Hur man skriver en egenskap? Korta rekommendationer

Förr eller senare möter nästan var och en av oss frågan om hur man skriver en karaktärisering. Du kan enkelt klara det här arbetet, om du tänker på vilka informationsblock detta dokument ska innehålla.

Det första blocket (i början av karaktäristiken) borde bekräfta arbetsgivaren (eller annan tjänsteman) med biografiska data. Fullständigt namn på arbetstagaren, datum och plats för hans födelse, mottagen utbildning. Om det finns flera examensbevis, listas de antingen i kronologisk ordning eller lägger på den första platsen en utbildning som tillåter att uppta denna position.

Den andra enheten ska informera om arbetstagarens position, hans uppgifter, arbetstidens gång i denna enhet. Om studentens egenskaper drar sig från övningen anges arbetets uppgifter och mål. Om det är en fråga om arbetstagaren i företaget, så är alla stadier av hans karriärtillväxt listade .

Följande är kvaliteterna relaterade till professionell sfär. Det är nödvändigt att utvärdera arbetstagarens arbetsförmåga och kompetens, hans verksamhet och yrkeskvaliteter. Om en karaktärisering görs för en anställd från sin arbetsplats, särskilt en chef, är det nödvändigt att uppmärksamma sina företagskvaliteter: förmågan att arbeta i ett lag, organisera sitt arbete och lag, förmågan att arbeta med dokument etc.

Om karaktäristiken ges till studenten på grundval av produktionspraxis, bör du ange hur han visade sig under träning, vilka affärs- och yrkeskvaliteter han visade.

Hur skriver man en beskrivning för anställda i olika specialiteter? Naturligtvis kommer dessa dokument, med förbehåll för ett system, att vara olika i innehållet. Så om för ledare först och främst är det nödvändigt att sätta sina organisatoriska egenskaper, till exempel, Att karaktärisera personer i fria yrken är bättre att först indikera deras kreativa egenskaper: talang och kreativitet, förmågan att snabbt komma på något nytt.

I nästa del av egenskaperna är det nödvändigt att karakterisera arbetstagarens förmåga att kommunicera med kollegor och underordnade, och för studenten - noggrant uppfylla kraven för lärare eller praktikanter. Här kan du lista personliga egenskaper: flitig, professionalism, välvilja.

Vissa kontorspersonal tänker inte längre på hur man skriver en beskrivning. De förberedde en mall, varigenom snabbt och enkelt bildar ett dokument. Mallen visar många anställdas kvaliteter. Komponisten av karaktäristiken kan bara välja de nödvändiga.

Några oerfarna ledare, tänker på hur man skriver ett tecken, glömmer hur man skriver ut det.

För det första, i enlighet med artikel 14 i LC, utfärdar karaktäristiken, som ett dokument som innehåller personuppgifter, endast en skriftlig ansökan och måste undertecknas. Detta gäller även fall där karaktäriseringen utfärdas på begäran av brottsbekämpande organ.

För det andra görs karaktäriseringen av den omedelbara handledaren, men undertecknad av en överordnad handledare och certifierad med en rund försegling.

Slutligen måste dokumentet vara korrekt registrerat och ha ett utgående nummer.