Hur många betald mammaledighet? En period av mammaledighet. Har mammaledighet i senioritet?

Omhuldade två ränder på testet och ingående av gynekolog bekräftar graviditeten - är inte bara en glädje i familjen, men också framväxten av en mängd olika frågor som rör ekonomisk ersättning blivande modern. Den viktigaste frågan - vad betalningar när lämnar mammaledig att förlita sig på lagen och att det är nödvändigt att känna till gravida kvinnor om deras rättigheter. Först måste du inse att den gemensamma termen "mammaledighet" med vilket vi förstår det faktum att kvinnan inte fungerar under en längre tid på grund av vård av barn, är frånvarande lagen. Därför, för att räkna ut hur man betala dekretet, är det nödvändigt att veta att allt detta lång tid, med början från den 30: e graviditetsveckan och slutar när barnet fyller 3 år, är uppdelad i flera delar, var och en finansieras separat.

Vad är mammaledig

Låt oss först dela upp "dekret" i två delar:

• stanna sjukskriven i samband med graviditet, förlossning och tiden efter förlossningen;
• hand om barnet från den dag de föds till 3 års ålder.

Den första delen styrs av den federala lagen i Ryska federationen № 255 "På obligatorisk socialförsäkring. Försäkring mot sjukbidrag och moderskap", som tydligt anger som var tänkt att åka till sjukhuset och hur länge han kan hålla. Men frågan om hur mycket betald mammaledighet, förklarade ordningen av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av 23.12.2009 № 1012n, som kallas "Ordern och villkoren för utnämning och utbetalning av statliga förmåner för medborgare med barn."

Vem det ges

Baserat på dessa, liksom vissa andra rättsakter är varje kvinnlig anställd rätt till förmåner för BR (mammaledig). I det här fallet, inte anställningstiden påverkar inte det faktum att mottagandet av betalning, och endast påverkar dess storlek.

Det är också värt att veta att en del av betalningarna, "dekretet" kan ta emot inte bara mamman utan även fadern eller mormor (morfar) baby. Naturligtvis handlar det endast den del av betalningen som förlitar sig på att ta hand om barnet, liksom en klumpsumma ersättning vid födseln. Men ersättningar och mammaledighet fadern, naturligtvis, inte kommer att kunna få, så om den blivande modern inte fungerar, och den här guiden får ingen, eftersom den är tilldelad endast till den försäkrade (sysselsatta officiellt) kvinnor.

Men i vissa fall, förmånen kan härledas och kvinnor som inte har ett officiellt arbete, till exempel:

• damer, egenföretagare (SP), kan ta emot betalning av pre- och postnatal sjukhus om de frivilligt betalat avgifter till socialförsäkringskassan i minst 6 månader och mängden av förmånen kommer att bero på alla betalningar;
• kvinna vars uppsägning på grund av likvidation (omorganisation) av företaget och bli registrerade vid arbetsförmedlingen kan få minimiförmån (p 515,32.) på månadsbasis under hela året;
• elev patient enhet, oavsett form av utbildning (betald / free) har rätt till sjuklön för en studieorten.

Men i de fall där den blivande modern inte fungerar och är inte registrerad på CZ är betalningen av moderskap inte utförts.

När ska man gå på mammaledighet

Mammaledighetar tid är också indelad i två delar: före och efter leverans, och i den första och i det andra fallet kan det vara annorlunda. Lär antalet dagar av prenatal sjukhus bygger för dig, hjälper ett läkarbesök:

• 70 dagar, har du rätt till när singleton graviditet;
• .. Men om du är nöjd med en ultraljudsundersökning av tvillingar, trillingar, etc., sedan ditt prenatal sjukhus blir 84 dagar;

Lagen föreskriver att om förlossningen kom lite tidigare beräknad livslängd på oanvända sjukdagar överförs till postnatal period (hamna i det).

En period av mammaledighet i den post-partum period kommer också att bidra till att avgöra ingående av gynekolog:

• vid födseln (utan komplikationer) per barn - 70 dagar;
• Om förlossningen skedde med vikter (patologi) - 86 dagar;
• medan födelse 2 eller fler barn (flerbörd), kommer din sjukhus vara 110 dagar (kalender).

Hur man drar

För att utbetalning av dekret genomfördes utan dröjsmål måste de ordna ordentligt. Du behöver veta några av de nyanser:

• läkarintyg utfärdat av den medicinska institution där den gravida kvinna som står på kontot, och finns på arbetsplatsen;
• om den sista perioden av den blivande modern har ändrats flera jobb, kommer betalningen att utföras på den plats där senaste anställning, i detta fall kan du behöva ett intyg om att beräkningen och leverans av förmåner som inte tidigare genomförts;
• om företaget likviderades (omorganiserade), och som ett resultat, gravid kvinna förlorade sitt jobb, hon måste så snart som möjligt att registrera sig på arbetsförmedlingen, med betalning av pre- och postnatal fördelar blir Department of Social Welfare;
• om av någon anledning en arbetsgivare inte kan göra betalningar, bör du kontakta försäkringsbolaget, vars namn anges i policyn MLA;
• och, naturligtvis, måste du skriva ett uttalande om behovet av att tillsätta fördelar.

