Konfliktsituationer - vad är detta? Beteende i konflikt

Livslängden för den moderna människan inte kan leva utan konflikt. De kommer oundvikligen att uppstå och påverka särskilt smärtsamt när en person minst förberedd för dem. Däri ligger deras smygande mekanism. Tvister och gräl ibland konsumerar så mycket tid och ansträngning som bara kan undra.

Konfliktsituationer - en verklig Devourer av positiva känslor, vilket medför frustration och ofta orsakar apati. Studien av en mängd svåra stunder i samspelet mellan människor engagerade i vetenskap Conflict. Hur ser situationen ut konflikter och hur man beter sig i det att komma ut vinnaren? Detta var vår artikel.

Konfliktsituation - det är ...

Beteende i konflikten - en mycket viktig sak, som beror framtiden välbefinnande man, hans inställning. Det noteras att, till exempel, är den som används för att ständigt ge, upplever stora svårigheter när det är nödvändigt att visa karaktär, att ha sin egen åsikt. En sådan person är förlorad i de flesta fall när det är nödvändigt att agera tryggt. Förresten, en känsla av skuld - den viktigaste indikatorn att en person är beredd att ta på sig rollen av offer. Bara här om du vill göra detta?

Modern Psychological Science definierar en konflikt som en konflikt mellan attityder, övertygelser, åsikter av två eller flera motståndare. tvist deltagare kan ha motstridiga uppgifter, har olika strategier för att lösa ett visst problem. Inte ha lärt sig att lyssna på utsidan åsikt ofta människor bara bryr sig om hur att tillfredsställa sina egna intressen, utan hänsyn till hur det påverkar möjligheten av en annan person. Situationen blir särskilt svårt när känslorna är inte ut, och helt enkelt ignoreras. En så kallad vakuum, genom vilket är svårt att höra och förstå varandra.

Hur fungerar en sidokrock

Konflikt och konfliktsituationer, som regel, inte förekommer i ett ögonblick. Det tar en hel del tid att negativa känslor som ackumulerats i överflöd och blev outhärdlig.

Den första fasen - en period av patient väntan. Det kan pågå i åratal. Framväxten av en konfliktsituation sker gradvis. Vid denna tid, personen råkar ansamling av destruktiva och fientlig makt. Someday denna cup flödar. Fasen hos den så kallade genombrott, när plötsligt uttryckta visningar, bedömningar om varandra. Hör om detta själv - mer än obehagligt, och förhållandet kan vara förstört en gång för alla. Därför är det viktigt att inte bygga upp en irritation, ilska och förbittring, och tiden för att lösa eventuella tvister. Kanske är det inte lätt att göra, kräver en del mod och självförtroende, men det är värt det. Var ärlig och trevlig!

Orsakerna till missförstånd

Det faktum att var och en av oss har vår egen unika presentation om hur den här världen arrangeras. När den andre plötsligt bryter ner de traditionella gränserna för vår förståelse, med andra ord vi blanda sig i det, det finns en känsla av att allt faller sönder. Personlighet förlorar fotfästet. Erkänna sanningen om den andra personen för många - en verklig prövning. Och även om någonstans ligger djupt ner frågan, fortsätter envis man att envist försvara sin egen position. Konflikthantering börjar med insikten att "jag kan ha fel." När en person kan förstå och höra motsatsen synpunkt, att lära sig för sig själva i det någon form av en lektion, är det möjligt att tala om ett konstruktivt sätt att lösa komplexa problem.

Inter och intrapersonella konflikter

Konfliktsituationer - är omständigheterna i livet som kräver oss otrolig ansträngning och noga lära sig att behandla dig själv, och även ta hänsyn till de önskemål andras. Hjärtskärande motsättningar kan både ackumulera inom en person (om det är en riktig "krig" med sig själv), och att hitta en kollision med nära och kära. Och faktiskt, och i ett annat fall, en person som inte känner det bästa sättet: möjlig sömnstörningar, aptitlöshet, humör nedgång.

Intrapersonell konflikt utvecklas hos människan. Dess källa är den negativa destruktiva tankar plan som bokstavligen tvingas lida. En person kan vägra att se positiva framtidsutsikter helt enkelt eftersom det är svårt att gå längre än hans "I" - det måste finnas en obligatorisk del av den andra. konfliktlösning inom ramen för mänskliga självcentrering nödvändigtvis ske under påverkan av en specialist - psykolog. En person är mycket svårt att hantera.

