Längden på semester beroende på dess typ och funktioner i arbetsvillkoren

Betald semester är en social statliga garantier beviljats migrerande medborgare. Kapitel 19 i arbetsmarknadslagen fastställer följande typer av ledighet: betald rektor (eller arbete); extra vila och ledighet utan lön (på din bekostnad). Andra fritidsaktiviteter fastställs av arbetsgivare eller ett kollektivavtal mellan parterna.

Varaktigheten av semesterledighet uppgår till 4 veckor (28 kalenderdagar). Arbetstagare som har undertecknat ett kontrakt för upp till två månader, den huvudsakliga semester (eller ersättning för det) tillhandahålls med en hastighet av två arbetsdagar per månad arbetade. Säsongsarbetare grundläggande semester upplupna av två dagar per månad arbetade.

Ytterligare betald semester regleras av besluten av statliga eller lokala handlingar av företag. Extra vila för arbetstagare med oregelbundna arbetstider kan vara lång inte mindre än tre dagar.

Lämna utan lön, behovet av som är kopplad till familjeförhållanden eller andra legitima skäl, förutsatt på begäran av den anställde. Semestertid de förhandlade med arbetsgivaren och skall utses genom ömsesidig överenskommelse.

Deltagarna i andra världskriget har rätt till 35 dagars obetald semester, arbets pensionärer - 14 dagar arbetstagare med funktionshinder - upp till 60 dagar, anhöriga soldater dödats i tjänst - upp till 14 dagar, har arbetare blivit föräldrar att registrera sina äktenskap eller förlorade anhöriga - upp till 5 dagar.

Varaktigheten av tjänstledighet, som omfattar grundläggande och kompletterande, gränsvärden är inte begränsat. Deras längd sätts beroende på organisationens egna finansiella och produktionskapacitet.

De grundläggande principerna för förfarandet för beviljande och varaktighet betald ledighet, som föreskrivs i artiklarna 114-128 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Berättigad till en årlig semester medarbetaren visas i slutet av sex månaders arbete på en viss plats. Enligt en överenskommelse med arbetsgivarna, kan denna period kommit tidigare.

Semester som anges i arbetslagstiftningen. Betald semester varje år beräknas i kalenderdagar och får inte vara mindre än 28 dagar. Vissa kategorier av arbetstagare (för svåra eller farliga arbetsförhållanden) har rätt till extra ledighet, som återfinns i tillägg till den viktigaste. Således, totalt, de ska stanna mer än 28 dagar.

Varaktigheten av betald semester inkluderar inte helgdagar som faller under denna period, och den sista dagen av semester så förskjuts på antalet dagar som det tog att semester.

Enligt lagen om unga arbetstagare garanteras rätten att 31 kalenderdagar lämna.

Lärare universitet går på förlängd semester till ett belopp av 56 dagar. Andra kategorier av anställda får utbildningsområdet mammaledighet från 42 till 56 dagar.

Kännetecknas av en längre semester inaktiverad, offentliga tjänstemän, kommunanställda. De får vila i minst 30 kalenderdagar.

Åklagare, inklusive utredare, åklagare, lärare och forskare åklagarväsendet har rätt till 30 kalenderdagar för att vila, som inte ingår i restid till destinationer.

Varaktighet semester specialister sjukvårdsorganisationer är 36 arbetsdagar, med hänsyn till den extra semester för skadliga arbetsförhållanden. Denna kategori omfattar anställda som medverkar i diagnostik och behandling av HIV, samt att arbeta med material som innehåller immunbristvirus.

Vetenskapliga organisationer som får statlig finansiering, har rätt att ställa in varaktigheten för betald semester för vissa kategorier av lärare med avancerade grader: doktor - 48 arbetsdagar, PhD - 36 arbetsdagar.

Kategorier av anställda i hanteringen av kemiska vapen, har rätt till 49 eller 56 dagar årlig semester, beroende på graden av betydelsen av det arbete som utförs.