KarriärRekrytering

Rekryteringsföretag - det är ... De mest kända rekryteringsföretag i Moskva och S: t Petersburg

Marknadsekonomin har fångat nästan allt utrymme av jorden och dikterade reglerna. Många organisationer är deras antal växer med stormsteg, men erbjudandet om jobb fortfarande begränsad. Marknaden är nu också finns inom rekrytering. Varje arbetsgivare vill hitta en anställd, dess mest lönsamma affärer, och varje anställd vill hitta ett jobb med de bästa arbetsförhållanden. Denna sökning kan ta många år. Och den konstanta personalomsättning också kommer inte att försvinna. Människor fortfarande på samma arbetsplats, redan letar efter mer. Och så vidare utan avbrott. Så mycket så var det svårt att själv väl att hitta något. Att det finns sådana tjänster och organ som bygger på att rekrytera personal och specialister har sin verksamhet hierarki.

Vad är ett rekryteringsföretag

Denna typ av organisation är mycket populärt. Och det mest intressanta är att nästan alla på arbetsmarknaden styrs av dem. Det finns mycket få arbetssökande som söker sin egen arbetsplats eller den anställde och aldrig tidigare hade aldrig använt sig av en sådan struktur, som en rekryteringsbyrå. Endast arbetaren sätter ditt CV för jobbsökning, som han fick genast ett erbjudande från de ansvariga för sådana företag. Rekryteringsföretag - en stab av chefer, anställda och engagerade i sökandet efter arbete. Naturligtvis i sin sammansättning, det finns andra specialister, men namnet har dessa organisationer fått på grund av dem - rekryterare. De samlar information om tillgängliga platser och arbetslösa söker arbete. Rekryteringsföretag - ett företag att skapa en databas med namn och organisationer.

Innebörden av det arbete som rekryteringsföretag

Rekryteringsföretag - en plats där arbetsgivare söker, lämnar listan över lediga tjänster, säger till sökanden och en beskrivning av arbetsförhållandena. Byrån ser de redan har i CV-databas, genomför intervjuer, register över resultaten av psykologiska och professionella bild utmanare tecken i framtiden rapporterar resultatet av företagskunden. Om data folk inte kommer till posten, sökandet efter den sökande går utöver den interna databasen på jobbsökarsajter, är annonser studeras i olika källor.

Rekryteringsföretag - det är ett sätt att hitta ett jobb. Med hänvisning till en sådan organisation sparar sökande tid för visning jobb som inte passar honom av olika skäl. Eller är det inte lämpligt för dem. Denna tjänst är bekvämt att använda, om den sökande vid tidpunkten för sökningen fortsätter att arbeta någon annanstans, men planer på att ändra sin anställning i en mer bekväm och lämpliga betingelser. Det är också ett intressant alternativ för dem som är desperata att hitta ett jobb på egen hand.

Som arbetar på rekrytering byrå

Denna organisation tillhandahåller tjänster. Så, för att göra detta det ska på högsta nivå. Som ingen annan inte kan göra. Därför arbetar inom detta område experter - verkligen väl insatt i många områden av kunskaps proffs.

För personalen behöver veta några av de specifika jobbkrav och lite för att förstå branschen, för att korrekt bedöma om budgivaren är lämplig för tjänsten. Förutom yrkeskvalifikationer, kunskaper och färdigheter som behövs för att bedöma de mentala tillstånd och personliga egenskaper i framtiden anställd. För att göra detta måste du förstå många saker i mänsklig psykologi. Och glöm inte att det är fortfarande en tjänst. Det måste kunna erbjuda. Projektledaren skulle inte kunna tjäna en anständig lön, om han inte kan erbjuda sitt arbete till människor. Det vill säga, kvalitet säljare är inte den sista i karriärstegen.

Rekryteringsföretag: arbete och sitt sökande efter

Ofta rekryterare själva hitta ditt CV på Internet. Då får du ett samtal med ett erbjudande av tjänster. Du kan bara hitta en viss position som du är en perfekt passform. I det senare fallet mycket ofta du behöver inte ens betala söktjänsten ska fungera. Det har redan gjort en potentiell arbetsgivare.

Men det finns också en tid när du behöver kontakta ett rekryteringsföretag självständigt. Du betalar för sina tjänster direkt eller från den första lön, de registreras i sin databas data och börja sökandet efter ett lämpligt arbete. Du kommer att behöva gå till intervjun på de föreslagna arbetsplatser, och hela sökprocessen kommer att vila på axlarna av byrån. I vissa fall skulle dessa resor krävas. Det är en sådan tjänst jobbsökande underlättar i hög grad ditt liv och tar bort den extra huvudvärk. Det släppte en hel del tid på viktigare och brådskande ärenden.