Inter konflikt kräver medverkan av två personer. Det finns en konflikt mellan specifika åsikter, attityder, övertygelser. Ofta parterna i tvisten inte kan höra och förstå varandra eftersom var och en av dem har sitt eget system av värderingar, som inte har någonting att göra med läget för motståndaren. konflikthantering i detta fall är att kunna stå på sin egen stolthet och lära sig något att ge efter, att förstå positionen för den andra. Några av oss tror felaktigt att avtalet med synvinkel fienden har en svaghet. Dock är den starke unikt genom att det har förmågan att se sanningen mycket mer än vanliga människor.

äktenskaplig otalt

De allra flesta slagsmål uppstår mellan man och hustru. Det är hur världen är att de närmaste släktingarna själen och ofta inte kan förstå varandra. Detta sker framför allt eftersom makarna tenderar att identifiera själv med din partner och glömma det faktum att hon kan ha helt olika önskemål och synpunkter. Det svåraste i förhållandet mellan två älskande människor - att komma till tillståndet av den gemensamma inre integritet och förbli självförsörjande, inte förlorar tron på dig själv.

konfliktlösning mellan makar är möjlig endast när de börjar att samordna sina åtgärder med varandra. Du kan inte agera på egen hand, med själviskhet position. Man måste komma ihåg att när du gör ett beslut om att starta en familj, så att ta ansvar för sin välfärd. Om man och hustru inte förstod varandra, det resulterande konfliktsituation - det är en signal för att säkerställa att så mycket som möjligt för att rätta till situationen snabbt. Troligtvis fel två, och varje försvarar sin synvinkel. Det är viktigt att tid att se, att inse det absurda i sådana åtgärder! Beteende i en konfliktsituation beror inte bara på graden av missförstånd, men också vilken typ av paret. Om det finns en möjlighet någon från familjemedlemmar att göra eftergifter, då är det bra.

Föräldrar och barn

Hur ofta föräldrar är missnöjda med sina barn! Orsakerna till uppkomsten av missförstånd kan vara olika: dåliga skolprestationer, ovilja att göra läxor, råhet och ouppmärksamhet. Konflikt och konfliktsituation uppstår vanligtvis när gjort upprepade försök att nå förståelse. Tonåringar visar ofta en komplett oförsonlighet och runt en önskan att bevisa sitt värde. Om man tittar på dem, tror vi ibland att de är alltför förmätet att tala om sin egen framtid, så trevligt att tro på dess framgång. Tonåren - tid för drömmar och impulser. Titta på dem: hur man bränner dina ögon, vad en entusiastisk tal hälla ur deras munnar! Och på allvar, ibland frowning vuxna tala om otillgänglighet av vissa mål som en gång var själva satt. Med tanke på skillnaderna i dessa fakta kan barn och vuxna vara mycket svårt att förstå varandra.

Vad kan du råda föräldrarna i detta fall? Beteende i konflikt Det bör syfta till att minimera konflikter och minska de negativa känslor. Vid varje tillfälle, måste du berätta för barnen om sin kärlek, och som inte allt i livet kan endast uppnås modig attityd - i de flesta fall kräver produktiv handling.

Skolan och dess "lektioner"

Tyvärr har inte alltid den skola där våra barn går, föra dem glädje. Vissa barn gå till skolan med utsikt över betjänar tjänsten. När detta inte var optimistisk syn på lärande kan knappast förvänta sig goda resultat. Det är mycket viktigt att utveckla i barnets kognitiva intresse, förmågan att glädja att få ny kunskap. Och vad man ska göra om han hade den ömsesidiga motvilja mot läraren, hade en besvärlig relation med sina klasskamrater?

I detta fall bör föräldrarna vara beredda att reagera omedelbart, för att hjälpa till. Konfliktsituationer i skolan kan inte ignoreras, måste de snabbt åtgärdas. För detta ändamål är en bra metod för att prata med ditt barn på själar. Vem vet om du kommer att vara med honom tillräckligt uppriktig och tillgiven, kanske det kommer att öppna till dig med sin high school problem. konfliktlösning börjar med förståelse. Det måste komma från hjärtat, från en uppriktig önskan att hjälpa. Även om barnet långa tillräckligt tvåor och allmänhet uppträtt illa, ge det en andra chans. Låt honom försöka rätta till situationen. I slutändan är det så viktigt i livet - att kunna känna igen sina egna misstag. De fokuserade möjlighet till personlig utveckling.

