Metoder för rekrytering: Vilken framtid för rekryterare?

Det är ingen hemlighet att valet av personal - det mest ansvarsfulla och svår uppgift som konfronterar huvudet. Hur man hittar sådana anställda som uppfyller alla kraven från kunder och potentiella kunder?

För korrekt sök och anställda, arbetsgivare använder en mängd olika sätt och medel. Som regel är de beväpna biografiska undersökningar, olika intervjuer, jobb, prestation tester, intelligens och förmåga, en mängd olika grafiska studier och så vidare. Arbetsförmedlingar under det senaste decenniet har uppfunnit hundratals sätt att skilja en högkvalitativ personal, bland annat.

Psykologiska metoder för rekrytering är mest populära. Som regel är de inhemska psykologer försöker anpassa utländska tekniker för vår mentalitet, men det är inte alltid möjligt.

Ett annat hinder för användningen av psykologisk diagnos - otillräckliga psykologisk förberedelse av ledare och kandidater för kontor. Så, för att rekrytering och urval av personal var hög kvalitet, är det nödvändigt att använda inte bara en bra psykolog, men bra teknik som uppfyller alla krav.

Utmärkt hjälp i valet av personalen har ett bemanningsföretag. Men vi måste förbereda sig för det faktum att det är inte billigt. Du kan skapa din egen personalavdelning, som inte bara kommer att vara användbart men också en positiv effekt på resultatet.

När du väljer metoder för rekrytering, bör man komma ihåg att valet av underordnade - ett krig på det bästa, och här, som i kärlek och krig, alla metoder är bra. Den viktigaste trumfkort i tävlingen - förmågan att locka kvalificerad arbetskraft från konkurrenterna. Intressant nog är denna urvalsmetod anses inte bara den mest aggressiva, men också en av de mest effektiva. En annan effektiv metod - sökandet efter talanger inom sitt eget företag. Troligtvis någonstans redan duktiga personal, vars potential inte avslöjas. Det är viktigt att kunna märka sådana människor.

Moderna metoder för rekrytering innefattar en aggressiv rekrytering. Företag som sysslar med sådan rekrytering, avgöra vilka artiklar är prioriteringar för dem. Viktiga positioner är positionerna som är förknippade med servicekunder och företag lönsamhet. Vanligtvis utvecklar företaget avancerade kompetenskort för sina rekryterare. De omfattar både förmågan att övertyga, förmågan att fatta snabba beslut i kritiska situationer, och har god kommunikationsförmåga.

I stora företag är övertygade om att rekryterare - är en nyckelposition, som mest direkt påverkar vinster och tillväxt i bolaget. Manual från tid till kontroller och rekryterare som leds av särskild coach genomför olika utbildningar för att förbättra befintliga kunskaper för rekrytering.

Vilka metoder för rekrytering väljer i sin tur kommer rekryteraren att bero på hur han kan arbeta med informationskällor och kandidater för kontor.

Dessutom måste en sådan person kunna delta i ett beteende intervju. Denna teknik är allmänt accepterat av många företag och rekryterare använder det exklusivt.

Att valet var så exakt som möjligt, och felfri, kan du använda speciella frågeformulär för olika avdelningar. När aggressiva rekrytera kandidater databasen innehåller uppgifter om kandidatens styrkor och information som är nödvändig för den framtida försäljningen av ett visst jobb. Det är intressant att definitionen av motiven ledande kandidat för beslutsfattandet, är mycket sällsynt i rekrutige. Ändå senaste marknadstrender tyder på att rekryteringsmetoder kommer att förändras och förbättras i denna riktning. Vad innovationer väntar på sådana anställda bemanningsföretag några år senare, är det fortfarande ett mysterium. Vi kan anta att mycket snart kan alla specialist HR snabbt och enkelt hitta en lämplig kandidat i den globala databasen med information om varje professionell.