Arbetsdagar per år - hur många? Antalet arbetsdagar under en vecka och ett år i Ryssland

I varje land i världen i vår tid med nödvändighet utvecklat speciell tillverknings kalender. Uppgifterna däri, som godkändes av regeringen. Det är detta dokument och reglerar arbets dagar om året. Hur många av dem kommer att bero på var verk eller den personen, vad hans yrke och sysselsättning.

Varför behovet av fabrikskalender

Dokumentet är verkligen nödvändigt och viktigt. Utan det helt enkelt inte kan vara ett verk av olika typer av finansiärer och revisorer. Att fabriken kalender hjälper dem att förutse och organisera sina utgifter för löner till anställda i ett företag. Naturligtvis kommer informationen i detta dokument vara användbara och anställda själva. Kalendern tar hänsyn absolut alla helger och helgdagar. Sådan information kommer att bidra till att planera sin egen tid.

Hur förberedda detta dokument

Således produktions kalendern - den mest tillförlitliga och korrekta källa med information om sådana frågor som helgdagar, helger och vardagar under året. Hur många av dem beror inte bara på den mänskliga arbetsplatsen. Under ett visst år kan få olika antal av dem. Detta beror främst på det faktum att helgdagar faller ofta på helgerna. Skillnaden är liten, men det är fortfarande där. Till exempel i 2012 arbetade vi 250 dagar, och under 2013 - 247. om antalet drabbade och vad ett språng i år eller slätt. Således ger arbetstagaren kalendern du alltid informeras om alla icke-arbetande semester. Sammanställt denna användbart dokument årligen. Göra ändringar i den skall ha rätt endast till regeringen. Så du bör inte bara se kalendern, men också att följa de relevanta förordningar.

Vilka lagar styr beredningen av kalendern

Hur många arbetsdagar kommer att återspeglas i det här dokumentet och hur mycket semester - information som står i direkt relation till de normer som anges i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Således enligt artikel 112 (del 2) vid sammanträffande av dagen med en högtidlig helg är sista arbetsdagen överförs till (första) efter semestern. Det vill säga, till exempel om den 8 mars infaller på en söndag, helgdag sätta på måndag. Dessutom enligt samma artikel före semestern -tid skars med en timme.

Enligt de ändringar som gjorts i de nämnda artiklarna i Code 23/04/12 beviljade regeringen rätt att överföra två dagar ledigt nyårs alla arbetsdagar per år (den nuvarande). Till exempel var det beslut som fattades 2013. Januari helgen kompletteras semester på semester maj.

Det finns också ett femte parti 112 av artikeln, varvid utgången kan överföras av den ryska regeringen (special upplösning). En sådan lag tillåter arbetstagare i vissa situationer en mycket bättre användning av sin tid. Till exempel, om en helgdag infaller på en söndag och måndag, utgången kan inte överföras på tisdag och fredag.

Även i beredningen av produktions kalendern beaktar artikel 110 i arbetslagstiftningen, enligt vilken antalet vilotimmar (fortsättning) inte bör vara mindre än 42.

Kalender för 2014

Antalet arbetsdagar per år, eftersom det var redan klart för läsaren står i direkt proportion till RF regeringen utgör produktions kalendern. Vad det har behagat oss 2014? Så, enligt detta dokument, festlig, och därmed i år icke-arbetsdagar är följande:

• 1-6 och 8 januari - Nyår;
• 7/01 - jul;
• 23/02 - Dag Försvarare av fosterlandet;
• 8/03 - 8 mars;
• 1/05 - vårfest;
• 9/05 - Dag Seger över Nazityskland;
• 12/06 - Day of Ryssland;
• 4/11 - Dagen av Unity.

Således, i år hade vi en paus 8 dagar för det nya året. Åttonde den 3 mars kommer att vara icke-arbetsdagar (8-10). I maj vila 4 dagar (1 - 4) på en resa för våren och Victory Day - 3 dagar (9 - 11). Och fyra lediga dagar väntar oss i november (1-4). Om vi gör enkla beräkningar, visar det sig att antalet arbetsdagar i år blir 247, som under 2013. förkortat en timme - 6. De icke-arbetsdagar, inklusive helgen, är 118. Naturligtvis är alla dessa beräkningar motsvarar arbeta fem dagar.

Standarder arbetstid

Naturligtvis borde veta inte bara om hur många semestrar sätter anställda under ett visst år, utan också om hur många timmar han kan arbeta i en viss tidsperiod (max). Sådana frågor regleras genom artikel 91 i arbetslagstiftningen. Till exempel kan antalet timmar i veckan högst fyrtio. I detta fall bör varje arbetsgivare (oberoende av den rättsliga form) nödvändigtvis ta hänsyn till de faktiska arbetade varje anställd timmar.

För att sätta ett reducerat antal timmar

Vardagar kan minskas för vissa medborgare. Naturligtvis är det också nödvändigt att veta allt.

1. För arbetare under 16 år har antalet arbetade timmar per vecka, att ska minskas med 10.
2. Äldre än 16 men mindre än 18 - 4 timmar.
3. Funktionshindrade kommer att ha mindre arbete till 5 timmar.
4. I produktionsområdena i skadliga förhållanden arbetsveckan som skall reduceras till 4 timmar (eller mer).
5. För arbetarna i kemiska anläggningar som anges i lagen, kan den installeras 36-24 timmar i veckan.
6. Mindre tid kommer att krävas för att arbeta och gravida kvinnor i Fjärran North.

Således har ingen att arbeta över 40 timmar, oavsett i storleksordningen fem dagar, eller sexdagarsvecka tillhandahålls i företaget.

Fem- och sex-dagarsvecka

Varaktigheten av varje arbetsdag bestäms främst av interna regler för ett visst företag. Naturligtvis reglerar lagen denna fråga. Enligt reglerna på vardagar i Ryssland - det är fem dagar från måndag till fredag. Dock är villkoret anses vara bindande i samtliga fall. Enligt lag kan arbetsgivaren, baserat på produktionsfunktioner och ställa in en sexdagarsvecka. Således vissa företag anställda arbetar extra på en lördag eller söndag. Dock är den lagstadgade maximala antalet timmar i veckan observerades i alla fall.

Vad räknas som arbetstid

Naturligtvis reglerar lagen denna fråga. Arbetstid - timmar, under vilken den anställde enligt anställningsavtalet skall tjäna. Detta läge - en av de viktigaste förutsättningarna i detta dokument, som kan göras endast på grundval av normerna i LC RF. Baserat på detta är det möjligt att identifiera alla arbetsdagar per år. Hur många av dem beror därför villkoren i anställningsavtalet, RF TC standarder och statliga regleringar.

Arbetstiden lagstiftningen räknas som ett antal punkter.

• Raster spenderas på uppvärmning i kylan (för dem som arbetar utomhus).
• tomgång timmarna.
• För kvinnor med spädbarn - tiden för utfodring.
• Måltidsraster (i händelse av att en person inte kan lämna din arbetsplats).

Därför har vi svarat på den viktigaste frågan i artikeln: "arbetsdagar per år - hur många av dem, och hur man definierar" År 2014 kommer det att finnas 247. I veckan ingen ska arbeta mer än 40 timmar, oavsett om det är fem dagar eller shestidnevka och arbetstider - koncept, reglerad anställningsavtal upprättas med utsikt över arbetslagstiftningen. När det gäller semester, kan regeringen bära med sig matchas utgången på någon dag på året efter eget gottfinn.