Exempel på konflikter. typer av konflikter

En väsentlig del av det moderna samhället är den sociala konflikten i all dess mångfald. Exempel på konflikter vi möter överallt, börjar med små gräl och slutar internationell konfrontation. En konsekvens av en av dessa konfrontationer - islamisk fundamentalism - anses på skalan av en av världens största problem, som gränsar med hotet om ett tredje världskrig. Dock har studier inom området för detaljerna i konflikten som ett socio-psykologiska fenomen visat att det är tillräckligt brett och komplext begrepp för att utvärdera dess unikt destruktiv perspektiv.

Begreppet konflikt

Den vanligast i vetenskaplig kunskap anses vara två metoder för den typ av konflikter (Antsupov AY). Den första definierar en konflikt som en konflikt mellan parterna, åsikter eller styrkor; andra - som kollision motsatta positioner, mål, intressen och åsikter ämnen interaktion. Sålunda, i det första fallet anses exempel på konflikter bredare värden som förekommer i både levande och döda naturen. I det andra fallet finns det en konflikt plurilateralt grupp människor. Sålunda någon konflikt innefattar viss rad växelverkan mellan individer (eller grupper av individer) som utvecklas till antagonism.

Struktur och specificitet av konflikten

Grundaren av konflikten paradigm i allmänhet humaniora ansåg L. Coser. En av fördelarna med hans teori är ett erkännande av att det finns exempel på konflikter positivt funktionellt värde. Med andra ord, Coser hävdade att konflikten är inte alltid en destruktiv fenomen - det finns fall där det är nödvändigt för att skapa interna länkar i ett visst system, eller för att upprätthålla den sociala sammanhållningen.

Struktur konflikt bildar deltagare (motståndare motsatta sidor), och deras handlingar, ett ämne tillstånd / konfliktsituation (till exempel - krossa i kollektivtrafiken), och dess resultat. Ämnet för konflikten är vanligtvis nära kopplad till behoven hos de inblandade parterna och för att tillfredsställa som är en kamp. Tillsammans kan de delas in i tre huvudgrupper: fysiska, sociala (status-roll) och andliga. Missnöje med en eller annan viktig för person (er) behöver kan ses som orsaker till konflikter.

Exempel på konflikter typologi

Hur NV Grishina konstaterar i det dagliga medvetande konflikter exempel är ganska brett spektrum av händelser - från väpnade konflikter och konfrontation mellan vissa samhällsgrupper och upp till äktenskaplig oenighet. Det spelar ingen roll om det är en debatt i parlamentet, eller kamp personliga önskemål. I dagens naukoznanii kan hitta ett stort antal olika klassificeringar, utan någon tydlig skillnad mellan begreppen "typer" och "art" av konflikter. Exempel på båda grupperna användes ofta som synonymer. Samtidigt, enligt vår mening, är det bättre att avsätta tre viktigaste aspekterna för indelning av konflikter:

• typer av konflikter;
• typer av konflikter;
• former av konflikt.

Den första aspekten är den mest omfattande i volym. Varje typ kan omfatta olika typer av konflikter, vilket i sin tur kan ske i en eller annan form.

Typer och konflikter

De vanligaste typerna av konflikter är som följer:

• intrapersonal (Intrapersonell);
• inter (inter);
• intergrupp;
• konflikt mellan individen och gruppen.

Således är tyngdpunkten i detta fall om ämnen (medlemmar) av konflikten. I sin tur inter, mellan grupper konflikter och konflikter mellan individen och gruppen är exempel på sociala konflikter. Den första sociala konflikter, tillsammans med Intrapersonell och zookonfliktom, utpekad som en separat typ av tyske sociologen Georg Simmel. I vissa nyare begreppen intrapersonell konflikt är det också ingår i begreppet social, som dock är en diskutabel punkt.

Bland de främsta orsakerna till sociala konflikter accepteras att fördela begränsade resurser, skillnader i människors värderingar och semantisk sammanhang skillnader i livserfarenhet och uppträdande, de begränsningar av vissa funktioner i det mänskliga psyket och andra.

Intrapersonell konflikt

Det innebär subjektivt upplevd förskjutning av vissa trender i medvetandet hos individen (bedömningar, attityder, intressen och så vidare. D.), interagera med varandra i utvecklingsprocessen (Mitin LM Kuzmenkova OV). Med andra ord är det en kollision motiverande vissa formationer, som inte kan tillfredsställas (realiserade) samtidigt. Till exempel kan en person inte älskar ditt jobb, men rädd för att lämna på grund av utsikterna för resterande arbetslösa. Ett barn kan frestas att vara frånvarande från klass och samtidigt rädd för att bli straffad för det, och så vidare. D.

