Kännetecken för arbetsvillkor, fyller provet. Listan över yrken med farliga arbetsförhållanden

Inte varje arbetare kommer att kunna korrekt bedöma villkoren för hans arbete. Denna artikel kommer att berätta allt om de miljöer som företrädare för de mest mångsidiga yrkena måste möta.

Vad är en produktionskaraktäristik?

I olika fall av nödvändighet är administrationen skyldig att utfärda en officiell handling med namnet "produktionskarakteristik" till arbetstagaren . Detta dokument kan presenteras i olika former och typer, eftersom allt kommer att bero på vilka mål det behövs.

Naturligtvis kommer alla typer av produktionsegenskaper att vara mycket svåra att beräkna. Det är dock värt att belysa de tre vanligaste typerna av detta dokument. Dessa inkluderar:

Produktionsegenskaper från arbetsplatsen . Skriftlig information i vilken form som helst; Huvudvillkoren här är beskrivningen av den anställdes professionella, offentliga eller officiella verksamhet samt bedömningen av personliga och affärsmässiga kvaliteter.

En produktionsegenskap för arbetsförhållandena för en student som passerade industriell praxis hos företaget. Denna form av dokumentet är inte så vanligt, men det har också en plats att vara. I detta fall görs intyget i fri form. Den tillhandahålls av sin chef för praktiken eller en representant för den organisatoriska personaltjänsten.

Produktionsegenskaper för arbetstagarens arbetsförhållanden, nödvändiga för passage av VTEK (Medical Labor Commission) och ITU (medicinsk social kompetens). Denna form av dokumentet är en av de mest kända och utbredda. Den sammanställs under patientens fullständiga läkarundersökning. Graden av förlust (delvis eller totalt) av arbetstagarens förmåga att arbeta bestäms, gruppen av hans funktionshinder bestäms. Allt detta är naturligtvis nödvändigt för resultaten av undersökningen av att arbetsvillkoren överensstämmer med arbetstagarens hälsa. Samma dokument utfärdas av arbetsgivaren, förkonstruerad i full överensstämmelse med de hygieniska egenskaperna. Certifikatet ska också innehålla egenskaper för arbetskraftens produktivitet, alla standarder för anställningsutveckling etc. Om företaget har en medicinsk punkt ska läkaren fylla i beskrivningen. Certifikatet av dokumentet med underskrift av huvudet eller chefen för personalavdelningen förbli emellertid bindande.

Om skadliga arbetsförhållanden

Många vet att den nuvarande lagstiftningen är skyldig att ge människor som arbetar inom ett område med skadliga arbetsförhållanden, vissa garantier och fördelar. Vad är dessa garantier och vilken form har de? Svaret på denna fråga är mycket komplicerat och svårt. Det finns trots allt många klassificeringar som bestämmer normerna för att bevilja förmåner till anställda. Därför är det värt att vända sig till en annan viktigare fråga: Vilken typ av arbetsmiljö anses skadlig och osäker för arbetstagarnas hälsa?

En lång beskrivning av arbetsförhållandena för företrädare för olika yrken gav oss möjlighet att identifiera följande huvudfaktorer som utgör skadliga arbetsförhållanden:

• Åtgärder vid spänning av arbetsförhållanden. Detta inkluderar långt arbete utan avbrott, mycket monotont, ofta med emotionella och intellektuella sfärer.
• Åtgärder vid allvarliga arbetsförhållanden. Dessa är konstant dynamiska och statiska belastningar, som i regel är associerade med fysiskt arbete. Detta inkluderar också mindre irriterande faktorer som en obekväm position i arbetets utförande, ett stort antal repetitioner av alla handlingar etc.
• Kemiska kriterier. Tänk om arbetet har en effekt på människokroppen av olika farliga ämnen (syror, alkalier, reagenser etc.). Dammighet eller gasförorening, tung luftig luft - allt detta har också att göra med de aktuella kriterierna.
• Allmänna fysiska kriterier. Kanske den vanligaste gruppen av faktorer; Allt eftersom det inte motsvarar normtemperaturen, hög luftfuktighet, alla slags strålningsjoniserande eller icke-joniserande, luftfart, vibrationer och buller, otillräcklig belysning och mycket mer. Arbetare med skadliga farliga arbetsförhållanden är i de flesta fall exakt denna kategori. Majoriteten av företagen i många länder i världen är också lämpliga för den aktuella gruppen av kriterier.
• Biologiska faktorer. Det här är en mycket snävt specialiserad grupp som endast är lämplig för de företag där det finns olika faror med biologiska organismer. Naturligtvis är dessa organismer uppdelade i två grupper: mikroorganismer (bakterier, svampar, virus och spirocheter) och makroorganismer (djur och växter).

