Oro Krost: personal recensioner

Frågan om anställning under de senaste åren i ett enormt antal familjer är särskilt akut. Idag, för att försörja sin familj, tar väl hand om henne i en väsentligt avseende, är det nödvändigt att utöva en stor insats. Men ibland mycket mer ansträngning kräver processen att välja ett lämpligt arbete. Ibland i jakten på vinst, sökande samtycker till det första läget, som erbjuds dem, inte förstå riktigt som kommer att krävas av honom, vad arbetsförhållanden råder i bolaget, eftersom det står i överensstämmelse med löften under intervjun. Det är i syfte att hjälpa dig att utföra en sådan analys, och den här artikeln skrevs.

Den ökande populariteten bland konkurrenter blir oro "Krost". Många historia och rykte av företaget i fråga inger förtroende och uppmuntrar blivit en del av det team som arbetar för att uppnå gemensamma mål under många år. Men oavsett om detta företag är ett bra alternativ för sysselsättningen? För att ta reda på, du måste förstå ett antal frågor. Till exempel arbetar koncernen i vissa affärsområden? Vad kunderna berättar företaget om de tjänster som tillhandahålls till dem? Hur ta reda på om lediga? Hur är utbildningen? Som berättar om företagets "Krost" personal recensioner? Vilka är de arbetsvillkor? Svaren på alla ovanstående frågor kan hittas genom att läsa den här artikeln.

om oro

Oro "Krost" recensioner kallas ledande i sin bransch investeringar och byggföretag. Dess historia går nästan tjugo år tillbaka. Under denna tid har företaget fått nödvändig erfarenhet och har gjort betydande framsteg inom olika områden som är relevanta för verksamheten, har skapat ett antal unika projekt, som genom sina villkor är inte sämre än internationella standarder, har etablerat affärsrelationer med de största arkitektföretag, samt inbyggd och återställas ungefär en halv tusen föremål.

Varför oro "Krost" recensioner kallas ledare i din nisch? Detta framgår av resultaten av sin verksamhet:

• en hög nivå av socialt ansvar;
• en innovativ strategi för nya projekt;
• enastående globala fastighetsprojekt;
• kontinuerlig forskning och utveckling.

Verksamhetsområden

Oro "Krost" får positiva recensioner också för att han inte tillät sig att stanna där. Företags år utökar sin intressesfär och hitta nya affärer under året. Vad gör den oro idag?

• konstruktion:
  • provningslaboratorier;
  • byggledning;
  • transportföretag;
  • byggledning;
  • Kvalitetskontroll mekanism;
• bransch:
  • handelshus;
  • "Maginot" fabrik;
  • järnbruk;
  • forskningslaboratorier;
  • "Need for Speed" Factory;
  • Träbearbetning Plant "Decon";
  • nätverk av fabriker "Concrete 222";
• fitness och wellness;
• arkitektur och design:
  • Design och teknik Institute;
• utveckling av bostäder och kommersiella fastigheter:
  • idén;
  • skapandet av koncept;
  • projektutveckling;
  • byggprocessen;
  • drift.

Feedback från kunder

Vad är kvaliteten på projekt som genomförs oro "Krost"? Kundrecensioner innehåller ett antal distinkta påståenden. Bland dem är följande:

• signifikant fördröjning i leveransen av objektet;
• placera falsk information om utvecklingen av bygg på bolagets hemsida;
• misslyckande chefer att rapportera sanningen om när huset kommer att tas i drift.

Intresse innehavare klagar också att projektet är avslutat i tid länge har gått ut, men de har fortfarande både betala sina lån, och betala för hyresbostäder.

På den positiva sidan, som är den oro "Krost" recensioner utsöndrar vänlig attityd chefer i inledningsskedet av förhandlingarna. Många av dem som lämnar sina synpunkter på det aktuella företaget på webben, rekommenderas inte att bli sin klient.

jobb

Alla lediga platser kan hittas på den officiella sajten för den oro "Krost D". Recensioner av de anställda uppger att detta är ett bra tillfälle att få en intervju på företaget i fråga. På webbplatsen för företaget måste du välja fliken "Job Krost" och sedan - "jobb". Då kommer du att se en lista över de rör avdelningar som behöver nya medarbetare, samt en lista med kontakter av individer som är ansvariga för ny personal på varje avdelning. Sedan kan du visa jobbet för varje enskild avdelning oro "Krost". Recensioner av de anställda uppmanas att noga granska kraven för den sökande och de föreslagna arbetsvillkor. I det här fallet intervjun kommer du att känna mycket mer självsäker.