I sin tur kan den här typen av konflikt vara följande typer (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivation ( "jag vill" och "vill");
• konflikt otillräcklig självkänsla ( "jag kan" och "kan");
• rollspel ( "måste" och "måste");
• konflikt ouppfyllda önskningar ( "jag vill" och "I");
• moral ( "jag vill" och "måste");
• anpassning ( "måste", "kan").

Således skiljer denna klassificering tre huvudkomponenter personlighetsstruktur, kolliderar med varandra: "Jag vill" (jag vill), "Jag har" (det borde vara) och "jag" (I). Om vi jämför detta koncept med en viss personlighetsstruktur, som utvecklats av Sigmund Freud i psyko kan vi konstatera konflikten Eid (vill), Ego (I) och överjaget (nödvändigt). Även i detta fall är det lämpligt att erinra om den transaktionsanalys Erika Berna och tilldelas dem i tre lägen för den enskilde: barn (vill), Adult (I), förälder (det är nödvändigt).

personliga konflikter

Den här typen förekommer i fråga om motsättningar och konflikter mellan individer. Bland funktionerna kan det noteras att det sker på ett "här och nu" kan vara både objektiva och subjektiva skäl, liksom, som regel, kännetecknas av hög känslor inblandade. Inter typ kan också delas upp i separata typer av konflikter.

Till exempel, beroende på detaljerna i underordnat förhållande mellan parterna, inter konflikter kan delas in i "vertikala" konflikter, "horisontell" och "diagonal". I det första fallet har vi att göra med en underordnad relation, till exempel chefen för - en anställd, en lärare - elev. Det andra fallet uppstår när parterna i konflikten på lika villkor och är inte föremål för varandra - .. Medarbetare, makar, åskådare, människor i linje, etc. diagonala konflikter kan uppstå mellan motståndare som befinner sig i indirekt underordning - mellan chefen tjänsten och tjänstgörande parti mellan en äldre och yngre mm i. (när deltagarna är vid olika positioner, men underordnade avseenden inte bestå med varandra).

Inter konflikter kan inkludera ser vi varje gång en kollision inträffar i en viss produktionsstruktur av arter som familjen (äktenskaplig, föräldrar och barn konflikten mellan bröder och systrar) den, hem, konflikten i organisationen (ett exempel på organisatorisk konflikt mellan dess enheter inom desktop interaktion) och andra.

intergrupp konflikt

För intergrupp konflikt accepteras i kollisionen mellan individuella medlemmar av olika grupper i samhället (stora, små och medelstora), samt mellan dessa grupper som helhet. I detta fall även möjligt att allokera samma form som konflikten i organisationen, jordbruk (när konflikten omfattar flera företrädare för de två eller flera grupper (exempel Mellan arbetare och ledning, administration och union, studenter och lärare osv.) - till exempel i kommunala lägenheter i sin tur, kollektivtrafik och så vidare. d.).

Du kan också välja dessa exempel på sociala konflikter i inter-gruppnivå som internationell, interkulturell och religiös. Var och en av dessa typer av täcker stora delar av befolkningen och kännetecknas av en avsevärd tid. Dessutom kan vissa arter har en crossover karaktär. En separat kategori internationella konflikter (exempel som vi ständigt ser i nyheterna), inklusive mellan de enskilda staterna och deras koalitioner.

Konflikten mellan individen och gruppen

Denna typ är vanligen förekommer i det fall då en enda individ i gruppen vägrar att fungera som de återstående deltagarna, vilket sålunda visar frireligiösa beteende. Antingen han begår någon handling som anses vara oacceptabelt att framkallar konflikter i gruppen. Som ett exempel, kan en spelfilm agera Roland Bykov "fyllda" (1983), varvid huvudpersonen, är Lena Bessoltseva i konflikt med klassen. Också slående exempel på beteendet i gruppen Nonconformist provocera konflikt är tragiska öde italienska filosofen Giordano Bruno.

former av konflikt

Denna kategori innebär en viss specificitet åtgärder som bildar konflikten. Bland de grundläggande formerna i vilka möjligheten till uppträdandet av konflikten, är följande (Samsonova N. V.): debatt (debatt) krav, fördömande, bojkott, slag, sabotage, slag, missbruk (missbruk), Rad, hot, hat, intrång , tvång, misshandel, krig (politiska konflikter). Exempel tvisten och kontroverser kan också hittas i de vetenskapliga samhällen, vilket återigen bevisar möjligheten till konstruktiva konflikter.

