Analys av lönefonden

I strävan efter vinst bör företagets chef inte glömma laget av specialister och vanliga arbetare som hjälper till att bygga sitt välmående företag. Den högsta grad av belöning och beröm för flit och arbete för dem är, konstigt nog, löner. En bra ledare som verkligen uppskattar hans underordnares arbete beklagar inte något sätt för tacksamhet för att uppnå sina mål. Men, tyvärr, de pengar som är reserverade för arbete har egenskapen att sluta. Bara genom att analysera lönefonden kan du förstå hur effektivt dessa medel användes, och var deras överskott eller besparingar kom ifrån.

Ersättning till arbetskraft är en anställdas belöning (kontant eller i natura) för investerat psykiskt eller fysiskt arbete vid skapandet av företagets produkter.

Lönefonden är den totala lönen för alla anställda i organisationen, uttryckt i monetära termer. Lön hänvisar till utgifter som minskar vinsten och beroende på vilken typ av verksamhet det kan nå hälften av företagets totala kostnad. Förutom lön omfattar det: bonusar och ersättningar till anställda, olika kompensationer för skadliga arbetsförhållanden, stipendier, övertidsarbete, betalning för stillestånd, sociala avgifter och pensionsavgifter, semesterlön, tillstånd och andra betalningar.

Analys av användningen av lönefonden följer samma scenario som analysen av andra kategorier av kostnader för företaget. Efter att ha samlat all nödvändig information, inklusive planerade indikatorer, studeras de data som karakteriserar nivån och dynamiken i fondens utgifter för företaget som helhet och för kategorierna anställda. Här är det värt att uppmärksamma ersättningen för arbetet hos bitarbetare och peremennikov, samt ledningspersonal, specialister, arbetare, underhållspersonal.

Skälet till överutbetalningen eller sparandet av lönemedel för bitarbetare bör letas efter felaktigt fastställda produktionsnormer och priser på arbete. Genomföra analysen av lönernas lönefond bör man komma ihåg att felaktigt beräknad arbetsinsats kan leda till en överskattning av deras kvantitet. Ökningen av andelen av chefer och specialister kanske inte alltid påverkar produktivitetstillväxten, men uppenbarar sig tydligt i överskott av medel för betalning.

Analys av användningen av lönefonden bör omfatta studier av dess struktur, förändringar i nivå och dynamik i kategorierna av betalningar. Här är det möjligt att dela upp den rörliga delen som återspeglar lön för prissättning och bonus, och en permanent del, inklusive betalning av gärningsmannen och olika tilläggsavgifter. Särskild uppmärksamhet ägnas åt icke-produktiva betalningar , inklusive övertid, betalning av tvingad driftstopp, tid som ägnas åt äktenskap. I de flesta fall är det värt att leta efter orsakerna till den ojusterade tillväxten av löneöverutbetalningen.

För mer ingående forskning och identifiering av orsakseffektrelationer med andra faktorer som påverkar avvikelsen av arbetskraftskostnaderna från planerade mål, genom att analysera lönefonden kan du använda faktoranalys . Här studeras påverkan på förändringen av lönartiklar av kostnaderna för sådana ekonomiska fenomen och processer som införandet av ny teknik, arbetets organisation, produktstrukturen och försäljningspriserna.

För att återspegla den övergripande indikatorn på effektiviteten av fondens utgifter bör en gyllene regel vara känd - dynamiken i bolagets inkomsttillväxt från ökningen av arbetskraftens produktivitet bör överstiga tillväxten av arbetskraftskostnaderna snabbare än tillväxten. Därför bör indikatorer på löntynamik korreleras med data som karakteriserar lönsamheten för produktion och arbetskraftens produktivitet per företag, per enhet och av huvudtyper av produkter. Beräkning av indikatorer på lönsam lönsamhet utförs av förhållandet mellan företagets eller divisionens intäkter (vinst, bruttoavkastning) för personalen lön av denna enhet.

Analysen av lönefonden bör inte leda till minskningen av utbetalningen till företagets anställda, eftersom det kan leda till en minskning av andelen av den stimulerande komponenten av löner och därmed en minskning av arbetskraftens produktivitet och därmed leda till att en del av företagets vinst försämras.