 TC RF innehåller många inte direkt begripliga element för att hantera vilket är bäst separat. Således är det första steget att bestämma vilka element som behövs för korrekta beräkningar. I enlighet med all tillgänglig information, var uppmärksam på perioden och typerna av betalningar. Det vill säga, det finns bara två grundläggande komponenter som allt annat bygger på. Och med tanke på att perioden är mer eller mindre klar kommer den andra logiska åtgärden att vara att avgöra mer exakt vilka betalningar som ska beaktas. De inkluderar distriktskoefficienter, räntebärande ersättningar, incitamentsbetalningar, olika bonusar, tillägg och tillägg. Det inkluderar även själva lön och tullsats. Nedan är en ganska kort men kapabel lista över betalningar, som inte alltid är uppenbara, men används relativt ofta.

Listan:

  • Betalningar för lång service, bonusar och belöningar.
  • Ersättning för speciella, komplexa eller icke-standardiserade arbetsförhållanden.
  • Lön i enlighet med lön.
  • Procentandel av försäljningen (om någon).
  • Betalning i motsvarande (varor, tjänster, etc.).
  • Avgifter och fasta avgifter för specifika typer av tjänster eller arbeten.
  • Belöning för ersättning.
  • Lön för arbete under en viss period.
  • Ytterligare betalningar för färdigheter, kvalifikationer och så vidare.

Det här är naturligtvis inte en komplett lista. Men i de flesta fall händer även detta mer än tillräckligt. Varje företag har sitt eget specifika arbete, och sådana beräkningar är vanligen identiska med varandra.

Funktioner och exempel

Om några inte mycket standardpoäng har redan nämnts ovan. För att tolkningen av Art. 139 TC RF med kommentarerna var förståeligare, bör ges specifika exempel. Så det finns en viss anställd för vilken det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga lönen. Om han arbetade före detta 12 månader eller mer, och var och en av dem fick rätt betalning, kommer beslutet att vara elementärt. Till exempel, under denna period fick han nästan alltid samma mängd 10 tusen rubel. Undantaget är de första och sista månaderna, för vilket beloppet var förtjänt år 2000 respektive 5000. Beräkningen kommer att se ut så här: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916.67 rubel. Det här är den genomsnittliga lönen. Men, han arbetade för det här företaget bara 6 månader, och tidigare arbetade han i ett annat företag. I det här fallet tas beloppet för den angivna perioden och läggs till vad som var förut. Ytterligare beräkning är liknande.

Vanliga problem

Som alltid, när man talar om lagstiftning uppstår många frågor. Vissa av dem uppstår helt enkelt på grund av ouppmärksamhet, men andra behöver verkligen förklaringar. Detta gäller också för Art. 139 av LC RF. Så, vissa är intresserade av situationer för vilka denna regelregel generellt är avsedd. Svaret är enkelt: det ska tillämpas vid beräkningen av betalningarna till ledningen när det avskedas av ägaren, vid minskning av anställda, vid betalning av sjukfrånvaro och resor samt avgörande av beloppet för ledighet. Den andra frågan gäller vad som inte garanteras vid beräkningen: det här är sociala betalningar, utdelningar, lån och materialhjälp.

Resultatet

Således beskriver artikel 139 i LC RF en extremt användbar och nödvändig mekanism som syftar till att beräkna den genomsnittliga lönen för en given period. Denna information är viktig både för att bestämma önskad betalningsgrad och för statistikorganen. Den första funktionen är viktig för arbetstagare och anställda, och den andra till staten. Förutom specialister som direkt handlar om löner behöver inte övriga anställda dyka in i detaljerna, för vid överträdelse kommer det snart eller senare att avslöjas, och beloppet kommer fortfarande att läggas till. Det kommer emellertid inte vara svårt att förstå problemet, vilket gör att vi alltid kan övervaka alla belopp som är tillgängliga nu eller kommer att finnas tillgängliga i framtiden.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.