Typer av konflikter: koncept och olika klassificeringar

I modern vetenskaplig litteratur om psykologi konflikt, finns det för närvarande ett hundratal definitioner av fenomenet. Men de skiljer sig avsevärt i formuleringen, som författarna identifiera de olika parterna i konflikten.

De mest populära och allmänt accepterad definition är enligt följande. Konflikten är ett uttryck för subjektiva och objektiva motsägelser som uttrycks med de stridande parterna. För närvarande finns det flera av sina klassifikationer, som skapades av flera skäl.

Olika typer av konflikter i enlighet med nivån på motsatta sidor tilldelas A. Zdravomyslov:

• inter;
• Intergroup.

I allmänhet är hans klassificering beskrivande.

Olika typer av konflikter märkt Dahrendorf, redovisas. Denna klassificering är för närvarande den mest populära, eftersom det kunde nå ett stort antal parametrar.

För det första, enligt källan av en forskare identifierar identifiera konflikter värderingar och intressen.

För det andra, genom närvaron av de sociala konsekvenserna av disken de misslyckas eller lyckas, konstruktiv och kreativ, störande eller destruktiva.

För det tredje är konflikter kännetecknas av skalan. Således finns: global, megakonflikty, makro, mikro, interstate, regionala och lokala konflikter.

För det fjärde, konflikter är olika kampformer (icke-fredliga och fred).

Femte, oppositionen uppdelat på detaljerna i villkoren för deras ursprung (exogena och endogena).

Sjätte, kan konflikter delas i enlighet med förhållandet av ämnen därtill (latent, falska och äkta slumpmässiga).

Sjunde, av funktioner som används i konfrontationen taktik är: debatterna, spelet och striden.

Typer av sociala konflikter pekas Dmitriev. Hans klassificering, byggde han på flera grunder.

• I enlighet med verksamhetens omfattning, finns det politiska, ekonomiska, pedagogiska, sociala, arbete, social och andra konflikter.
• Olika typer av konflikter görs också för ett visst ämne. På grundval av detta finns: intern eller personligt, liksom externa (inter och inter).

Det är också vanligt att skilja mellan följande typer av konflikter i psykologi:

• RPG, där det finns ett problem med att välja en av de befintliga och önskade alternativ: inter, inter och Intrapersonell.
• Motivational relaterade till yrkesverksamhet (missnöje konstant överbelastning och stress på arbetet).
• Kognitiv, som hänför sig vanligtvis endast en viss person, hans inre frid och självkännedom.

Men den vanligaste klassificeringen, som belyste typer av konflikter är som följer:

• På intrapersonella nivå finns oftast interna mänskliga konflikter (konflikt motiv, önskningar, och så vidare). Vanligtvis är de svåraste att lösa, eftersom personen håller med dig själv är mycket svårt.
• Konflikter i internivå, som inkluderar motstånd mot intressena hos vissa grupper i något fält. De är oftast genereras av kampen om resurser, som är begränsad och för intressesfärer i en organisation. Vanligtvis har ett team ett stort antal informella och formella grupper som har olika intressen, önskemål och ambitioner.
• En mängd olika konflikter i inter nivå, orsakerna till vilka är olika (familj, professionell, etc).

Som ni kan se, kan typer konflikttilldelas i många aspekter och funktioner.