Hur man kan locka PR-utövare vid universitetet för en professionell möte med eleverna?

Under det tredje året, har beslutat att börja arbeta på en specialitet (PR) - Jag stod inför den viktiga problem. Det visade sig att trots de goda betyg i de flesta kärnämnen, faktiskt, jag vet ingenting. Men mina klasskamrater, gjorde upprepade försök att få ett jobb, säger att de drabbats av samma öde. Varför händer detta? Vilka är skälen studenterna, som studerat väl inom sitt område, står inför? Vi har utmärkta lärare i institutet! Jag tror att de försöker hårt och uppriktigt vill ge oss kunskap.

Berätta om de färgstarka typer av PR, de är övertygade om att vi absolut måste veta egenskaperna hos var och en av dem. Så när du kommer till jobbet i fullt förtroende för att kunskapen om PR i alla färger omedelbart förse karriär tillväxt, men i verkligheten är det inte så. Naturligtvis är omedelbar uppsägning inte följs, men omedelbart börjar de första problem och fel, och fel, tyvärr, kommer det att finnas många.

Naturligtvis finns det ett alternativ och att trampa på raken, som redan har prövats och testats av hundratals studenter till mig. Men VSE-taki vill lära av andras misstag.

Men vem? Vem kan hjälpa, tala om de problem som lätt kan undvikas i hans första arbetsdagar? Kanske många otvetyat- "gå på college, missa inte, och allt kommer att bli bra." Men institutet är ett prioriterat det är en teori, inte praktik. Det visar sig att studien står för sina misstag, som sedan är vackert kallas "upplevelse." Och om du tror att problemet är löst förvånansvärt enkelt. Man behöver bara lyssna till eleverna i de som är vettiga i PR, och det visar sig att alla förvånansvärt lätt och mycket roligare än den torra teori.

Och som förstår den praktiska PR? Jag vet inte om universitet studenter som har genomgått ett par år sedan, utbildning och nu få erfarenhet och kunskap, har en imponerande lista av 'första fel'?

Det finns flera typer av PR-ansvariga. Till exempel de som kallar till förlaget med frasen "vår chef 45 år gammal, skriver om vår organisation." De som gör hela mönstret, absurt, löjligt. Men det finns andra. De som vill vara. De som använder 100% av sin kreativitet. som ser möjligheten att PR och behovet av dem. och de har något att berätta. och det är de vill att vi ska lära sig, att lära sig hur de uppnått sådana höjder att det kräver.

Men av någon anledning de inte kommer de inte dela sina erfarenheter och kunskap, inte säga något ... Och eleverna fylla sina egna kottar eller inse att PR är inte något som är värt att ägna sin karriär. När en av lärarna säger: "De flesta av er kommer att arbeta som chef för rekrytering, kommer vissa vara engagerade i reklam eller försäljning, och endast 3% kommer att arbeta på en specialitet."

Men det är i rättvisans namn värt att notera att när jag kommer att nå viss framgång, tror jag inte gå med affischen "Jag vill berätta en hel del om eleverna" till närmaste universitet. Därför vill jag begära att lösa problemet med "svagt ljus utövare." Som tillval är det möjligt att organisera lösningar kommitté av studenter som kommer att vara dag och natt för att leta efter dem som vill dela sina erfarenheter, bjuda in talare och praktiker, berätta om för- och nackdelar med att arbeta med elever.

Och träna bra, men hur smickrande när du ringde till universitetet och med stort intresse för att lyssna och komma ihåg alla dina ord! PR Och återigen är det inte dåligt, nya människor till dem att lära sig om ditt företag eller projekt, berätta för vänner, vänner ... Och studenter dra nytta är kunskap inte böcker och mest att varken är en verklig, praktisk, som handlar om deras erfarenheter. Men erfarenheten - kraften!