Vad är varaktigheten av arbetstiden för arbetslagen

Idag är vi med dig kommer att vara intresserade arbetstid i arbetslagstiftningen. Denna funktion är avgörande för all personal. När allt kommer omkring, i vilket fall kan du klaga till din chef eller lite pengar, och helt lagligt. Vid bestämning av arbetstiden bör ta hänsyn till genomförandet av programmet (regimen) åtgärder som anges i anställningsavtalet. Så vad väntar dagens anställda i ett företag i Ryssland?

definition

Så är det första du måste förstå om en viss tid i fråga. Vad är arbetstid? Definitionen av denna term spelar en viktig roll i utarbetandet av arbetsschema.

Således arbetstidsperioder som avses utför jobb dokumentet i den ena eller andra anställda, samt andra tidsperioder, som kan hänföras till arbetet (t.ex. resor). Vi kan säga att vår segodnyashy koncept - ett segment där en person arbetar (kommer att fungera).

Vanligtvis spelar schemat en viktig roll i arbetstid. Beroende på var den inställd standarder för tjänsteutövningen i dag.

Hur man tar hänsyn till den tid

Vissa undrar hur arbetsgivaren bör följa hur lång tid tillbringas på arbetet. Enligt gällande lagstiftning, varje chef för ett obligatoriskt register över perioden avgas för varje slav. Om han inte gör det, kan du klaga. Och då arbetsgivaren åtalas.

Vanligtvis redovisas, baserad på varaktigheten av arbetsdagen. Om du tar en dag eller att missa arbete, bör det fastställas av någon anledning. Så tror inte att redovisningen är endast till förmån för underordnade.

typer av diagram

Lägen av tid kan vara olika. De installeras på gottfinnande arbetsgivaren. Var och en av dem har sina egna egenskaper. Vilka former av arbete kan urskiljas?

Först lite om ändring av schemat. Vanligtvis används när produktion / drift av företag utanför "ram" av arbetskraft varaktighet anställda per dag. Det vill säga, när den överskred den maximala tiden. Under sådana omständigheter är det hela dagen uppdelat i 2-3 skift. Det kan även vara nattliga perioder.

Det finns också ett flexibelt schema. Den tillåter anställda att kontrollera sin egen sysselsättning. bara Fast det faktum att arbetad tid. Denna form av arbete kallas "rullande" schema. I själva verket måste man arbeta angiven period av arbetsgivare, men att utföra de uppgifter för dagen när som helst.

Vissa medborgare kan ställas inför en term som långa arbetstider. Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver definitionen av denna term. Den hänvisar till episod medverkan av personal för att utföra tjänsten. Den mest hatade formen av arbetskraft.

I grund och botten är det alla de stora lägen för att utföra arbetsuppgifter. Du kan också stöta på begrepp som deltid och deltid. De har också sina egna egenskaper. Men inte alltför stor.

Beroendet av de kategorier av medborgare

Arbetstiden i arbetslagstiftningen beror inte bara på det valda läget. Det finns en annan punkt - denna kategori anställda. Eller snarare, deras ålder. Naturligtvis är den typ av arbete också beaktas. I personal som är engagerade i skadliga eller farliga produktion, genomförandet av arbetsbeskrivningar en dag mindre.

Observera - tid kommer att skilja sig från skolan, enkla minderåriga som inte studerar, liksom hos vuxna. Detta är en viktig punkt, som också är registrerad i arbetslagstiftningen. Det är nödvändigt att ägna stor uppmärksamhet. Efter ålder anställde ofta inte beaktas!

I veckan

Den största begränsningen är graden av genomförandet av arbetsbeskrivningar (oavsett läge för arbete) i en vecka. Mer än det kan, men endast med vissa villkor. Så hur mycket kan du arbeta i ett enskilt fall på en vecka?