En fråga kvarstår oupplösad: Hur kan man avgöra om en viss typ av arbete är skadligt? Det finns ett särskilt regeringsdekret av Ryska federationen nr 870. All officiell information om vilken typ av yrken bör tas därifrån. Men det här dokumentet kommer tyvärr inte att förstås av majoriteten av befolkningen, eftersom det är ett ramdokument. Det finns fortfarande order från hälso- och sjukvårdsministeriet, men de flesta avlitar sig på gamla sovjetiska förordningar, som innehöll listor över organisationer, butiker och positioner som kan anses vara osäkra för hälsan. Vad är dessa listor? Detta kommer att diskuteras senare.

Förteckning över yrken med farliga arbetsförhållanden

En fullständig lista över arbeten som innehåller osäkra och osäkra arbetsförhållanden regleras i regeringsdekret nr 665. Detta dokument beskriver hela listan över mottagare som måste arbeta i farliga, allvarliga eller skadliga förhållanden. Nedan kommer dock en förkortad förteckning över de kategorier av medborgare som är inblandade i osäkra yrken att tillhandahållas. Från och med 2016 omfattar detta:

• Gruvindustrins arbetare;
• Metallurgister, icke-järn- och järnmetaller;
• Arbetstagare som producerar generatorgaser;
• Arbetare, arbetstagare i kemiska företag;
• Personer som har krut, ammunition, olika sprängämnen i sitt arbete etc.
• Medarbetare i olje- och gasorganisationer, samt organisationer som producerar kol, skiffermaterial, gaskondensat etc.
• Personer i samband med metallbearbetning;
• Arbetstagare, på ett eller annat sätt relaterade till radioteknik och elektronik;
• Anställda av elektrotekniska företag;
• Anställda av företag som producerar byggmaterial;
• Arbetare av glas- och porslinfabriker;
• Personer som arbetar med produktion av fibrer, papper, cellulosa;
• Arbetare som producerar droger och olika mediciner;
• Medarbetare av transporttjänster och organisationer;
• Människor i samband med kärnenergi och kärnkraftsindustrin.

Byggare, svetsare, jordbruksarbetare, låssmeder, stokers och många andra personer som är involverade i fysiskt arbete på ett eller annat sätt - alla faller också i förmånskategorier och hamnar i listan över yrken med skadliga arbetsförhållanden.

Förfarandet för bedömning av arbetsförhållanden

År 2013 infördes federal lag nr 426. Det beslöts att genomföra ett särskilt förfarande som heter "Bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen". Chefen för en organisation som tidigare endast certifierade de lediga arbetsplatserna, efter antagandet av federal lag, skulle börja med jämna mellanrum att genomföra den aktuella operationen.

Ett exempel på arbetsförhållandena för WECC ges nedan.

Så, vad är en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen och varför är det nödvändigt? Denna bedömning är ett slags uppsättning vissa operationer, en särskild egenskap för arbetsförhållanden, riktad:

• På upptäckten av osäkra faktorer i produktionen och inom arbetsprocessens sfär
• På bedömningen av dessa företags påverkan på arbetstagarna.

Efter avslutad utvärdering måste du:

• Att ge alla anställda skyddsåtgärder (både kollektiva och individuella);
• Upprätta alla nödvändiga garantier och fördelar för arbetstagare;
• Att genomföra medicinska undersökningar (preliminära och periodiska)
• Att fastställa ytterligare avgifter för bidrag till de ryska pensionsfonderna.
• Beräkna rabatten på "skada";
• Förbereda rapporter i form av statistik över arbetsförhållandena.

Till vem adresseras alla ovanstående händelser? Bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatserna bör genomföras med avseende på alla arbetande personer, med undantag för hemarbetare och arbetstagare som arbetar på distans. Det finns ingen utvärdering av personer som ingått arbetsrelationer med en arbetsgivare - en person som inte är en enskild entreprenör.

Hur utvärderingen av arbetsvillkoren ska genomföras är skrivet i en mängd olika publikationer och artiklar. Den mest exakta källan är givetvis FZ nr 426. Det är värt att uppmärksamma en annan viktig fråga: vid vilken tidpunkt ska den givna uppsättningen åtgärder vidtas?

När är bedömningen av arbetsförhållandena?

