LagStaten och lag

Art. 92 TC RF med kommentarer. Art. 92 i arbetsmarknadslagen: "Kortare arbetstid"

H. 1 msk. 92 i arbetsmarknadslagen definierar kategorier av anställda för vilka arbetstidens längd minskas. Varaktigheten av anställning för en viss person på grund av specificerade kontrakt sektorsövergripande (industri) avtal. Detta tar hänsyn till resultaten av utvärderingen av de särskilda driftsförhållanden. Den utförs av auktoriserade kommissionen i enlighet med bestämmelserna i den lagstiftning och andra normativa sektors (övergripande) fungerar.

Del 1 av Art. 92 i arbetslagstiftningen

Att minska varaktigheten av arbetet ger anställda:

  1. 16 år - inte mer än 24 timmar / vecka.
  2. Vid en ålder av 16-18 år - inte mer än 35 timmar / vecka.
  3. Är inaktiverade 1: a eller 2: a grupp - inte mer än 35 timmar / vecka.
  4. Arbetsförhållanden som klassificeras som skadliga 3: e eller 4: e graden eller farliga - inte mer än 36 timmar / vecka.

Varaktigheten av utbildningsinstitutioner, ledande utbildningsverksamhet, vid en ålder av 18, utför arbets uppgifter under ett år på min fritid, kan inte vara mer än hälften av de standarder som anges ovan.

dessutom

Art. TC 92 anges att i enlighet med bransch (filial) och kollektivavtalet kontraktet och skriftligt medgivande från den anställde varaktigheten av dess arbetstid tillåts öka. Men hur länge arbetet kan inte vara mer än 40 timmar / vecka. En anställd i detta fall förlitar ersättning, som beräknas separat från de andra belopp i mängden, sätt och på villkor bestämda av inter-gren (gren) avtal och kollektivavtal. Skriftligt medgivande från medborgare görs genom att sammanställa ansökan till avtalet. I andra federala eller andra regler minskad varaktighet arbetet kan fastställas för de kategorier av arbetstagare som inte omfattas av den här artikeln.

Art. 92 TC RF med kommentarer

Arbets Code definierar reglerna för varaktigheten av arbets aktivitet medborgare. De allmänna krav som fastställs i art. 91, 92 i arbetslagstiftningen. I enlighet med en första standard varaktigheten av arbetstiden kan inte vara mer än 40 timmar / vecka. Art. 92 i arbetsmarknadslagen tillåter en minskning ställa in varaktigheten för vissa kategorier av anställda. Minskning av arbetstiden har flera utmärkande drag. Bland de viktigaste är nödvändigt att notera följande funktioner:

  1. Förkortad löptid fungerar som den totala frekvensen för vissa personalkategorier.
  2. Särskilda runtime parametrar införs för att ge ökat skydd och säkerhet för personal arbetskraft anställd i företaget.
  3. Faktorer som bidrar till behovet av att minska, är en speciell karaktär och villkoren för yrkesverksamhet, ålder och fysiologiska egenskaperna hos de anställda medborgare.

Den 219 artikeln av koden fastställer rätten för en anställd att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven i OT. Regler och garantier för storlek, ersättning för medborgarna lockas till yrket i farliga / farligt arbete, definierad Art. 92, 117, 147 av LC-RF.

lönen för de anställda

Ersättning av personer som utsetts ha minskat längden på reglerna inte reduceras i proportion till perioden. De enda undantagen är minderåriga. Anställda som inte har nått 18 år utgår ersättningar ut, med tanke på den minskade tiden. Arbetsgivaren i detta fall är rätten för sina medel för att bära en extra kostnad till nivån av personalens löner, som arbetar enligt de normer.

fördrag

Varaktigheten av anställning, i enlighet med artikel. 92 LC RF ställs i kontraktet på grundval av bransch (filial) överensstämmelse med resultaten av utvärderingen av driftsförhållanden. Detta innebär att i ett avtal med en viss medborgare måste förskrivas karaktäristiska platser i sin yrkesverksamhet. De kommer att påverka fastställandet av arbetstiden. Dessutom, i enlighet med Art. 92, 117 anställda i arbetslagstiftningen, dras till verksamheten i de skadliga / farliga industrier etablerade ytterligare årlig betald semester. I avsaknad av sektors kollektivavtal och anställningsavtal kommer att fungera som enda dokument som definierar varaktigheten av verksamheten.

nyans

I enlighet med den federala lag som reglerar skydd för funktionshindrade, för personer med 1: a och 2: a gruppen, ställa in varaktigheten av arbetet inte mer än 35 timmar / vecka. Lönen bevaras i sin helhet. Om en person med funktionshinder arbetar 30 timmar / vecka., Är arbets laddning proportionell mot arbetade timmar.

dagsböter

När man överväger den minskade varaktigheten av arbetet användbar för att analysera konst. 92, 94 LC RF. I den första uppsättningen varaktigheten av en vecka av aktiviteter för ett antal kategorier av arbetstagare. I artikel. 94 bestäms varaktigheten av arbetet under dagen. I enlighet med standardvaraktigheten av förändring kan inte vara mer än:

  1. För anställda i åldern 15-16 - 5 timmar, 16-18 år - 7 timmar.
  2. För studenter i PLO och program yrkesinriktad gymnasieutbildning, som kombinerar studier och arbete i ett år, vid en ålder av 14-16 år - 2,5 timmar, 16-18 år - 4 timmar.

