Arbete och feedback från personalen: "Red and White". Butikskedjor "Red and White": beskrivningen, adresser, foton

Hitta en bra arbetsgivare och ett företag för jobbet är inte så lätt. Ofta behöver en lång tid att lära sig synpunkter från sökande och befintliga medarbetare för en viss chef. De hjälper uppmärksamma den dolda potentialen i de så kallade personalfallgropar. När allt kommer omkring, arbetsgivare ofta helt enkelt använda en del system för att locka ny personal. Normalt är dessa metoder inte åtföljs av ärlighet, allt detta görs endast för egen vinning. Så jag har en bra feedback från personal för att studera. "Red & White" - butik, som vi kommer att beskriva i denna artikel. De kommer att hjälpa dig att förstå om du kan lita på organisationen och vilka överraskningar väntar på oss efter anställning. Kanske är det bättre att hålla sig borta från företaget?

Vad gör?

Först några ord om verksamheten i företaget. Många viktigt att veta i vilket område de ska arbeta. Och det med rätta. Här med butiken "Red & White" är klar. Det är ingen hemlighet att vi måste ta itu med branschorganisationen. Det är engagerad i försäljning av alkoholdrycker i hela Ryssland. Vi kan säga att detta är en kedja av butiker där du kan köpa elit (och inte bara) av högsta kvalitet alkohol. För detta "Red & White" har positiv feedback från personalen. Det finns ingen missförstånd i verksamheten. Det kommer troligen att ha att bara sälja människor varor. Och inget särskilt.

jobb

Vad utsikter kan se själv i anställning i företaget? Variety. Inte för mycket, förstås, men ett val omedelbart tillgängliga. De sökande notera att de flesta av arbetet på inbjudan:

• merchandisers;
• rengöringsmedel;
• kassörer;
• försäljningschefer;
• lagerarbetare;
• avlastning;
• logistiker.

Till ledande positioner inte behöver kvalificera sig, de är oftast upptagen. Ändå vissa karriär tillgängliga. Till exempel kan du bli en senior försäljningschef eller prefekt. Men det kommer att försöka rättvist. När det gäller jobb affischer kan hitta bra feedback från personalen. "Red & White" inte lura sina konkurrenter, som vissa andra arbetsgivare. Du kommer att veta exakt vad de uppgifter som ska utföras. Så det är dags att titta på organisationen. Bara ta din tid: fördelar och nackdelar med butiken där. De måste beaktas innan din anställning.

Det första mötet

Särskild uppmärksamhet ägnas åt den första dialogen mellan arbetsgivare och sökande. Vi talar om intervjun. Vid detta tillfälle olika feedback från personalen. "Red & White" - en butik, som vinner en stor personal. Processen att hyra sker direkt på huvudkontoret i ditt område. Sant, först måste du komma till företaget i din stad och berätta det för någon anställd (kassör, till exempel) som du vill hitta ett jobb. Han kommer att kontakta myndigheterna, som kommer att bjuda in dig till en intervju.

Stämningen under intervjun i sin helhet är positivt. Men det finns undantag, särskilt om du vill bli en merchandiser, lagerarbetare eller en renare. Ofta HR-specialister visa att de är viktigare, smartare och bättre. Tittade lite arrogans, även förakt. Och för det enkla, människor ofta skulden "Red & White". Recensioner butikspersonalen inte få den bästa. Men dessa händelser stoppas, när de visas. Den övergripande situationen för vänliga och trevliga. Det kommer inte att fjärma dig från samarbetet.

Även mer nöjda och att under intervjun, kan du be chefen för rekrytering på alla dina frågor. Du snabbt och detaljerat berätta om alla de invecklade jobbet. En sådan ärlighet lockar bara. Och för detta fenomen arbete i butikerna under namnet "Red & White" får positiv feedback från personalen. Men det är allt riktigt bra här? Finns det några negativa punkter?

tidsplan

De är naturligtvis. Men först bör du vara uppmärksam på de fördelar som erbjuds av organisationen. De hjälper ofta välja ett företag arbetsgivare. Det utmärkande draget, som har en kedja av butiker som kallas "Red and White" - en stabil arbetsschema. Du lovar att skiftarbete, som inte kräver någon behandling. Alla villkor är tydligt anges i anställningsavtalet. Det finns även variationer kombination med studier eller utsläppande på en deltid (för studenter, till exempel). Oftast körschemaförslaget 2/2. Men vi kan enas och 5/2. Också ganska vanligt.

Kommer att arbeta 8 timmar. I princip är det inte för länge - de vanliga arbetstider. För en sådan kan läsas ett fenomen mestadels positiv feedback från personalen. "Red & White" - en butik, en arbetsgivare som ger dig en försäkran om att du kommer att arbeta så mycket som anges i anställningsavtalet. Ovanligt för moderna företag.

sociala paket

Vad oftare ser sökande? Till exempel, om social trygghet. Semester, sjukfrånvaro dekretet - allt detta är mycket viktigt för varje person. Och om företaget inte tillhandahåller förmånspaket, är det att föredra ur avfallet. Mycket klagar "Red & White" Tyumen. Feedback från personalen om tillhandahållande av sociala paketet här (och i andra städer också) blandas. Sökandena initialt haft löften: du ger ett komplett paket, aktuell och stora betalningar, om det behövs.

