Kontinuerlig medicinsk erfarenhet. Tillägg för kontinuerlig medicinsk erfarenhet

Vad är den kontinuerliga medicinska erfarenheten? Hur är det beräknat och finns det någon mening i denna arbetskomponent för medicinska arbetare? Alla dessa frågor är intressanta när en person kommer att ägna sitt liv till medicin. Detta arbetsområde är extremt ansvarsfullt och allvarligt. Så, för dessa funktioner kan du förvänta dig några extra kostnader och bonusar. Hur går det här i Ryssland? Vad kan den medicinska personalen i detta land förvänta sig?

definition

Tyvärr är begreppet kontinuitet i medicinsk erfarenhet inte alltid klart för medborgarna. Och inte i alla fall är det möjligt att räkna ut sin varaktighet korrekt.

Kontinuerlig medicinsk arbetslivserfarenhet är den tid en anställd har arbetat inom det medicinska området, medan han endast har officiellt tillåtit paus i arbetet. Till exempel årlig semester.

Kontinuerligheten av arbetslivserfarenhet inom medicinområdet spelar en viktig roll för många. När allt kommer omkring bidrar denna indikator till att få vissa tillägg till den etablerade lönen. Och det handlar inte om premier alls. Vad är funktionerna i en fortlöpande journalen? Vad ska jag leta efter? Och vilka avgifter läggs till anställda under vissa omständigheter?

Särdrag av kalkylen

Låt oss klargöra situationen i vilken tjänstens längd inte anses vara avbruten. Faktum är att det här ögonblicket är extremt viktigt. Med pausen av kontinuerlig medicinsk erfarenhet försvinner alla bonusar och ersättningar, och den anställde har risk att förbli utan ytterligare betalningar.

För närvarande i Ryssland bevaras kontinuerlig medicinsk erfarenhet förutsatt att arbetet är gjort utan arbetslöshetsperioder som varar mer än en månad. Men i det här fallet är det viktigt att inte ändra verksamhetsområdet. Det vill säga, om arbetstagaren bestämde sig för att ändra arbetsplatsen, kan han göra det. Men för att säkerställa kontinuiteten i den medicinska erfarenheten måste man fortsätta att utföra arbetsuppgifter inom medicinområdet.

Var uppmärksam på vilka perioder som kan anses räknas i tjänstens längd :

• Lämna för att ta hand om ett barn;
• "Vila" för graviditet och på grund av kommande födselar;
• Service i armén med brådskande överklagande;
• Tjänst under kontraktet
• Alternativ tjänst i Ryska federationens väpnade styrkor;
• Varaktighetstiden för personer med funktionshinder och äldre som fyllt 80 år.

Under dessa perioder anses uppsägning av tjänsteuppdrag inte betraktas som ett avbrott i arbetets utförande. Så alla bonusar och bonusar sparas för arbetstagaren.

När du lämnar

Det har redan sagts att uppsägning inte är en mening för kontinuiteten i arbetslivserfarenheten. Detta är normalt. Alla anställda har möjlighet att söka ett nytt jobb under en tid och har samtidigt möjlighet att samla en kontinuerlig service. Men vad sägs om sysselsättning inom det medicinska området? Hur mycket tid ges för att hitta en ny arbetsplats?

Kontinuerlig medicinsk erfarenhet efter uppsägning upprätthålls i en månad. Under denna tid måste medborgaren åter börja arbeta inom medicinområdet. Det är inte nödvändigt att arbeta som läkare eller att söka arbete på höga platser. Det viktigaste är att jobba och vara registrerad som medicinsk personal.

Följaktligen kommer alla ersättningar att bevaras - du behöver inte oroa dig för detta. Men deras storlek kan förändras. När allt kommer omkring finns det en mycket viktig faktor på vilken mängden ytterligare betalningar beror på resultatet. Om honom lite senare. Det första steget är att förstå hur man behåller kontinuiteten i arbetslivserfarenheten.

Reduktion och eliminering

Ibland visar det sig att en person förlorar sitt jobb på grund av en minskning av bemanningen eller likvidationen av företaget. Hur är det då? Hur länge kan du söka ett nytt jobb?

