Typer genomgångar

Enligt artikel 212 i arbetslagstiftningen i landet en av de viktigaste uppgifterna för arbetsgivaren är att utbilda anställda i säkra organisation och arbetsmetoder (inklusive tillhandahållande av första hjälpen till offren på arbetsplatsen) och genomgångar. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att organisera den anställde arbetsplatsutbildning, samt kontrollera sin kunskap om kraven för OT. Olika typer av genomgångar, uppträdande som arbetsgivaren är skyldig att organisera och den anställde har rätt att ta emot, redovisas i avsnitt 7 i GOST 12.0.004, som godkändes 1990. Denna reglerande dokument har genomförts under andra halvan av 1991 och under 2010 publiceras utan några ändringar.

Alla typer av säkerhetsutbildning delas vid tiden för sitt beteende och karaktär. Alla fem av dem är varje föreskriven, ingen av dem kan inte avbryta eller ersätta den andra. Som regel bör de vara medvetna om och exakt räkna inte bara servicepersonal från organisationer eller ledare på olika nivåer, men också till varje anställd, eftersom denna fråga ingår i biljetten för undersökning krav från någon kategori av anställda i organisationen (arbetare, yrkesverksamma, anställda eller huvudet). Därför bör svaret innehålla information om instruktionen:

• öppning;
• primär;
• re;
• ledig;
• målet.

Alla typer av instruktioner om arbetarskydd beskrivs i instruktionerna, som utvecklats i organisationen, som måste ha följande titel "på order av undervisning, utbildning, kunskap provning och certifiering av hälsa och arbetarskydd för arbetstagare (hädanefter indikerade organisation)." I alla företag, bolag, företag, institution, etc. fastställs förfarandet för utveckling och uppdatering av dokumentet, samt bekanta sig med honom varje anställd. Vilket ger en kontinuerlig och multi-level natur utbildning, arbetsgivaren inte bara uppfyller en del av kraven för OT som anges i arbetslagstiftningen, men också informellt minskar risken för skada, som orsakats av underlåtenhet att följa gällande regler och förordningar.

Bara för att lista alla typer av genomgångar vid undersökningen av ifrån tillräckligt. Du måste ha en idé om vart och ett av dem har att säga tentor? Först av allt, var, hur ofta och vem som ska utföra dem.

Inledande - en gång när du söker jobb eller praktik. För att göra detta, ta in specialister på arbetarskydd, nödsituationer ministeriet (av kontroll Brand- och gas räddningstjänst) och medicinska institutioner. På det bör noteras i ett särskilt register tjänster från organisationen, beställa av sysselsättning och personlig bok eller ett kort på den anställdes vård.

Primär - chefen för division inom arbetsplatsen för första gången. Vid överföring inom organisationen till en annan strukturell delning eller ändra sina positioner och hålla sitt yrke krävs. Att skriva om det förs in i den personliga bok om arbetarskydds.

Andra typer av genomgångar hålls direkt handledare endast frekvens och tilldela dem olika.

Re - för första gången exakt sex månader efter den första undersökningen för undersökning av OT, så åtminstone en gång var sjätte månad. Det tillät hans uppförande individuellt med varje anställd eller grupp. Att skriva om det gör i en särskild journal.

Ledig - när du ändrar standard dokumentation (som krävs för en viss tjänst eller arbetsplats). Även i fallet med långa perioder av arbete (över en månad), i strid med lagen om den, på begäran av tillsynsmyndigheterna, eller när ändringar görs i processen. Att skriva om det gör i en särskild journal.

Target - innan du går vidare, inte utmärkande för en given position eller yrke med registrering i ett särskilt register.

Dessa typer av genomgångar, som det primära, öppnandet eller åter uppträdande av de program som är särskilt utformade och godkända av organisationen. Volymmål och oplanerade bestämmas för varje specifikt fall.