Artikel 41 i arbetslagstiftningen. Innehållet och strukturen i kollektivavtalet

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Ett kollektivavtal, en modell som förekommer i artikeln är en lokal handling som reglerar sociala och arbetsrelationer i företaget. Han är medarbetare och arbetsgivare för sina representanter. Innehållet och strukturen i kollektivavtalet som bildas av deltagarna i relationer. Låt oss betrakta detta dokument.

Art. 41 i arbetslagen

I den här takten indikerar att nyckel villkoren i avtalet fastställts av representanter för bolagets anställda och arbetsgivaren, som är behörig. Kompetens dessa ämnen ska vara ordentligt bestämmas genom lokala föreskrifter. I artikel. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 i arbetslagstiftningen är en vägledande förteckning över områden som deltagarna i relationen kan omfatta skyldigheter i avtalet. Denna lista är inte avsedd att vara uttömmande. Vid bedömning av företrädare för kollektivavtalet innehåll och struktur, och kan inkludera andra frågor.

basiska betingelser

Innehållet och strukturen i kollektivavtalet utgör grunden för samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. I detta avseende reglerar avtalet de viktigaste aspekterna av relationen. Bland dem:

1. . Rättslig reglering av löner. Avtalet innebär bland annat att för att bestämma betalningsmekanismen s / n tas hänsyn till inflationen, stigande priser, genomförandet av målen i företaget.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Rättigheter och skyldigheter administrationen inom sysselsättning, omskolning, genomförande av personal Release förhållanden.
3. Time yrkesverksamhet och vila. Denna fråga omfattar bland annat villkor och förfaranden för att bevilja ledighet, deras varaktighet.
4. . Skydd för arbetstagarnas hälsa. Avtalet föreskriver förfarandet för att förbättra villkoren och anställda, inklusive unga yrkesverksamma och kvinnor. Dokumentet definierar miljö säkerhetsåtgärder, förbättring av de anställda och deras anhöriga.
5. Boendefrågor.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantier och förmåner till anställda, inklusive kombinera produktionsverksamhet med sina studier.
7. Vägran genom att organisera strejker i enlighet med villkoren i avtalet.
8. Ansvaret av deltagarnas relationer.
9. Åtgärder för att säkerställa kontrollen över genomförandet av kollektivavtalet.
10. Bildandet av normala förhållanden för att genomföra arbetstagarrepresentanter.
11. . Förfarandet, enligt vilken ändringar görs i kollektivavtalet.

I ovanstående norm av koden finns en indikation på att avtalen bör innehålla bestämmelser om inte lag eller andra rättsakter etablerade direkta instruktioner av sin konsolidering i dokumentet.

specificitet

kollektivavtal innehåll och struktur bildas på ett sådant sätt att dokumentet återspeglades mest helt lagliga möjligheten av deltagarna. Detta i synnerhet, direkt på de anställda, arbetsgivare och deras företrädare. Tillsammans med de rättigheter och skyldigheter som fastställs. De, tillsammans med den juridiska möjligheten att kompensera har karaktär. Således de anställdas rättigheter förutsätter vissa skyldigheter för arbetsgivaren, och vice versa. Samtidigt när du ställer dem i avtal bör uppfylla juridiska krav.

Fördelar för personal

Beroende på den finansiella och ekonomiska läget i företaget arbetsgivaren får fastställa vissa förmåner och garantier för de anställda. Det kan skapa förutsättningar för industriell verksamhet, mer gynnsam än vad som föreskrivs i lag eller andra regler. Kod förbjuder omfattar avtalsbestämmelser som innebär intrång i de rättigheter som anställda. Därav följer särskilt att införandet av tilläggstullar på anställda som inte omfattas av lagstiftning, fungerar som en begränsning av den fria anställda. Det kan betraktas som legitim endast i undantagsfall. Till exempel, om arbetsgivaren går med på att kompensera begränsningen av tillhandahållandet av ytterligare ersättningar till anställda. Samtidigt hur de kommer att kompensera förlusten, kommer att behandla varje anställd individuellt, samt företrädare för personalen. Den senare dessutom ha rätt att överklaga de villkor som arbetsgivaren, på det sätt som föreskrivs i lag.

normativ karaktär

Villkoren i avtalet kan fungera under hela perioden som anges i avtalet, och spred sig till ett ospecificerat antal anställda. Sådana bestämmelser, i synnerhet, kan hänföras till ett recept för hyresgästen att öka storleken på det nämnda period s / n i enlighet med ökningen av prisindex regionen. Detta villkor kommer att gälla för ett obegränsat antal människor, som motsvarande rätt att förvärva och medborgare inskrivna i staten efter det att avtalet.

nyanser

Som nämnts ovan, den del av kollektivavtalet definiera sina egna villkor. Avtalet kan vara individuellt identifierbara regelverk, ansvar deltagare motverkande rättigheter, förfarandet för att ge kompensation för tvångs begränsning av friheten anställda och så vidare. Strukturen av kontraktet är mer produktiv genomförandet av dess innehåll. Det är därför det bör bestämmas av deltagarna själva, som sedan kommer att tillämpa bestämmelserna.