Kontinuerlig medicinsk erfarenhet efter minskning eller likvidation av en organisation varar 3 månader från det att anställningen upphörde. Medborgaren har 90 dagar att hitta ett nytt jobb. Återigen är det väldigt viktigt att behålla sysselsättningen inom medicinsk sfär, annars kommer det helt enkelt inte att finnas någon kontinuitet.

Man kan dra slutsatsen att långt ifrån alltid fortlöpande erfarenhet inom medicinområdet efter uppsägningen försvinner. Det är således möjligt att under vissa omständigheter hoppas att det finns bonusar och bonusar enligt lag.

Deras exakta storlek är tyvärr svår att beräkna. Det finns en möjlighet att efter nästa anställning kommer betalningarna antingen öka eller minska. Men de är osannolikt att förbli oförändrade.

Var att arbeta

Nästa fråga som intresserar många är sysselsättning i en ny medicinsk institution. Faktum är att du nu kan dela upp alla aktiviteter i flera komponenter. Tilldela statliga medicinska institutioner och privata. Är arbetet återspeglat i denna eller den här platsen på premier och kontinuitet i erfarenheten?

Inte alltid. På betalningar ofta - ja, men med erfarenhet - nej. Med andra ord, kontinuerlig medicinsk erfarenhet efter uppsägning, till exempel från statskliniken och sysselsättningen på ett privat sjukhus, bevaras. Och vice versa. Det viktigaste är att hålla sig inom de tidsgränser som fastställts i Ryssland på lagstiftningsnivå.

Betalas alla

Vissa är intresserade av exakt vilken typ av anställda som betalas för kontinuerligt arbete på det medicinska området. Spelar rollen en roll för att beräkna extra pengar?

Det här är en svår fråga. I allmänhet har många funktioner kontinuerlig medicinsk erfarenhet. Rysslands lagstiftning visar att positionen spelar en roll vid beräkningen av motsvarande betalningar. Men det finns ingen sådan sak att någon betalas extra, men någon gör det inte. Alla anställda som har lång och kontinuerlig arbetstid inom medicinområdet kommer till viss del att belönas.

Det enda som påverkar anställdas ställning är hur mycket pengar som uppkommer. Och inget mer. Därför oroa dig inte för förlusten av tilläggsavgifter, om den anställde har blivit sjuksköterska från läkarens ställning. Alla bonusar för fortsatt medicinsk erfarenhet kommer fortfarande att vara kvar.

Vad påverkar betalningsbeloppet

Det är också viktigt att förstå vad som påverkar betalningar för arbete inom medicinen. Det har redan sagts att det inte finns några tydligt fastställda belopp som ska betalas till en eller annan grad av medicinsk personal. Men det finns faktorer som påverkar vilken typ av tilläggsbetalning som slutligen kommer att leda till en kontinuerlig journal. Dessa är:

• Arbetstagarens arbetsplats;
• kontor;
• Arbetstid på medicinska området;
• lön.

Det viktigaste är den senare. Och resten är bara små faktorer, där nivån på den anställdas inkomst beror på. Visst, i alla fall spelar alla ovanstående indikatorer samma roll.

Det visar sig att ju högre lönen är - ju mer blir betalningen. Och det här är korrekt. Trots allt görs alla beräkningar som en procentandel av intäkterna. Således kan ersättningen för kontinuerlig medicinsk erfarenhet inte uppgå till samma mängd pengar. Överallt din lön. Och det beror mycket på avgiften.

Längden av kontinuerlig medicinsk erfarenhet spelar också en enorm roll. Det är inte svårt att gissa att ju längre en anställd arbetar, desto högre blir avgifterna. Därför bör inte detta ögonblick heller förbises. Det är denna anledning som blir den viktigaste faktorn när det gäller att bestämma om man ska vidare anställa en avskedad anställd. Tillägg är inte alltför vill förlora!

Funktioner av avgifter

Hur korrekt laddar de införda avgifterna? Ersättningen för kontinuerlig medicinsk erfarenhet av deltidsarbetare och annan medicinsk personal är inställd i olika storlekar. Hur bestämmer man sin storlek korrekt?

Det har redan sagts att upplupen beror direkt på lönen. Av det i detta eller så fall tas en viss procentandel av pengar, vilket kommer att återspegla storleken på förfallna betalningar. Det är viktigt att ta hänsyn till att vi pratar om den så kallade nettolön - utan att ta hänsyn till tidigare tilldelade premier, bonusar och tilläggsbetalningar.