Sök efter anställda som använder rekryterare

Sök för anställda i företag och organisationer är vanligtvis ansvariga personalavdelning. Men denna uppdelning är inte alla företag. Entreprenörer är nu en hel del, särskilt nybörjare. Deras personal består ofta av en person, bra eller mer. Men det är fortfarande inte tillräckligt. Människor måste göra ett stort utbud av olika aktiviteter samt hitta en ny medarbetare helt enkelt varken styrkan eller tiden. I ett sådant fall, och det hjälper rekryteringsföretag. Det är mer meningsfullt att betala en annan enhet ett skäligt belopp för att genomföra sökningen kandidater än att kasta alla sina viktiga affärs och oändligt uppfattning är inte den mest ursprungliga CV. Ja, och endast en revisor-sekreterare kontorist i en person att avleda uppmärksamheten från alla dessa frågor - inte den bästa lösningen.

Ibland till och med stora organisationer med ett par hundra personer i ditt tillstånd, kontakta byrån. Vem vet hur situationen kan vara. Personalen i organisationen av en, och sedan vänster mammaledig. En ny sökning är redan förlovad med någon. Men byrån kommer att plocka upp alla sökande om de relevanta kraven i kunden, men också testas oberoende av varandra. Bekvämligheten är uppenbar.

Hur mycket kostar det tjänsten? tariffer

Naturligtvis har varje enskild myndighet sina egna taxor och arbetar på sitt eget system. Sökandena kan debiteras med en hastighet av 500 till 4000 rubel, beroende på region. Med en organisation som vill hitta en ny medarbetare kommer att debiteras för tjänsten som en procentsats av lönen för tjänsten. Detta system kan spåras oftare. Till exempel, rekryteringsföretag i Moskva, tar med mängden kunder varierar i storlek från 10 till 14 procent av lönen för jobbet, som HR-specialister kommer att leta efter. Det vill säga, om företaget har beslutat att hitta en programmerare har tilldelats en lön på fyrtio tusen, rekryterare måste betala för sitt sökande 4-6000.

Rekryteringsföretag i Moskva

Huvudstaden har mer än tusen organisationer som arbetar med att hitta personal. En sådan stor stad, stor konkurrens, men samtidigt - ett stort urval. Arbetsförmedlingar har kommit till sitt arbete en ny servicealternativ. Till exempel utbildning av personal. Nu de kunskaper som krävs för en avgift, kan läras ut till framtida anställda direkt i personalkontoret. Träningar lärs lagarbete, möjligheten att sälja, generera idéer, och så vidare. Speciellt genomföra dessa utbildningar erfarna medarbetare som håller i sitt tillstånd - inte den billigaste roligt och logiskt.

Några av de rekryterare har omfattande kontorsnät i andra regioner och även över hela världen, medan andra är engagerade bara i vissa områden, och vissa specialiserade på specifika områden av sitt område. Valet är enorm. Varje myndighetens egen uppsättning av tjänster och deras kostnader. Konkurrensutsatt marknad tvingar alla att spela efter deras regler. Några av de mest kända: arbetsförmedlingen "president", den grupp av företag "AN TA", "Maxim".

Agency i S: t Petersburg

Den norra huvudstad i vårt land, också är inte sämre än Moskva med antalet HR-specialister. Petersburg Rekryteringsföretag försöker också ta sin plats under solen, bland annat förteckningar över sina utbildningstjänster, provning, grundläggande utbildning, teambuilding och andra program för personalutveckling. Där kan du ansöka även för att hitta nya medarbetare, och för att förbättra de färdigheter som redan finns i delstaten människor. En av de äldsta företag som rekryterar i S: t Petersburg - "Ares". Inte mindre kända "Avagar Group" och HR-profi. De slog med rätta topplaceringen i rangordningen av rekryteringsföretag.

Betyg och recensioner

Den första raden i Moskva tar Staffline - rekryteringsföretag som recensioner är mycket positiva. Det har hjälpt många människor att hitta arbete och arbetsgivare - bra personal. Ett brett verksamhetsområde får tjäna en solid topp fem av fem möjliga poäng. IS: t Petersburg, är den första raden "Gardarika". Detta är fallet när folk uppskattar det goda namnet på hans företag och inte vill förstöra sina små bekymmer med kunder.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.