Hur man korrigera posten i arbetsboken? "Inspelning är ogiltigt" provkorrigering

Work-book - ett mycket viktigt dokument som inte bara håller register arbetslivserfarenhet, utan också hjälper i framtiden pensionsgrundande. Inte alla kadrer är ordentligt spela i arbetsboken. "Inspelning är ogiltigt" - vad betyder det, och i vilka situationer frasen visas i dokumentet?

Guiden?

För att göra en förändring eller korrigering i arbetet bok, är det nödvändigt att undersöka de normativa handlingar, som fungerar som ett stöd för varje anställd på personalavdelningen. Dessa inkluderar:

• Arbetslagen, nämligen de delar där preciseras vad formuleringar sker i arbetsboken.
• Regler för att bevara och hålla arbetsböcker, som godkänts av regeringen. Här preciseras hur man underhåller och lagra formerna av arbete och infogar dem, och vem som har rätt att producera och distribuera dessa dokument.
• Instruktioner för att fylla arbetsböcker, som godkänts av förordning av RF arbetsministeriet på 10. 10. 2003 nummer 69, där alla regler för att fylla i form av arbetskraft. Närmare bestämt detta p.1.2, avsnitt P.2.4 och 2,3.

Återkallande av anställning register eller göra eventuella tillägg bör baseras på en av punkterna i dokumentet ovan.

Om du vill ändra, reparera eller add-on?

Arbets poster "ogiltig entry" - vad är det? Dessutom, rättelse eller ändring till denna mark?

Begreppet "förändring" och "tillägg" vi talar om en ändring eller tillägg till tidigare införda sann (viktigast) inspelningen. Korrigering innebär också att byta ut felaktigt infört, felaktig inspelning.

Vem kan göra korrigeringar?

"Kontot är ogiltigt" - i arbetsboken kan skriva inte alla och inte av någon anledning. Utan dessa krafter, och utan den nödvändiga förevändningen att varje punkt i dokumentet är förbjuden. Om en medborgare plötsligt upptäckte i hans arbete fel, då kan du fixa dem eller platsen för tidigare arbete, där de har begåtts, eller ett nytt jobb, eller i domstol.

Rätt poster i arbete kan Specialist, som har befogenhet att göra. Dessa befogenheter ger specialbeställning om utnämningen av huvudet som ansvarar för genomförandet av arbetsböcker. I stora organisationer, arbetskraft tas och förvaras i personalavdelningen. I små företag är engagerad i antingen huvudet eller den person som utsetts ansvarig. Detta kan vara en revisor, sekreterare eller någon medlem, som gjorde den aktuella ordern.

Om arbetet tillhandahålls av fysiska personer för genomförandet och ännu mer så göra några ändringar i arbetsboken, är en sådan arbetsgivare inte tillåtet.

Om ett fel detekteras

Fel är i grunden anställda som bedriver arbete. Ibland hittar de själva efter uppsägning av anställda. Brister fram under dokumenten revision och personal.

Typiska fel är:

1. Felaktigt specificerade uppgifter om den anställde. Om ett fel upptäcks på framsidan, som visar den grundläggande information du behöver för att samla in och lämna alla nödvändiga dokument: pass, intyg om utbildning, vigselbevis eller skilsmässa. Därefter ansökan till arbetsgivaren med en begäran om rättelse av felaktiga poster. Efter att, baserat på data som presenteras och uttalandet antecknas i arbetsboken: "Record är ogiltig" Sätt datum och underskrift av behörig person. Om ett fel i namnet har tidigare gjort, eller efternamn, kommer den anställde att behöva gå till domstol för att rättfärdiga hans anställning rekord leveranser och justera denna post.
2. Felaktig information ges i arbetsboken avsnitt. Om en anställd har fast i en ny organisation, men ett fel gjordes i ett tidigare jobb, måste medborgaren skriva en redogörelse för den förre chefen för beviljande av de nödvändiga dokumenten, baserat på vilken den nya arbetsgivaren kommer att korrigera felet och korrekta data. Om företaget, där gjorde ett misstag på jobbet, likviderades eller stängd, kan du begära de nödvändiga dokumenten i arkivet av staden där organisationen registrerades.