Om problemet ligger i läraren, och du är med barnet provat olika sätt att bygga upp en relation med honom, men ingenting fungerade, kan du tänka på allvar om ödet för hans barn. Alternativt, flytta den till en annan klass eller skola. Om barnet inte vill skiljas från sina skolkamrater, kan du behöva söka läraren skift. Du vill inte din son eller dotter lämnade skolan med dåliga betyg! Tyvärr, ibland lärare kan relatera till sina elever fler än partisk. Det är värt att tänka på välfärd sitt barn.

arbetsdagar

Konflikter i organisationen är inte en ovanlig företeelse. Detta för att betyda all personal verkar så trevlig och vänlig. I själva verket var och en av dem har sin egen karaktär. Det är varken bra eller dåligt, men ett faktum av naturen. För att samexistera fredligt med sina kollegor på arbetsplatsen, där man för närvarande arbetar hårt, måste du följa vissa regler.

Aldrig klättra på framfart. Konfliktsituationer - det är alltid skvaller och föga smickrande åsikt, så det är bäst om de inte kommer att beröra dig. När du ser att bland de anställda är brygg spänningar inte ska störa eller förvärra situationen. Det är bättre att hålla en neutral position och förbli vänliga och leende. Arbetstiden bör behandlas med arbetarfrågor. Av någon anledning, många glömmer denna enkla sanning. Det är inte tillåtet att göra personliga samtal på telefonen, för att väcka uppmärksamhet, skrattar högt. Du ser, du kan inte alltid föreställa sig vad det i slutändan kan visa sig dig.

Hur man beter sig

konfliktlösning börjar med insikten att det finns vissa problem. Beroende på i vilken utsträckning du är involverad i ett slagsmål, acceptera för sig lämpliga lösningar. Du måste kunna i tid för att erkänna skuld, så att säga att du har fel. Man bör komma ihåg att olösliga problem inte hända. Du kan alltid hitta en väg ut ur konfliktsituationer. Vad som är viktigt är att gå från hjärtat, från hjärtat - och då kommer du säkert att höras. Alla motsättningar kan besegras om vi agerar ut en bra start med en uppriktig önskan.

Som bara förödande konsekvenser kan konfliktsituation. Exempel och lösning kan hittas i konst och litteratur. I själva verket aldrig för sent att be om förlåtelse. Om du inser att du hade fel, det är ganska onödigt att prata med en kollega, granne, ditt eget barn, säger varför du förolämpat honom. Kanske han inser att allt inte är så illa, och kommer inte att hålla dig ont. Både hemma och på jobbet, vi tillbringar för mycket tid, och det är inte att förvärra deras situation, att lida, att förstöra deras nerver. Om en aktivitet som du inte gillar, tänk på hur man gör en tråkig tråkig vardag mer intressant. Mentalt ta en färg för att måla sina känslor, att vrida klockan hemma något meningsfullt och betydelsefullt! Spela med ditt barn, är det mycket överlycklig.

en liten sammanfattning

Konfliktsituationer - är en särskild stat, som besöks av två eller flera personer som är känslomässigt knutna. Ofta är dessa människor är beroende i förhållande till varandra, till exempel, är tonårige son ännu inte kan leva sig från modern, vilket är varför han argumenterar med henne och än villiga att bevisa sin självständighet. Mamman förstår inte hennes son, enligt hans barn och därför inte litar på viktiga uppdrag, inte tar på allvar hans argument om en musiker. Tvist fall behöver tid för att besluta, annars kommer de att gå in i en utdragen konflikt, vilket inte är så lätt att övervinna.

Det är mycket lättare och bättre att leva utan att ackumulera tunga negativa känslor. Kom ihåg att de är trakasserade människa, orsaka irreparabla skador på psyket. En som är ständigt i ett tillstånd av psykisk stress, inte kan uppfatta verkligheten. En sådan person kan inte njuta av livet, för att till fullo utveckla och använda sina förmågor. Om det finns någon konfliktsituation, är det bättre att gå vidare för att avgöra vad man ska uttömma sig själva och andra. Ta hand om dina nära och kära som du älskar dem, ta hand om er relation. Verkligen en glädje mänsklig kommunikation är unik, ovärderliga gåva. Om du lär dig att till fullo uppskatta vad du har, du börjar plötsligt känna glad för någon särskild anledning. Allt går bra, harmoni: lönen glad, din karriär prestationer växa, barn gör framsteg i utvecklingen, hälsa och välbefinnande på en höjd.