Beräkna egenskaper av arbetsförhållandena ska göras minst en gång om fem år. Ett komplex av åtgärder presenteras naturligtvis utan att misslyckas - oavsett om några skadliga förhållanden hittills hittades eller ej. Det finns också ett antal faktorer som underlättar genomförandet av oförutsedda inspektioner av arbetsförhållandena. Här är några situationer som kan bidra till att göra en planlösning:

• Nyorganiserade arbetsplatser tas i bruk.
• Organisationens chef mottar ett "meddelande" från den statliga arbetsinspektören om en obestämd revision;
• Sammansättningen av de använda råvarorna eller materialet varierar (men endast om sådana material kan påverka företagets anställda negativt)
• Processen i sig förändras, produktionsutrustningen byts ut (igen, endast om sådan utrustning är osäker);
• Medlet för kollektivt eller individuellt skydd ersätts eller moderniseras.
• På jobbet är en nödsituation eller en olycka;
• Ett förslag till en ledig inspektion av ett företag från en fackförening eller ett annat representativt organ.

Så, de allmänna egenskaperna hos arbetsförhållandena och utvärderingen av arbetsförhållanden kan ske mycket oftare än en gång vart femte år. Enligt statistiken är de flesta företag utsatta för oförutsedda inspektioner ganska ofta. Det är därför som förvaltningen av detta eller det här företaget måste vara ytterst försiktig och försiktig. Korrekt vård för sina anställda kommer att bidra till att utveckla produktionen kvalitativt och bli av med alltför ofta, och därför påträngande, kontroller.

4 och 3 klasser av arbetsförhållanden

Utvärdering av arbetsvillkor kompletteras genom inrättandet av vissa klasser och underklasser på arbetsplatsen. Den givna åtgärden används för att definiera ytterligare avgifter i Ryska federationens pensionsfond, deras storlek och en paritet.

Så vad är klasserna av arbetsförhållandena? Allt beror på skadans nivå. Det finns fyra nivåer:

• Nivå 4 - farlig;
• Nivå 3 är skadligt;
• Nivå 2 är giltig
• 1 nivå - optimal.

Vad utgör en farlig arbetsgrupp? Om vi försöker kortfattat karakterisera en sådan yrkesgrupp kan vi säga att arbetaren utsätts för en farlig och skadlig produktionsmiljö som på något sätt kan äventyra arbetstagarens liv och hälsa. Det finns en hög risk för akuta yrkessjukdomar.

Den tredje klassen, som kallas skadlig, kan endast upprättas på arbetsplatsen om arbetande människor påverkas av osäkra faktorer som överstiger de etablerade normerna. Denna grupp av arbetsförhållanden är indelad i följande underklasser:

3,1. Detta underklass karakteriseras som en uppsättning arbetsförhållanden där arbetarens kropp kräver lite längre tid att återhämta sig. Arbetsskift och lediga dagar ska beräknas.

3,2. Detta underklass karakteriseras av utseendet av lätta sjukdomar hos arbetstagaren på grund av yrket.

3,3. Karakteriserad av förekomsten av arbetssjukdomar i en medelgrad.

3,4. Karaktäriserad av framväxten av arbetstagares sjukdomar i svår och akut form.

2 och 1 klasser av arbetsförhållanden

Den andra gruppen är de arbetsförhållanden som anses vara acceptabla. Detta inbegriper osäkra faktorer i produktionen, som dock inte överstiger de etablerade hygien- och hygienkraven. Naturligtvis föreskriver olika etablerade typer och egenskaper av arbetsförhållanden att arbetstagare som hör till andra klassen fortfarande kan få en obetydlig risk att bli sjuk på grund av att inte den bästa arbetsmiljön är. Enligt dokumenten kan emellertid sådana arbetstagares kropp fullt ut återhämta sig till nästa arbetsskifte. Dessutom kommer skadliga faktorer inte att påverka människan negativt på lång eller kort sikt.

Den sista gruppen är de arbetsförhållanden som är optimala. Upprättas endast när det inte finns några farliga eller skadliga faktorer på jobbet, och det finns ett gynnsamt mikroklimat som främjar balanserade fysiska och mentala belastningar. Överbelastning för arbetstagare i den första gruppen är inte tillåten.

Således stavas de klasser av arbetsförhållanden som anges ovan ovan ganska tydligt och enkelt. Att bestämma till vilken grupp det aktuella yrket hör till kommer inte att vara så svårt.