Enligt reglerna (artikel 91 i arbetslagstiftningen), för alla vuxna medborgare etablerade norm i 40 timmar. Med andra ord, för 7 dagar som det kan maximera arbete eller annan ram. Men hur länge arbetsdagen beror på läget och frekvensen av tjänsteutövningen.

Om farliga industrier behöver arbeta mindre. Sammanlagt 36 timmar per vecka. Samma nummer kan arbeta alla minderåriga under 16 år. Handikapp också sätta en förkortad arbetsvecka. De måste producera totalt 35 timmar. Det är inte allt! Barn under 16 år kan inte arbeta mer än 24 timmar per vecka.

Också uppmärksamma det faktum att utbildning kan alla elever inte utföra sina arbetsuppgifter mer än hälften av de regler som tidigare fastställts. Det vill säga under perioden 16-18 år i utbildning kan inte arbeta mer än 18 timmar och upp till shestnadtsatsiteliya - mer än 12.

Per dag (vuxna)

Vad är den genomsnittliga dagliga behovet av att arbeta medborgarna? Det bör först och främst uppmärksamma vuxna anställda. Deras i Ryssland framför allt. Det har sagts att den vanligaste scenariot är skiftarbete. Den löptider förändring bör inte överstiga 8 timmar. Det gäller även för alla medborgare. I det här fallet måste vi arbeta 5 dagar i veckan.

För anställda i riskfyllt arbete, också har sina egna begränsningar. De arbetsdag skift kan vara 8 timmar (36 timmars arbetsvecka) och 360 minuter (på jobbet 30 timmar under 7 dagar). Samma regler gäller för personal som utför farligt arbete.

Hur vara inaktiverad? Deras arbetstid är i dag som av medicinska skäl. Denna funktion måste beaktas. Naturligtvis kan du inte överskrida den totala uppsättningen vecko norm. Annars arbetsgivaren kan klaga.

minderåriga

Nu kan du uppmärksamma personalen, som ännu inte är 18 år gammal. Arbetet av minderåriga har många funktioner. Arbetsgivarna bör närma sig studiet av denna fråga med största ansvar.

Arbetsdagen av minderåriga beroende på deras ålder och det faktum att utbildning. Om ett barn inte lär sig, sedan en dag (upp till 16 år), har han rätt att arbeta på 5:00, efter sexton år - högst 7. Men när utbildningen är nödvändigt att arbeta högst 2,5 och 3,5 timmar. Och ingenting mer.

Dagen före helgdagar och helger

Skiftarbete (liksom alla andra) är vanligtvis reduceras innan helgen eller semesterperioden. Vanligtvis från den etablerade normen det subtraheras 60 minuter. Detta innebär att en genomsnittlig vuxen medborgare kommer att utföra sina uppgifter inte 8 och 7 timmar. När det gäller att arbeta 6 dagar i veckan, kan du inte arbeta mer än 5 timmar.

Hur kan man hantera med organisationer som behöver köras kontinuerligt? I detta fall arbete på semester eller helger eller officiellt betalat dubbla tid eller semester överförs till någon annan dag. Det andra alternativet är oftast påträffas i praktiken. Därför, om du har arbetat i någon semester och inte få ytterligare betalning, kan du göra anspråk på någon ekonomisk ersättning (det ges vanligen i dubbelt så mycket) eller en helg när du vill. Neka dig helt enkelt inte har rätt. Det är därför det är så viktigt att hålla ett register över avgasperiod för varje slav.

nattskift

Så är den genomsnittliga längden på arbetsdagen för den genomsnittliga slav 8 timmar. Men om du behöver för att utföra sina arbetsåtaganden under natten? I detta fall är ditt skift minskas med en timme. Det vill säga, om du brukar arbeta 8 timmar, kommer det att vara möjligt för 60 minuter innan de lämnar sitt jobb. Undantaget är när personalen anställdes specifikt att arbeta i nattskift.

Vad som nu betraktas som en kväll? Enligt arbetslagstiftningen är det intervallet 22:00 till 06:00. Det visar begränsningen upprättats enligt lag i 08:00. Uppmärksamhet, kan inte alla arbeta på natten! Vem faller under förbudet?