Denna punkt beaktas ofta inte av personalen. Och de är överraskad av alltför lite periodisering för kontinuerlig medicinsk erfarenhet. Tilläggsbeloppet beräknas med beaktande av endast den "nakna" lönen. Mer än någon extra kontant betalad till medicinsk personal kan inte fungera som en grund för periodiseringen.

phthisiatry

Vilka funktioner ska jag vara uppmärksam på? Nu när alla grundläggande uppgifter om fortsatt medicinsk erfarenhet och funktionerna vid beräkning av ytterligare betalningar är kända kan du studera till vem och i vilka storlekar som är tilläggsavgifter.

Till exempel, vad kan räkna medarbetare som arbetar i anti-tuberkulosanläggningar och är engagerade i fisiologi. För sådan personal finns särskilda villkor för beräkning av betalningar.

Ersättningen för kontinuerlig medicinsk erfarenhet för deltidsanställda, sekundär personal samt huvudansvariga i institutioner avsedda för diagnos och kontroll av tuberkulos samt phthisiatricians fastställs i följande belopp:

• 30% av lön som erhållits under de tre första åren av arbetskraft
• 45% - i 5 år;
• 60% - för 7 eller fler års kontinuerlig yrkeserfarenhet inom medicinområdet.

Anti-pest och anti-pest anläggningar

Ytterligare uppmärksamhet bör ägnas åt de antisuppdelande enheterna, liksom de institutioner som skapades för att bekämpa pesten. I dessa fall har all personal rätt till vissa ersättningar för kontinuerligt arbete inom medicinområdet.

Endast i det första fallet kan avgifterna inte överstiga 80% av lönen, och i det andra är det en gräns på 100%. Det här är bara för medicinsk personal. Alla övriga anställda kan inte få premier, vilket motsvarar mer än 50 respektive 80 procent.

Så hur mycket har personalen i det här fallet? I dem är ersättningen för kontinuerligt arbete för deltidsarbetare, liksom annan personal, fastställd till 10% för varje arbetsår. Följaktligen kommer det exakta beloppet av betalningar att vara känt först efter att ha hittat information om lönen i vissa institutioner.

andra

I vissa fall borde man förvänta sig en betalning som motsvarar 30% av lönen i 3 år, samt 15% för varje efterföljande 2 års arbete för arbete inom medicinområdet. Men i detta fall kan extraavgifter inte överstiga 60% av "netto" vinst. När är sådana extra kostnader för fortsatt medicinsk erfarenhet? För pensionärer är de bedömda eller inte - det är inte så viktigt. Huvuddelen är att ett sådant tillfälle uppträder i följande fall:

• När man arbetar i landsbygdsområden och pensionskolor
• Om den anställde hänvisar till den genomsnittliga obstetriska personalen
• Feldshers som arbetar inom pediatri och i terapeutiska avdelningar av polykliniker;
• Läkare som arbetar inom hemvården;
• Alla ordförande och läkare av medicinska provisioner.

Kontinuerlig medicinsk arbetslivserfarenhet är det som många anställda inom detta verksamhetsområde strävar efter. Och för det finns det skäl. När allt kommer omkring, för kontinuerligt arbete uppkommer vissa tillägg till kadrerna i vissa storlekar.

Vad kan någon personal som arbetar inom det medicinska området förvänta sig? Eller hellre, alla anställda på hälsofaciliteter och platser för socialt skydd för befolkningen? Det spelar ingen roll samtidigt, kontinuerlig medicinsk erfarenhet i privata kliniker är underförstådd eller offentligt. Huvuddelen är dess tillgänglighet och varaktighet. Alla kadrer som arbetar inom hälso- och socialvårdsområdet betalar en tilläggsavgift på 20% av de löner som betalas för de första 26 månaderna, och 10% för varje efterföljande 24 månaders arbete (dock högst 30%).

Kontinuerlig medicinsk arbetslivserfarenhet är ett viktigt ögonblick för dem som planerar att arbeta inom medicinområdet hela tiden. Tidigare, för kontinuiteten i något arbete, lita vissa bonusar, men i det moderna Ryssland är de inte. Därför bör man inte vara mycket orolig för denna komponent, såvida inte regelbundet arbete planeras i medicin.