På de hygieniska och hygieniska egenskaperna hos arbetsförhållandena

År 2008 utfärdades den 31 maj utfärdandet av fedsordningen. Tjänsten för människors välbefinnande och konsumentskydd under nummer 103. Det är detta dokument som godkände instruktionerna för utförande av hygienisk och sanitär bedömning av arbetsförhållanden. För att bättre förstå hur de hygieniska och hygieniska egenskaperna hos arbetsförhållandena bör utföras är det värt att "gå" på själva ordern. Så, för att sammanställa karaktäristiken för arbetet som behandlas, som utförs av arbetaren med de sjukdomar som uppstått under sin yrkesverksamhet, bör följande rekommendationer följas:

1. All nödvändig information om arbetsvillkoren för en anställd som har professionella sjukdomar identifieras och samlas in.
2. Den ansedda egenskapen bör inte vara mer än 7 dagar.
3. Karakteristiken ska sammanställas i 4 exemplar och undertecknas av förvaltningsspecialisterna.
4. Vid behov bör ytterligare handlingar och referenser begäras.
5. Om en arbetare har diagnostiserats med en preliminär diagnos måste alla dokument användas, vilket kommer att bekräftas av produktionsfaktorer som är osäkra för arbetstagarens liv och hälsa.
6. Vid beskrivning av arbetstagarens arbetsförhållanden måste arbetsansvar och information som kommer direkt från arbetstagaren själv beaktas.
7. All information om fysiologiska, laboratorie- eller instrumentstudier ska presenteras som en bilaga till den aktuella karaktären.
8. Arbetstagarens åsikter, såväl som hans överordnade, vittnen och några andra personer kan användas när arbetstagarens arbetsvillkor sammansätts och fylls i när han avslöjar en professionell sjukdom.

Hur fyller de i karaktären av arbetsförhållandena?

För information om hur man drar upp och utfärda yrkes egenskap, vet tyvärr inte alla personer som utövar ledningen av en viss organisation. Det är därför det är värt att överväga är ganska viktigt och brådskande fråga: hur kompetent fyller kännetecknande för arbetsvillkor arbetare skickas för en läkarundersökning?

Vilken typ av form du behöver ta? I de flesta fall anser vi egenskaperna skrivna på den tomma formen, även om det är absolut inte en förutsättning. På toppen av listan visar F. IO arbetare, födelsedatum och adress, telefonnummer samt, i förekommande fall, studieorten.

När sammanställt en kort beskrivning av de tidigare verksamheten inom den arbetsgrupp. Det är nödvändigt att beskriva tidigare arbete av en professionell person, hans utmärkelser och framgångar fick arbetsskador och så vidare. D. Detta är ett måste om karakteriseringen är gjort arbetsvillkor VTEK.

Prov egenskaper arbetsvillkor för ITU kan ses i bilden nedan.

Därefter beskriver nuvarande arbetsplats personer. Detta görs redan så detaljerat som möjligt. Indikerar driftsform, last, raster eller lunch, temperaturen och trycket i rummen och mycket mer. Det är dock inte nödvändigt för att tillskriva alla skadliga produktionsfaktorer, annars kan det leda till förvirring. Gör det bör vara en separat post (eller avsnitt). Det kommer att behöva ange den exakta nivån av buller, vibrationer, farliga ämnen i luften, och så vidare. D. Här är det nödvändigt att skriva alla data på affärsresor för den anställde (om någon). I "Slutsats" är det möjligt att skriva om möjligheten att överföring till ett lättare och mindre farligt jobb.

Skapat ett dokument undertecknat av chefen för personalavdelningen, chef för den juridiska avdelningen, chefen läkare och chef för företaget. Det måste vara närvarande, naturligtvis, och utskrift.

På utmärkande för arbetsvillkoren i anställningsavtalet

Eftersom det är känt att göra utrymme på den som ansöker om ett jobb i anställningsavtalet för att fylla i den sista kolumnen "arbetsvillkor". Det verkar som det är inga problem. Men många företag är ofta föremål för många ledig inspektion, men eftersom spetsotsenka arbetsförhållanden saknas. Vad man ska göra i en sådan situation? Vägra att anställa någon, i princip, tills Ansök om spetsotsenke kom svaret? Det är osannolikt att detta är rätt väg ut.

Naturligtvis fortsätter att ta på sig arbetet i de olika parterna fortfarande står. Det finns dock en liten nyans. Så innan spetsotsenki arbetsvillkor arbetsgivaren skulle vara mycket önskvärt att inkludera i avtal garantier sysselsättning och ersättning för skada. Gör det bästa då, när testning och utvärdering klar. Sådana åtgärder är motiverade och juridiskt legitima.

Det bör också noteras att bedömningen av arbetsförhållandena inte ska försenas. Kännetecken för arbetsvillkoren i anställningsavtalet måste utföras så snart som möjligt.