Kollektivavtalet: ett prov

Avtalet kan presenteras både nivån på företaget som helhet och dess olika divisioner. Behovet av att ingå ett avtal med OP kan bero på deras avlägsna från huvudkontoret för företaget, särskilt i organisationen av produktionen, och så vidare. Som separata avdelningar är representationskontor och grenar. Man bör komma ihåg att en av deltagarna i relationer är i alla fall arbetsgivaren. Parterna i ett kollektivavtal fastställa oberoende regler för dess utveckling och ingående. Lagstiftningen anger endast vissa obligatoriska steg i proceduren. Avtalet bör innehålla alla nödvändiga villkor i samband med produktionen. Egentligen de viktigaste frågorna tas upp i de handlingar som anges ovan. Deltagarna måste strukturera sina relationer och att fastställa på papper. Villkoren i avtalet måste vara tydligt formulerade. Det tillåter inte någon tolkning av bestämmelserna i dubbel. En förutsättning för förvärv av kontrakts makt är ett intyg undertecknas av företrädare för arbetsgivare och arbetstagare.

Specificitet samordnings

Vid utvecklingen av utkastet till fördrag parterna måste komma överens om alla dess villkor. Om ingen överenskommelse nås om vissa bestämmelser i tre månader, måste deltagarna i relationer underteckna ett dokument på överenskomna villkor. Samtidigt utfärdade en lista över meningsskiljaktigheter. Det fixerar positionen som parterna inte har nått ett samförstånd. Denna regel är avsedd att förhindra förseningar i processen för att underteckna dokumentet och därmed av de fördelar som ges till anställda och villkoren för industriell verksamhet. Enastående ställning kan bli föremål för framtida förhandlingar eller kollektiva tvister. Frågan om valet av ett sätt att lösa meningsskiljaktigheter löses genom överenskommelse parterna. Om enighet inte nås och eller arbetsgivare (hans representanter) undgå ytterligare diskussion bör gå vidare till förlikning.

täckning

Bestämmelserna i avtalet gäller för alla anställda i personalen på företaget. Det spelar ingen roll den dag då de tillträde till organisationen, deras sätt att aktivitet som är karakteristisk för relationer (deltid, på den viktigaste platsen och så vidare.). Detta tillvägagångssätt genomförs i enlighet med den allmänt accepterade principen "en arbetsgivare - ett kontrakt". I detta fall bort problemet med möjligheten att otillbörligt differentiera arbetsförhållanden på grund av fackligt medlemskap. Dessutom är detta tillvägagångssätt i linje med ryska traditionen. I synnerhet i arbetslagstiftningen fram till 1992 som en förlängning av kollektivavtalet för alla anställda. Det ska också sägas att omfattningen av detta avtal för all personal i den utsträckning som anses felaktig handling - att generera ytterligare personliga skyddssystemet i förhållande till den lagstadgade.

Ikraftträdande

Kollektivavtalet kan tecknas för varje uttryck som inte överstiger tre år. Rättsakt Dag för ikraftträdande kan bestämmas av deltagarna i relationer. Det beror inte på några omständigheter (från registreringsanmälan, till exempel) om parterna föreskriver annat. Deltagare relationer kan avgöra ikraftträdande av avtalet:

1. Den omedelbara faktum signering.
2. Uppkomsten av en specifik kalender.
3. Specifik händelse.

Parterna har rätt att förnya kontraktet, men inte längre än 3 år.

omständigheter

Kollektivavtal bibehåller effekt när du ändra namnet på företaget, uppsägning av anställningsavtalet med chefen för företaget, som undertecknade det på uppdrag av, omvandlingen av organisationen. Vid omorganisationen i andra former, liksom när skall gälla under en viss period byte av ägardokumentet. Det kallas "garanti". Denna period varar fram till slutförandet av omorganisationen eller 3 månader. från dagen för överföring av ägande. I det här fallet, hur länge avtalet upprättas innan deltagarna i relationerna värdena kommer inte att ha. Till exempel var det dokument som undertecknades den 15 januari. 2006. Således dess verkan slutar 15.01.2009 Men i september 2007 började arbetet med omorganisationen i form av en fusion. I detta fall kommer avtalet att kvarstå tills proceduren är klar. En gång i registret kommer att göras till information om de nya juridiska enheter och omfattar information om tidigare företaget, blir avtalet ogiltigt om parterna inte har fastställts förlängningen. Kanske denna situation. I processen för omorganisationen (utom omvandling) eller omedelbart efter genomförandet av en av parterna har begärt förhandlingar om att teckna ett nytt kollektivavtal eller en förlängning av det tidigare i ytterligare 3 år.

privatiserade företag

För dem är särskilda regler tillhandahålls. Inc., som bildas av privatiseringen av egenskapen av de enhetliga företag, uppfyller villkoren och är ansvariga för de skyldigheter som anges i de kollektiva avtal som var i kraft före ingreppet. Vid slutet av 3 månader. från dagen för statlig registrering av bolagets anställda (företrädare), styrelsen eller verkställande organ Bolaget kan föreslå att ändra det aktuella dokumentet eller utfärda ett nytt certifikat.