Mindre medborgare och gravida kvinnor under någon förevändning kan inte arbeta på natten. Funktionshindrade inte heller tillåtet att nattarbete. Varken i 7 timmar eller vid en timme.

del

I vissa fall är de anställda att arbeta längre än den inställda tiden på egen hand. Detta arbete kallas deltidsjobb. I detta fall arbetstiden varaktighet per dag ökar. Som en allmän regel, efter beslut av en underordnad. Endast med vissa restriktioner.

Saken är den, att en del kan maximalt per dag är 4 timmar. Att bo i en sådan handling kan vara högst 16 timmar i veckan är det inte. Denna typ av ökning av resultatet inte är alltför vanligt. Vanligtvis arbetsgivaren tvingar sig att stanna kvar i genomförandet av ytterligare arbetsuppgifter.

övertid

Denna variant kallas övertid. Också han har sina egna begränsningar. Normalt övertid kvar endast med skriftligt medgivande från slaven. Annars kan du inte lämna medborgarna tvingas att utföra arbetsuppgifter. Förresten, och deltid och övertid registreras i samman hänsyn till den tid som bör finnas på varje slav. Beroende på dess indikatorer kommer att beräknas din lön.

Vad finns restriktioner i det här fallet? Arbetstiden för LC RF hos övertid kan slutligen ökas till 4 h. Det är värt att överväga att du inte kan arbeta i en liknande form i mer än 2 dagar i rad.

Övertid - är att arbetsgivare älska. Många tror att på detta sätt kan lämnas under förutsättning att det merarbete många gånger som helst. Men även här har lagen som sina egna egenskaper. Oavsett om du flexibelt schema eller inte. Men i ett år du inte behöver initieras av arbetsgivaren att utföra arbetsuppgifter på arbetsplatsen för mer än 120 timmar. Genomsnittet är 30 dagar, om vi anser att din dag ökar på 4:00 av övertid.

Restriktioner för anställda

Kom ihåg att inte alla arbetsgivare kan lämna på eget initiativ på jobbet längre. Saken är den att minderåriga inte får vara under någon förevändning att lämna övertid. Eller med föräldrarnas tillstånd eller samtycke med personlig slav. Det är olagligt. Även restriktionerna blir gravid.

Men personer med funktionshinder kan lockas till övertid. Detsamma gäller för kvinnor som har barn under 3 år. I detta fall är det nödvändigt att ta sitt skriftliga samtycke till ytterligare arbete. Kom ihåg att dessa underordnade kategorier har rätt utan förklaringar att vägra övertid tjänsteutövningen. Att tvinga någon har rätt till behandling av en sådan plan.

slutsats

Nu är det klart vad är varaktigheten av arbetsdagen i timmar in i ett enskilt fall. Det finns något sådant som en fri schema. Vanligtvis innebär det fria arbetsordnade. De får arbete under en viss period. Och de måste forma din dag så att vid denna tidpunkt det gjordes. Det förekommer inte alltför ofta, eftersom vanligtvis arbetar frilans.

Som ni ser är det inte så svårt att förstå som det verkar. Vilken tid är den genomsnittliga? Timmar upprättat enligt lag, beror på många faktorer. Men i allmänhet, som sagt, 08:00.

I praktiken dessa normer kränks. Både arbetsgivare och arbetstagare. I vissa fall, till och med små ramar kontinuerligt i nonacademic tid arbetar 10-12 timmar få en anständig lön för sitt arbete. Var inte rädd för att göra klagomål till arbetsgivaren om din arbets rättigheter kränks. Om du är säker på att hänsyn till den tid för utförande av arbetsuppgifter, inte gjort, eller genomförs med "Justera" lönsamma chefer, du vara bevis faktiskt spenderas på tidsperioden. Arbetstiden i arbetslagstiftningen måste ovillkorligen följas!