För alla typer av konflikter, kan du överväga tre huvudsakliga teoretiska ansatser:

• motivation;
• situations;
• kognitiva.

motiverande tillvägagångssätt

När det gäller detta tillvägagångssätt är fientlighet en viss person eller grupp framför allt en återspegling av sina interna problem. Till exempel, med Freud ståndpunkt autogruppovaya fientlighet är oundviklig förutsättning för någon interaktion mellan grupper, som har universell. Den huvudsakliga funktionen av denna fientlighet - ett sätt att bibehålla inre stabilitet och sammanhållning i gruppen. En särskild plats i detta fall upptas av politiska konflikter. Exempel kan hittas i historien om bildandet av den fascistiska rörelsen i Tyskland och Italien (idén om rasöverlägsenhet), liksom i historien om kampen mot "folkfiender" under perioden av Stalins förtryck. Freud associerade bildandet mekanism autogruppovoy fientlighet mot "främmande" till Oidipus komplex, instinkten av aggression och känslomässig identifikation med ledaren för gruppen -. Kan "fader", etc. Från synpunkt moral inte anses sådana fakta som en konstruktiv konflikt. Exempel ras och mass terror dock tydligt visar möjligheten att samla medlemmarna i en grupp i konfrontation med den andra.

Aggressiviteten hos det teoretiska begreppet den amerikanske psykologen Leonard Berkowitz som en av de viktigaste faktorerna för koncerninterna konflikter till förmån relativ deprivation. Det är en av grupperna utvärdera deras ställning i samhället som en mer missgynnad ställning i jämförelse med andra grupper. I denna förlust är relativ, eftersom missgynnas i verkligheten kanske inte är korrekt.

situations tillvägagångssätt

Detta tillvägagångssätt är inriktad på yttre faktorer, situationen orsakar förekomst och specificitet av konflikten. Således, i den turkiska psykologen Muzaffer Sheriff studier har funnit att fientlighet en grupp mot en annan minskas kraftigt om man istället för konkurrensutsatt miljö de är försedda med förutsättningar för samarbete (behovet av att genomföra gemensamma aktiviteter där resultatet beror på de gemensamma ansträngningar av alla deltagare). Således finner sheriffen att faktorerna i situationen, där grupperna samverkar, är avgörande för den kooperativa eller konkurrensen på inter interaktion.

kognitiva tillvägagångssättet

I det här fallet är betoningen på den dominerande roll kognitiva (mentala) system som är inblandade i konflikten med varandra. Så, i en konfliktsituation inter fientlighet en grupp mot en annan inte nödvändigtvis orsakats av en objektiv intressekonflikter (som påstås i en realistisk teori om konflikter inom ramen för situationsanpassat synsätt). Således blir ingen kooperativ / konkurrensen på situationen en avgörande faktor i inter och mellanmänskliga interaktioner och förekommer under sina gruppinställningar. Av sig själva, de övergripande målen är att lösa konflikter mellan motståndare - det beror på bildandet av sociala attityder som förenar gruppen och bidra till att övervinna sitt motstånd.

Tedzhfel Turner och utvecklade teorin om social identitet, varigenom konflikt mellan grupperna inte är en nödvändig följd av sociala orättvisor (till skillnad från motiverande tillvägagångssätt). Inför denna orättvisa, individer har möjlighet att välja den ena eller andra sätt att övervinna det.

Conflictological kultur av personlighet

Oberoende av om det finns internationella konflikter, av vilka exempel tydligast visat destruktiva konflikt beteende sidor; eller om vi talar om en mindre gräl mellan kollegor är oerhört viktigt verkar det bästa vägen ut. Förmågan av de motstående sidorna för att hitta en kompromiss i en svår konfliktsituation, att hålla sin egen destruktiva beteende, se möjliga förutsättningar för fortsatt samarbete med dessa motståndare - alla dessa faktorer är nyckeln till ett eventuellt positivt resultat. Samtidigt, oavsett hur viktig var summan av allmän ordning, ekonomiska, kulturella och rättssystemet i samhället, ursprunget till denna trend är några specifika individer. Precis som floden börjar från små bäckar.

Det handlar om conflictological kulturell identitet. Motsvarande koncept innefattar förmågan och viljan hos individen att förebygga och lösa sociala konflikter (Samsonova N. V.). I detta fall är det lämpligt att erinra om begreppet "konstruktiv konflikt". Exempel på aktuella konflikter (med tanke på deras vässade och utbredd natur) uppvisar snarare frånvaro av varje konstruktiv interaktion konflikt. I detta avseende måste begreppet conflictological kulturell identitet anses inte bara och inte så mycket som ett av villkoren för optimal lösning av tvister i samhället, utan också som en viktig faktor för socialisering av alla moderna individ.