karriär

Hur man ska beskriva företaget "Krost D 'från personalen i genomförandet av de mest ambitiösa projekt i bolaget deltar mer än fyra tusen anställda. Samtidigt har företaget ständigt växande, öka produktionskapaciteten, är engagerad i ett ökande antal olika projekt. Det är därför, som i rapporten oro "Krost D" återkoppling personal är antalet vakanser ökar för varje år. Redan nu, med tillämpning vunnits under många års erfarenhet och kunskap om ledande experter skapar företaget ytterligare specialiserad division bygger nya anläggningar, skapa nya projekt för att bygga, utveckla industriella komplex.

Varje ny medarbetare som kommer in kommandot anses gruppen får en hel del möjligheter att växa professionellt, att utvecklas som individer, förverkliga sina hälsosamma ambitioner och framgångsrikt flytta upp på karriärstegen och professionella.

Rotation bland de anställda i bolaget sker tillräckligt ofta. Till detta måste vara synliga manifestationer av sådana företag och personliga egenskaper som bidrar till professionell utveckling, samt bildandet av den framgångsrika erfarenheten i ledningsbeslut, det reguljära uttrycket av verksamheten initiativet.

Hur man talar om oro "Krost D" recensioner, är djupt intresserad av det faktum att varje anställd lag permanent växer på dem företaget. För att uppnå detta mål, är de mest lovande anställda regelbundet skickas till vidareutbildning, förbättra sina egna färdigheter, specialiserade internationella utställningar och forum.

Plan Development Group förberett sin personal under flera år framöver. Detta program ger unga arbetstagare en klar uppfattning om hur de kan ta hand om sin professionella utveckling under de närmaste åren, och väl medvetna om vikten av dagens investera sin tid i utbildning, utbildning, daglig praxis att skaffa kompetens studera mikronivå olika professionella frågor.

Hur man berättar omdömen av "Krost" företag, vars företagsfilosofi här är tron på framgångsrik framtid för den ryska stadsplanering, behovet av att arbeta hårt för att uppnå detta mål, för att få mer kunskap för att nå toppen av professionalism inom bygg- och industrinischmarknader.

utbildning

Vad tala om utbildning av personalen på oro "Krost D" recensioner? Är det nödvändigt? Utan tvekan! När allt kommer omkring, sätter dagens framsteg högre krav på yrkeskompetens anställda i olika affärsområden. Hur man ska bemöta nya framväxande behov på marknaden byggföretaget "Krost"? Recensioner säga att bolaget håller jämna steg med modern standard och tar hänsyn till behovet av innovation, avancerade tillverknings- och byggtekniker, moderna metoder för redovisning av ekonomisk verksamhet, liksom personalhantering och analys av information, ökar potentialen för sina anställda (särskilt intellektuell).

Anställda öka sina yrkeskunskaper, är utbildade för att ansluta sig till internationella utställningar. Oro besöker regelbundet för samråd och utbyte av erfarenhet de bästa utländska specialister. Unga anställda uppmuntras att få en andra examen, får hjälp med att få graden av MBA är aktivt engagerade i att studera främmande språk.

Omdömen "Krost" berätta om vad en fantastisk bibliotek med specifik kunskap samlade gruppkrafter. Den innehåller statliga normer Sovjettiden, kända verk av berömda matematiker, filosofer och ekonomer, samt en mängd olika undervisningsmaterial; album arkitektoniska mästerverk, naturliga bilder av unika platser fenomen, ljusa skapelser av människohänder.

Kommentarer om företaget "Krost" rapporterade att begreppet företaget omfattar bildandet av ett enhetligt system för anställda i företaget värdena önskan att förvandla dem till anhängare. om det genomförs framgångsrikt? Prata svarsarbetare.

