Företagens sociala ansvar - vägen till stabilitet

Socialt ansvar för verksamheten - det är en bestämd positiv, och företagets frivilliga svar på sociala problem. Nivån på deltagandet, där organisationen anses följa denna princip finns det två åsikter. För det första är det företagens sociala ansvar som företaget bedriver sin verksamhet i syfte att öka vinsterna, inte bryter mot lagen. För det andra organisation utöver att uppfylla kraven i ekonomisk plan bör särskilt frivilligt bidrag till att lösa problemen i samhället och att överväga hur det påverkar arbetstagare, konsumenter, miljö. Vad som är säkert är att under de senaste åren bland företagen och experter alltmer börjar dominera den andra synpunkt.

Om du lita på det, är det underförstått att socialt ansvarsfullt företagande ska generera ett specifikt, med fokus på positivt beslut för samhället uppgiften beteende i alla delar av företaget. Allt detta bör återspeglas i uppdraget, mål, värderingar, liksom i lokala dokument som reglerar organisationens verksamhet. Och socialt ansvar - är inte bara ett visst beteende av företagsledningen, och principer som respekteras på alla nivåer i organisationen. I praktiken är det få av de vanligaste manifestationerna av dessa principer.

Den första är bildandet av så kallade paket med fördelar för vissa anställda i bolaget (den innehåller en mängd olika former av stöd i svåra situationer, Frivillig medicinsk försäkring, extra pensionsförmåner, en mängd olika fritidsaktiviteter, fria måltider, sommarsemester anställdas barn). I princip kan allt detta återfinns i stora företag.

Den andra manifestationen av företagens sociala ansvar i stället för organisations plats - närvaro av (Sovjettiden) på balansen mellan företag av olika infrastruktur utan samband med produktionsverksamheten: apotek, daghem, vandrarhem, nätverk engineering, sportanläggningar. Innehållet i anläggningstillgångar kräver att ett företag att följa en intresseavvägning mellan ekonomisk effektivitet och sociala mål. Men när företaget hamnar i en svår ekonomisk situation, icke-kärn egendom - ofta den första där ledningen söker reserver för att minska kostnaderna.

Dessutom kan företagens sociala ansvar manifesteras i välgörenhetsarbete som utförs i fråga om vissa kategorier av medborgare (veteraner, spädbarn, personer med funktionshinder, studenter, etc.), föremål av kulturellt, historiskt värde. Dessutom kan det vara att finansiera all verksamhet (sport, kultur, helgdagar).

Lösa sådana problem, är företaget arbetar för att skapa en positiv bild och tar emot vissa immateriella utdelning. I synnerhet företagens sociala ansvar stärker förtroendet för partners, myndigheter, bildas runt företaget "välbefinnande zon" lockar kvalificerad och utbildad personal.