Junior Forskare: arbetsuppgifter, kvalifikationer och egenskaper

Arbetsbeskrivningar för all personal måste vara godkända och avtalas med ledningen. Varje uttalande måste följa lokala lagar och regler som styr arbetsrelationer i bolaget.

Forskare är strukturella enheter av statliga institutioner. Oftast sin verksamhet i samband med utveckling och genomförande, liksom studiet av fenomen, händelser, processer händer runt. För att bli en forskare, bör behandlas på ett antal parametrar och behörighetskrav som gäller för kandidater till denna grad.

begreppet

Människor som är engagerade i vetenskaplig verksamhet i företag, universitet, forskningsinstitut, som kallas den allmänna termen "forskare". Dessa anställda inte prefekter. Nästan alla av dem har akademiska examina och titlar, varje mottagen en högre utbildning. Ofta arbetar med forskning och pedagogiska processen, men huvuddelen av sin verksamhet i samband med studier och forskning. Enligt resultaten av deras arbete forskningspersonal bör publicera publikationer, som täcker deras forskning och resultat.

Koppla måste publicera minst en artikel per år. För att flytta till den högre nivån som behövs för att öka antalet publikationer.

Junior Research Fellow - den första etappen, som börjar en karriär i den vetenskapliga världen. Enligt den godkända hierarkin i den ryska graderingen är som följer:

1. Junior forskare.
2. Forskare.
3. Senior.
4. Bly.
5. Chief.

Den högsta positionen i huvud forskaren.

För att bättre förstå vad en yngre forskare och hur man blir en, måste du bekanta dig med behörighetskrav och skyldigheter som anges i arbetsbeskrivningen.

allmänna bestämmelser

Forskarassistent gäller yrkeskategori. Invald i befattningen, enligt gällande lagstiftning i Ryska federationen, ledningen ordning (chef för organisationen). Alla bestämmelser och regler som gäller för dess verksamhet måste följa lokala lagar.

För att få en tid för denna position, måste du ha en högre professionell utbildning och arbetslivserfarenhet på 3 år. Om du har en examen, avslutade han forskarutbildning eller genomgå utbildning kommer kraven på anställningstid att debiteras. Om det finns en rekommendation från University rådet eller fakultet, då läget kan utse en kandidat som fick en arbetserfarenhet under studietiden.

Förkunskapskrav

För hög kvalitet på arbetet varje anställd ska ha en uppsättning av teoretiska och praktiska kunskaper och färdigheter. Sfären av vetenskapen är komplex och mångfacetterad, så de krav som ställs i det hårdare och mer omfattande än i andra branscher. Junior forskare måste veta:

• Målet med forskningen, liksom de uppgifter som i början av studien;
• inhemska och utländska utvecklingen i samband med ämnet för pågående forskning;
• senaste verktyg och tekniker som används i forskning,
• metoder för behandling och analys, innebär speciellt elektronisk dataanalys;
• baser i organisationen av arbetet och arbetslagstiftning,
• regler och föreskrifter för hälsa och säkerhet.

I sin verksamhet forskaren bör styras av interna föreskrifter, order eller instruktioner från organisationens ledning och hans närmaste chef, jobb beskrivning regler för hälsa och säkerhet, hygien och brandsäkerhet.

Befattning

Arbetsbeskrivning junior forskare innehåller en tydlig lista över arbetsuppgifter som måste utföras under anställning.

De viktigaste bestämmelserna i den relevanta dokument:

• under ledning bedriver forskning och utveckling i enlighet med de olika stadierna i forskningsområden, baserat på arbetet av de godkända och överenskomna metoder;
• Det deltar i utförandet av experiment för att observera och mäta resultaten av forskningen, beskriver dem och dra slutsatser;
• utforskar utländsk litteratur i frågor som rör forskning, litteraturstudier;
• förbereder olika rapporter om studier eller separata steg;
• deltar i genomförandet av resultaten av forskning och utveckling.