Baserat på alla ovanstående bolaget utfärdade en order i form av T-6 "om beviljande av föräldraledighet." Vid senare visar det sig att förlossningen skedde med komplikationen, och därför bör förlängas sjukskrivning skulle den unga mamman måste skriva en ansökan och skicka in ett intyg som visar att rätt.

Erfarenhet dekretet. Regler och betalning

En annan ganska populär fråga: "Mammaledighet ingår i praktik?" Svaret är enkelt - ingår. Eftersom tömningen av en gravid kvinna i pre- och postnatal period betraktas som en normal sjukfrånvaro långvarig, sedan inkludera den i totala längden på tjänsten krävs.

Å andra sidan, kan vi säga att mammaledighet är en del av upplevelsen delen. Det hänger samman med att en del av det som är tänkt att en av föräldrarna att ta hand om ett litet barn som inte har uppnått en viss ålder. Således föreslår den federala lagen №11 «om pensioner arbete" att den totala erfarenheten (försäkring) aktiveras under vård av varje barn som är yngre än ett och ett halvt år, men summan av denna period får inte överstiga tre år. Detta innebär att om till exempel, kommer ett gift par med tre barn, föräldraledighet för den första och andra barn upp till sex år räknas i längden på min mor, men tiden med en tredje barn, det kommer inte att ingå. I detta fall kan hans högra utnyttja pappa (farföräldrar) och ordna ledighet för vård av sig själva.

Moderskap betalningar - beräknas korrekt

Räkna ut hur mycket betald mammaledighet, kan du äger, bara du behöver veta några av de funktioner:

D = Cs x Upp

• D - mamma;
• CS - den genomsnittliga dagliga inkomster;
• Upp till - nummer - under semesterdagar, förlitar kvinna.

För att beräkna storleken på den genomsnittliga dagliga inkomster, måste du använda följande formel:

Cs = Summa / 730 - Kd

• Summa - det totala belopp som betalats för 2 år före dagen för periodiserade fördelar belopp;
• 730 - Antal - kalenderdagar under denna period, kan det ibland vara 731, om man är inblandad i beräkningen av skottår ;
• Kd - antal dagar, som inte ingår i beräkningen, till exempel uppehållstiden på de sjuka.

Om den blivande modern bor i områden där minimilöner tillhandahålls måste beräkningarna justeras något:

D = Cs x Koefficient x SMIC Up

Moderskap minsta betalningar för arbetslösa

Oavsett vilken typ av ersättning fick blivande modern kan den minsta storleken på "fiat" inte laddas från det belopp som är lägre än minimilönen. Sålunda kan den lägsta mängden förlitar fiat räknas med användning av formeln:

Dm = (5965 x 12/365) x Prior

• DM - den minsta storleken på sjukhuset och mammaledighet;
• 5 965r. - minimilönen i 2015;
• Före - KOL-in sjukhusdagar (fiat).

Det är också viktigt att veta hur många betald mammaledighet arbetslösa. Tyvärr - inte alls. Det faktum att betalningen av moderskap socialförsäkring som innehas av fonden på grundval av avdrag som hålls inne av arbetsgivaren från lönerna för framtida mammor. Därför får inga avdrag - inga moderskap.

vissa nyanser

Som ni redan har sett, utformningen av mammaledighet och korrekt beräkning av förmåner - inte en lätt uppgift, särskilt då det finns vissa nyanser:

• Om en kvinna i mer än två år före tidpunkten för att gå på mammaledighet, arbete (officiellt) av två eller flera arbetsgivare, är beräkningen av förmåner för graviditet och förlossning som produceras av var och en av dem oberoende av varandra;
• Om det vid tidpunkten för registreringen av betalningen du redan på ledighet för vård av ett litet barn upp till 1,5 eller 3 år (från ett dekret till en annan), kan du ersätta en eller båda av året som används för beräkningen av förmåner på tidigare (före den första av dekretet) .

Barnomsorg betalningar på upp till 1,5 år

Nu ska vi prata om hur betalas av dekret, eller snarare, ledighet för vård av ett litet barn upp till 1,5 år. Denna typ av fördel tilldelas alla mammor (pappor) oavsett om den officiella sysselsättningen. Storleken på förmånen är 40% av genomsnittsinkomsten, men kan inte vara mindre än 2718 rubel för födelsen av den 1: a barnet och 5436 rubel för den andra och efterföljande barn.

Rabatt för barn under 3 år

Mammaledighet på upp till 3 år och innebär betalning av kontantförmåner, men deras storlek är mycket mindre än alla de tidigare. Denna ersättning betalas på platsen för anställning av en förälder och beroende på närvaron (och belopp) av de andra barnen i familjen, liksom den genomsnittliga lönen i regionen.

Så, hur mycket betald mammaledighet för barn upp till 3 år? Initialt är mängden endast femtio (50) per månad. Vidare är det multipliceras med en "regional faktorn" - en enskild parameter för varje område, som kan hittas genom att besöka de lokala regeringarna. Denna faktor kan vara ganska hög. Och sedan en ynka 50 s. bli mycket påtagliga 2000 r., till exempel, i Moskva.