Formuleringen - "ogiltigt entry" - i arbetsboken, vars förlaga återges nedan, måste åtföljas av indexnumret, som undertecknats av den anställde och den dag då skivan har korrigerats.

Allmänna regler fix

Felaktig information, som finns i de avsnitt som du inte kan stryka, radera eller korrigera. Det är endast tillåtet att sätta ett rekord i arbetsboken: "Record är ogiltig" Under visst antal, med rätt data. Om korrigeringar behöver göra på första sidan, det är acceptabelt struken gammal information, men du måste skriva nästa datum. Samtidigt på skorpan av arbetskraften nödvändigt att hänvisa till de handlingar som korrigeringen görs.

Korrekt kan antingen blå eller svart penna, företrädesvis en gel. Dessa färger är resistenta mot ljus och fukt. Ord kan inte minskas.

korrektionsalgoritmen

Korrigering i arbetsboken gör? "Inspelning är ogiltigt" - detta är bara det första steget av justeringar inspelning. Tänk på allmänna algoritm:

1. I den första kolumnen måste du lägga ett rum i ordning, efter den som var i det tidigare rekordet.
2. Följande diagram indikation på den dag då tiden för att göra korrigeringar.
3. I den tredje - en post: "Att skriva för antalet ... är ogiltigt." I samma låda måste du skriva rätt data.
4. Den fjärde grafen bör fyllas med hänvisning till en order som innehåller de korrekta data.

Hur man gör frasen "kontot är ogiltigt"? Arbetsboken provet är nedan.

Om ett misstag görs på första sidan, är korrektionsalgoritmen enligt följande:

1. En funktion som du måste passera ut det gamla rekordet.
2. Bredvid korsade inspelning write-to-date information.
3. På skorpa av arbetskraft som krävs för att registrera en hänvisning till det dokument som bekräftar ändringen.
4. Länken skall stämplas och undertecknas av en behörig tjänsteman.

writ

Om förhandlingen fattat beslut om olaglig uppsägning på arbetsplatsen bör erkänna posten i arbetsboken tomrummet och återställa den anställde. Alla dessa åtgärder ska dokumenteras. I den tredje kolumnen efter inspelningen av ogiltighet av föregående formuleringen bör gå att återuppbygga den anställde, och den fjärde - en hänvisning till de dokument (det kommer att bli en order för återvinning). Korrigera posten måste börja i det här fallet med namnet på organisationen.

Dessutom kan den anställde får dubbelarbete, där huvudet är skyldig att skriva om alla poster utom en som känns igen av domstolen som ogiltig. Samtidigt utfärdas till arbetsbok som du behöver för att göra ett varumärke för en dubblett, och i sin tur bör påpekas att det är en dubblett. Alla dokument den anställde inte.

enskilda fall

Om ett fel hittas i trätt av jobbet, bör du göra följande:

1. I den första kolumnen sätta ett serienummer.
2. I den andra - datum för att göra justeringar.
3. I den tredje kolumnen skriver: "Rekordmånga ogiltigt ..." och följer samma lydelse som i det tidigare rekordet, men med rätt mottagningsdatum.
4. I den fjärde kolumnen - uppgifter om ordern på mottagningen.

Om ett fel upptäcks i numreringen? Dessutom, till exempel, om en anställd har ändrats flera organisationer, eller genom överföring från post till post, och mellan den senare och den felaktiga numreringen av ett stort antal poster. Erfaren personal arbetare uppmanas att inte röra mellan inspelningen och att ogiltigförklara det enda rummet i sista posten, det totala antalet poster i anställning sammanföll.

Det händer att numreringen upprepas, men posterna har ett annat datum. Vad man inte ska förstöra arbets rekord? "Inspelning är ogiltigt" - texten som anges för nummer och datum är felaktiga. Om bokföringen samt nummer och datum för densamma, måste du lägga till antalet felaktiga inmatningar bokstaven "a" och sedan hänvisa till antalet med bokstaven "a". Om det inte finns någon postnumren, då måste lägga ner, och sedan hänvisa till korrigering av detta nummer. Om inget nummer var tidigare posten, kan arbetet helt enkelt skriva: "Sista anmälan är ogiltig." Och lägga ner alla nödvändiga uppgifter.