Kunskapskrav för museer

Det bör förstås att beroende på vilken bransch arbetar anställd, kommer att förändra de krav och skyldigheter. Till exempel bör en junior forskare vid museum veta:

• regler och lagar i Ryssland i frågor som rör bevarande och utveckling av ryska arv;
• de lagar som styr verksamheten i museer;
• i vilken ordning organiseras arbetet lagring, inspelning, publicering, forskning, bevarande av museisamlingar och föremål;
• lagstiftningen om upphovsrätt;
• de regler enligt vilka beskrivs museet utställningar;
• förfarandet för att organisera granskningen av museiföremål och kulturella värden;
• krav som gäller för frågan om museiföremål i permanent eller tillfällig användning;
• den ordning i vilken genomförde State Museum fond katalogen;
• ett tillstånd i vilket den moderna vetenskapen inom museiverksamhet;
• i vilken ordning dokumenterad, införd, planerad forskning och utveckling;
• metodisk och styrdokument som reglerar aspekter av säkerhet museet;
• grunderna i arbetsrätten;
• personlig hygien och allmän sanitation;
• regler för hälsa och säkerhet, brandskydd.

tullar

Med ett läge i den vetenskapliga sektorn, har den anställde för att täcka ett stort utbud av olika fall, är direkt relaterad till hans arbete.

Ämbetet för en junior forskare inkluderar:

• genomförande av vetenskapliga och forskning respektive mål, mål och verksamhet ämnena godkända planer i förväg av forskningsverksamheten;
• utveckling av planer för utställningar och utställningar;
• genomförande av framställningen av publikationer;
• deltagande i konferenser, seminarier, symposier, vetenskapliga expeditioner;
• förberedelser och planering av vetenskaplig verksamhet, beredning och inlämning av rapporter.

rättigheter

Ofta finns det en situation när en anställd vet bara sina uppgifter, men har ingen information om vilka rättigheter han har. Junior forskare, kvalifikationer som anges ovan, har rätt till:

• att ta emot från förvaltningsbolaget eller organisation stöd i tjänsteutövningen;
• förbättra sina färdigheter;
• introduktion till projektledning i frågor som rör dess direkta aktiviteter;
• erbjuda en lösning på de frågor och problem i deras närmaste chef;
• erhålla den information som krävs för arbete kolleger.

ansvar

Att bedöma det ansvar som de anställda, till exempel, forskningsinstitut, det bör noteras att nivån är inte särskilt beroende av positioner. Trainee junior forskare, som Chief Scientific Officer, ansvarar för utförs felaktigt eller underlåtenhet att utföra sina arbetsuppgifter.

Ansvaret vilar:

• för undermåliga prestanda eller icke-tjänsteutövningen;
• begå brott i samband med arbete eller andra överträdelser av lagen,
• skador på material eller moralisk;
• brott relaterade till brott mot reglerna förordningar, brandsäkerhet, TiO och OT som är installerade och accepteras av organisationen.

fungerar särskilt

Junior forskare inte innebär långa resor eller övertid. Det ger en vanlig åtta timmars arbetsdag eller en annan tidsplan som överenskommits med arbetslagstiftningen. Från tid till annan kan det finnas situationer när du behöver affärsresor. Med tanke på nivån på kontoret, reser oftast föreskrivna lokal betydelse.

Som en del av dessa resor innan den anställde försöker genomföra en studie på territoriet av de andra organisationer för att få ett utbyte av erfarenheter, för att informera om utvecklingen eller göra några andra aktiviteter överenskomna och godkänts av ledningen.

ersättning

Kraven på junior forskare föreslår anständiga löner. Men det finns många fallgropar att vara medveten om. Junior Research Fellow i Ryssland gör från 18 000 till 20 000 rubel. Detta är det nationella genomsnittet. Lönen för en junior forskare beror på om det finns en tryckt publikation, ett antal av dem och vad deras tema.

Största antal yrkesverksamma inom vetenskapen är koncentrerad till Moskva och Leningrad regioner.

I många branscher krävs junior forskare. Moskva, som tidigare, ledare i alla riktningar. Enligt antalet lediga platser och förslag per person kapital rankas först.