Positiv feedback från personal

Vad anställda i oro "Krost"? Feedback från personal isoleras som fördelarna med företaget och dess tillkortakommanden. Vi diskuterar först det första objektet. Så, vad är fördelarna anställda arbetar på företaget:

• bekväm kontor;
• möjlighet att få nya färdigheter, kunskap och stor erfarenhet;
• resa utomlands;
• utbildning,
• möjligheten till samarbete med världens ledande arkitekter;
• ovanliga och intressanta projekt;
• tid utbetalning av löner,
• tillgången på minnesvärda företags- och teambuilding evenemang (utflykter, utflykter);
• möjlighet att utveckla;
• en mysig matsal med utsökt mat.

Negativ feedback från de anställda

Ändå lämnar oro "Krost" och negativa recensioner. Mestadels, de kommer från före detta anställda. Så, vad klagar oftast? Det finns följande nackdelar:

• bristande motivation;
• separation av löner "vita" och "grå";
• komplicerade förhållandet med ledningen;
• obehaglig stämning i laget;
• inkompetens vissa chefer;
• brott mot principerna i Ryssland arbetslagstiftningen;
• obekväma arbetsscheman;
• oproportionerlig börda och belöning.

kontakter

Kontakta är möjligt med absolut alla företag som ingår i gruppen. De allra flesta av dem ligger i staden Moskva på gatan Admiral Makarov, d. 6, s. 13. Ibid placerade Institutionen för industri och fastighetskontoret. Det är inte nödvändigt att besöka företaget personligen. Om problemet kan lösas genom korrespondens, finns det möjlighet att prata över telefon eller skicka e-post till e-postadressen till den berörda avdelningen.

slutsats

Så oavsett om den oro "Krost" lämplig plats för anställning? Den information som presenteras i den här artikeln kommer du att kunna fatta ett välgrundat beslut om vilken du inte behöver ångra senare. Arbetet i företaget i fråga har både sina fördelar och betydande brister. Naturligtvis överväger nackdelarna, vissa hitta dem tillräckligt tungt för att ge upp jobbet. Andra hitta dem viktiga och de kommer inte att riskera deras fysiska och emotionella hälsa. Vilken grupp ni identifiera sig med?

Det beror på vad du förväntar dig från ett nytt jobb. Sett oro är idealisk för ungdomar, inklusive icke-familjen, som är villiga att vara inriktad på sin karriär och flytta upp på karriärstegen och inte bli distraherad på något annat. Arbetet i företaget kan du växa och utvecklas, inte bara i den riktning som definierar en viss specialitet, men också för att förbättra, som person, förbättra sin kommunikationsförmåga och diplomatiska färdigheter. Lönerna för de flesta positioner är tillfredsställande för unga yrkesverksamma, men kan inte vara tillräckligt för en arbetstagare som tvingas hålla hela familjen. Ofta är detta faktum orsakar missnöje.

De för vilka den avgörande betydelsen av företagets rykte, och ibland tveksamma till att söka arbete på företaget i fråga. Vad är orsaken? Köpare av byggtjänster i gruppen yttrandet från det finns det en tvetydig sak. Å ena sidan, människor är villiga att betala stora pengar för fastigheten säljs av företaget i fråga. Detta indikerar vanligtvis en hög grad av förtroende för utvecklare. Å andra sidan, omdömen av objekten själva ganska frustrerande och orsaka en önskan att överge sådana inköp. Till exempel är förutbestämd tidsfrister hus inte upprätthålls. Således förseningen uppgår till ibland mer än sex månader. En exakt aktuella uppgifter om i vilket skede är konstruktionen får är inte så lätt på chefer. Det är mycket mer sannolikt att de delar bolagets planer, och situationen är helt annorlunda med beskrivningen av den faktiska situationen på byggarbetsplatsen. Dock är någon inställning kunder till företaget inte en avgörande faktor. När allt kommer omkring, arbetsvillkor och löner är mer beroende av arbetsgivaren. Därför de allra flesta kandidater till företagets rykte bland kunderna betalar väldigt lite uppmärksamhet eller ignorera den helt.

Försök så mycket uppmärksamhet ägnas åt analys av information om din potentiella arbetsplats. Denna investering i tid som säkerligen kommer att löna sig. Dessa insatser kommer att hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut, eller vara på läget av dina drömmar, eller att vägra arbete som inte skulle tillåtas att känna sig bekväma och utvecklas som en professionell. Från dessa lösningar beror mycket, så det bör behandlas med yttersta ansvar. Låt ditt val kommer att ge dig bara de lyckliga känslor!