Utan lön ledighet

I moderna förhållanden för att hitta ett bra jobb är inte lätt. Om du har tur, och du arbetar i ett bra företag, du får en anständig belöning för sitt arbete, är det gärna umgås med kollegor troligt att du gör frånvaro utan goda skäl.

Med ett bra jobb och en ansvarsfull inställning till verksamheten måste stanna hemma av olika skäl, ofta i samband med sjukdom släktingar eller reparation kan kasta dig in i ett chocktillstånd. Men misströsta inte för tidigt: i sådana situationer, skall de anställda beviljas ledighet utan lön.

För att använda den måste du skriva till chefen för ansökan om tjänstledighet utan lön och anger i det anledningen till att du måste tillfälligt sluta fungera. Var inte rädd för att vara utan regelbunden betald ledighet, har de inget samband med varandra. Av denna anledning, lämnar utan lön, ofta kallad frivillig.

Innan du lämnar in ett klagomål till en chef, bör varje anställd vet att en semester utan lön kan beviljas efter bedömning av förekomsten av villkoren för företaget. Med andra ord, om ditt företag fått en brådskande ordning och allt arbete i ett nödläge, fråga vid denna tidpunkt är inte värt det extra vila, är det osannolikt att tillfredsställa en sådan begäran administrationen. Men om du verkligen har en extra liv omständigheter, och du kan ta risken. Glöm inte att din chef vanlig människa, och för att du kommer att kunna förstå och hjälpa till. Men i ett försök att arrangera personliga angelägenheter, är det inte nödvändigt att uppfinna otroliga historier och försöker lura alla. I framtiden definitivt lögner komma upp till ytan och kan resultera i uppsägning eller skapa konflikter. Inte värt risken: sanningen, men tillförlitliga.

I många företag, i vilka fall administrationen är skyldig att tillhandahålla ytterligare ledighet som anges i kollektivavtalet. Dessa inkluderar begravning, ser armén, äktenskap och barnafödande. Ibland sådan ledighet beviljas till föräldrar vars barn gick till första klass.

I vissa fall, lämna utan lön administration tvingas att ge oberoende av situationen i ditt företag. Detta hänför sig till tillhandahållandet av föräldraledighet på upp till tre år. I det här fallet, dra nytta av denna semester är inte bara min mor, men också någon medlem av familjen, inklusive morföräldrar. Lagen innehåller bestämmelser om rätten att använda sådan ledighet delar. Till exempel har tre månader efter det att barnet vårdande mor och sedan tre månader detta varit påven. Du kan dock skapa någon diagram av spädbarnsvård och i enlighet med dem för att ta ledigt utan lön i företaget.

Rätten till extra ledighet som administrationen har ingen rätt att neka dig är alla mödrar med två eller flera minderåriga barn. Om du inte har använt det i flera år, kan du förlänga under hela dess två veckors semester.

Samma rätt beviljas till Heroes of Socialist Labor, och många andra framstående personer som har statliga utmärkelser. Men invånarna i norr, Sakhalin och Kamchatka få ytterligare ledighet för att komma till en plats för vila och årliga semester. Ibland tar det minst två veckor.

Under ledigheten utan man inte kan avfärda, överföra till ett nytt jobb eller degraderas. Glöm inte det, och gärna använda enligt gällande lag möjligheter till rekreation.