Men här i praktiken är något annorlunda bild. Hon knappast någon är förvånad. problemet är att de sociala garantier endast sjukhus. Och fördelarna måste vänta mycket länge, men ändå, du får dem i ett ofullständigt volym. Överens om ledighet eller betald semester Personal svårt. manages Främst för att försvara rättigheterna på helgerna på egen bekostnad. Allt detta pekar på ett brott mot anställningsavtalet. Särskilt i detta avseende missnöjd shop "Red & White" Saratov. Recensioner anställda övertagande bolaget är inte den bästa. Och de anställda i organisationen rekommenderas: om sociala paketet är viktigt, är det bättre att undvika anställning av företaget för dig. Ja, ibland är det möjligt att uppnå rättvisa i denna fråga, men att göra det är inte så lätt.

arbetsvillkor

Också en viktig punkt är den miljö som kommer att behöva arbeta. Här delas om butiken, "Red & White" feedback från personalen. Ekaterinburg, St Petersburg, Moskva eller någon annan stad - det beror på var du bor och position. Är nöjda vanligtvis handlare samt försäljningschefer och kassörer. De arbetar i en ganska bekväm miljö, men långt ifrån idealisk. Deras plats är i de mest traditionella butiker, där det är varmt och torrt. Men anställda "andra klassens" måste stå ut med inte det bästa erbjudandet. I lager, som regel, kall och fuktig, det finns några överträdelser av hälso- och säkerhetsstandarder.

Men sådana förhållanden återfinns i nästan varje organisation. Det visar sig, ganska välbekant situation för någon affär. För inte så länge sedan träffade jag med en butik som heter "Red & White" Samara. Feedback från personal organisation började omedelbart att ta emot blandat. I allmänhet, det beror på ditt jobb. Men i allmänhet, arbetsvillkoren i företaget acceptabelt. Långt ifrån idealiskt, men inte riktigt hemskt.

resultat

Det viktigaste för alla anställda - är lönerna. Att det är den viktigaste stimulans för anställning. Många är villiga att stå ut med bristen på sociala paketet, bearbetning, cranky arbetsschema och orättvisa i adressen till en bra vinst. Tyvärr är denna plan inte är alltför nöjda med personalens synpunkter. "Red & White" skjuter bort de flesta av de sökande storlek av resultatet.

Varför? Vid intervjun du lovar höga vinster, olika utmärkelser och bonusar, en bra lön. Men i praktiken visar det sig att i genomsnitt, kan du få runt 10-15 tusen rubel. Även initialt lovande, till exempel, 25, 000. En sådan vårdslös eller oärlig inställning till personalen är verkligen avskräckande. Faktum är att vi fuskar bara att lura i organisationen.

Det har länge varit bekant med nätverket av butiker "Red & White" Ufa. Feedback från personal här, liksom i andra bosättningar, inte alltför glada, om vi talar om resultatet. Anställda säger att lönen dröjsmål ibland under flera månader. Detta är inte det bästa scenariot. Det visar sig att en butikskedja är inte stabil. Inte alla är redo att stå ut med detta. Därför trovärdigheten för företaget faller. Som en följd av många klagar "Red & White". Feedback från personalen lämnat mycket övrigt att önska.

"Slaveri"

Anmärkningsvärt många arbetssökande jämförs ofta med slaveri företag. Detta gäller särskilt för dem som har ett långsiktigt samarbete med organisationen. Vad talar vi om? På förhållandet mellan ledarskap till sina underordnade.

För det får också "Red & White" feedback från personalen. Moskva, till exempel, inte alltid vara nöjd att bevilja rättigheter till anställda. Många säger att rättvisa kommer inte vänta här. Förutom de underordnade chefer behandlas ofta som en riktig slavar, de ständigt lämnar arbeta övertid utan ordentlig betalning. Onödigt att säga att för att kommunicera med dig kommer inte bara att vara i en upphöjd röst, men också med stor arrogans. Vi kan säga att många vägra anställning av detta skäl. Head kommer nästan alltid missnöjd med dig, oavsett exakt hur du klarat med sitt arbete. Så att nätverket av butiker "Red & White" feedback från personalen blir inte bättre innehåll. Vilka andra överraskningar väntar på oss?

böter

Till exempel böter. Kanske är detta ett mycket vanligt mått av kontroll och bestraffning av anställda i företag. På grund av det kan du hitta de indignerade reaktioner anställda. "Red & White" får oss att tänka på många kandidater på sysselsättningen. När allt kommer omkring, har de inte en enda gång hört att straffet här permanent. Och vid minsta förevändning, och även utan det: efter beslut av förvaltningen. Alla avdrag görs från lönen, förstås. Straffa brottet (även uppfunnit) kommer alla dina skift. Det spelar ingen roll vem det gjort ett misstag. Ja, det är orättvist, men de är reglerna. Antingen du handskas med det, eller vägra sysselsättning.

Penalty system för att småsaker. Och avdrag på det är enorma. Ofta kan du göra för att vara utan tjäna efter flera felsteg. Motiveringen för arbetet försvinner. Därför missnöje och kunder och anställda. Den första inte får ordentlig vård, den andra - den utlovade lönen och en bekväm arbetsmiljö. Därför är nytt arbete i företaget inte en speciell efterfrågan.

popularitet

Men för närvaron av ett stort antal butiker över hela landet om organisationen bildas endast positiva yttranden. Varför? Det är välkänt butikskedjan, som har filialer och kontor i hela Ryssland. Så räkna upp dem alla bara inte vettigt.

Om du vill ta reda på den exakta adressen till butiken i ditt område, använd den officiella eventsidan. Här hittar du alla möjliga grenar, liksom sett på den interaktiva kartan över den närmaste försäljningsstället. En bagatell, men trevligt. Allt för kundens bekvämlighet!

Bara vara försiktig! Det finns ett avsnitt om den officiella hemsidan "Kontakta oss". Här kan du se adressen till kontoret i Moskva körfält Pleteshkovsky, 12. Det kommer att visas placeringen av avdelningen i Chelyabinsk: Christmas Street, 13. De två adresser som används för att lära sig om lediga jobb för anställning. Men resten av butikerna, är det önskvärt att titta på den interaktiva kartan. Till exempel kan den Moskvaregionen hitta "Red and White" Zelenograd (Corp. 1824.) samt direkt i Moskva: Podsosensky bana 3, boulevard Krasnogvardejskiy 7a, och så vidare. Du kommer att se allt på en interaktiv karta i en form som passar dig. Här kan du läsa mer om vad som utgör arbete i butikerna ( "Red & White"). Feedback från personal här också där.

Förresten, är den officiella sidan parallellt mer och handla på nätet. Kunderna är uppfyllda: du kan inte få upp från soffan gör ett köp av en produkt. Även leverans av hemleverans. Detta är en stor möjlighet att inte alla kan skryta med moderna butiker. Men det är vad livet inte underlättar beslutet att de anställda. Dessutom är Internet ansökan ofta tvingas arbeta övertid skott kvar. Som redan nämnts, utan extra ersättning.

tvång

Men det är inte allt. Efter ytterligare dåliga ögonblick får shop "Red & White" feedback från personalen. Moskva, Sankt Petersburg eller någon annan stad där detta nätverk, medveten om de nyanser som många larmrapporter. Saken är den att, förutom böter, kommer du att bli tvungen att köpa varor som handlas organisation. Och i en ordning - till och med uppsägning.

Vad är det för fel med det? Och det kommer att behöva köpa utgångna varor, och även hela kostnaden för sin lön. Att vägra den anställde ansvariga hot av olika naturvårds. Det hotade att avfärda. Eller rädd att det inte betala lön. Under finns även orättvisa metoder för inflytande. Det visar sig att de anställda inte har några rättigheter. Endast ansvar och uppgifter. Tvång att köpa en utgående produkt stöter bort många. För allt detta är rykte i butiken bland företag inte den bästa för jobbet.

Svartlista

Baserat på ovanstående är det inte förvånande att det inte alltid är bra om detta butikspersonal feedback. "Red & White" är därför i olika städer är ofta listad som en så kallad svart lista. Vad är det? Detta är en speciell lista i vissa bosättningar, som publicerar namnen på skrupelfria arbetsgivare. Naturligtvis syftet med din synvinkel. Nästan varje stad "Red & White" kan hittas på den svarta listan. Här kan du se vilken typ av incidenter och vid vilken tidpunkt inträffade på arbetsplatsen. Så detta är ett övertygande argument för att fundera på om att ansluta sig till företaget.

Många säga detta: om du har nerver av stål, du överskrider allt är du villig att stå ut med försenade löner, samt orättvisa, då kan du säkert gå och underteckna anställningsavtalet. Annars är det önskvärt att undvika till varje pris för samarbete med företaget. Här, om du inte är en ledare och inte ockupera höga positioner, inga proffsen inte får se på jobbet. Det kommer att bli hårt arbete i butikerna. "Red & White" feedback från personalen är annorlunda. Så tänk noga om du behöver köpa så många problem i stället för normal drift.

Men för att bli en kund "Red and White" kan och bör vara. Varor här säljs till relativt överkomliga priser, besökare brukar är uppfyllda. Så att organisationen Betyget är inte så illa bland livsmedelsbutikskedjor. I vilket fall som helst, kom ihåg att det slutliga beslutet kommer alltid att vara just för dig. Du ska inte tro de löften som ges initialt lagra sina sökande. För att du måste vara mycket viktigt när enheten i "Red & White" feedback från personalen. Chelyabinsk, Ufa, St Petersburg, Moskva - oavsett var du bor, var försiktig och omdömesgilla.