Varaktighet förändring för personer med funktionshinder ställs enligt läkarutlåtande in på det sätt som anges i den federala lagen. För anställda som arbetar i verksamhet på farliga / farliga yrken, som ger för minskad drifttid, kan maximalt tillåtna förändringen i längd inte vara mer än 8 timmar vid 36-timmars och 6 timmar vid 30-timmarsveckan. Tillät en ökning av dessa regler, med förbehåll för bestämmelserna h. 1-3 i artikel 92 i koden. Tillåts öka skiftar till 12 timmars varaktighet vid 36-timmars och 8 timmar vid 30-timmarsveckan.

personer artister

Denna kategori omfattar anställda:

  1. Media.
  2. Cinematografi organisationer.
  3. Video och TV team.
  4. Konsert, teater organisationer.
  5. Cirkusar.
  6. Andra personer som är involverade i skapandet / utförande av konstverk.

För dessa anställda löptid förändringen är inställd, en lokal handling, kollektivavtal.

lärarna

I artikel. 92 i arbetsmarknadslagen anger att federal eller annan normativ handling kan fastställa särskilda regler för vissa kategorier av anställda. Hit hör bland annat inkluderar lärare och sjukvårdspersonal. Som underlag för att minska varaktigheten av arbetet är de speciallagar som gäller för respektive kategori för sig. I synnerhet, Order MES № 2075 förutsatt att varaktigheten av operationen för lärare som fastställts enligt den reducerade hastigheten inte är mer än 36 timmar / vecka. Vid fastställandet av varaktigheten av arbetskraft beaktas positionen eller specialitet, liksom detaljerna i verksamheten. 36-timmars vecka tillhandahålls:

  1. För anställda i lärarkåren universitet och yrkesinriktad gymnasieutbildning institutioner.
  2. ytterligare utbildning av barn och barns hem ledande förskola lärare och utbildningsinstitutioner.
  3. Lärare, psykologer, socialarbetare, lärare, arrangörer, lärare arbete, ledande rådgivare.
  4. Metodistkyrkan utbildningsinstitutioner.
  5. Handledare, utom de som används inom området för ytterligare yrkesutbildning och högre.
  6. Cheferna för gymnastik organisationer som genomför program för sekundär och primär yrkesutbildning.
  7. Lärare och arrangörer liv säkerhet, pre-värnpliktsutbildningen.
  8. Instruktörer Metodistkyrkan institutioner dopobrazovaniya sportprofilya barn.

paramedics

Statsrådets förordning № 101 fastställt varaktigheten av anställning av anställda i medicinska institutioner, beroende på positionen eller specialitet. Det finns tre på listan över de anställda. Den första inkluderade de specialitet / personal positioner, arbetsvillkor som berättigar till en reducerad varaktighet i veckan (36 timmar). I den andra gruppen är arbetare, vilket ger 33-timmarsvecka. För en lista över de tredje ställa in varaktigheten av arbetsveckan till 30 timmar.

Farligt / skadligt produktion

Genom FZ № 426 särskild bedömning av arbetsvillkor fungerar som en enda komplex serie av åtgärder som utförs genom att detektera de negativa faktorer i arbetsmiljön. Som en del av de kontroller som utförs bedömning av nivån på deras inflytande på personalen. Detta tar hänsyn till avvikelsen mellan det verkliga värdet av de mål som den federala verkställande maktstrukturen.

I enlighet med den 14: e artikeln i denna lag arbetsvillkor på graden av fara / risk är indelade i 4 klasser. De optimala parametrarna första arbetsmedium skick. När farliga / skadliga faktorer sådana förhållanden inte påverkar personal eller deras grad inte överskrider normerna. Under dessa indikatorer utgör förutsättningarna för att bibehålla hälsan hos de anställda på en hög nivå. Tillåtet att ta hänsyn till under vilka förhållanden skadliga / farliga faktorer påverkar personal inom reglerna. De förändringar som kroppen utsätts arbetare elimineras under resten av den reglerade eller början av nästa skift. Anses skadliga förhållanden under vilka effekterna av faktorer överstiger den angivna nivån. Är en farlig arbetsmiljö, där det finns ett hot mot liv personal. I det här fallet, konsekvenserna av effekten av negativa faktorer bestämmer sannolikheten för akut sjukdom under anställning. Vid tillämpning av personal som farliga yrken effektiv skyddsutrustning certifierats i vederbörlig ordning, kan klassförhållanden reduceras. Detta förfarande utförs av en särskild kommission, utvärderar det arbetsmiljön. Minska klass får inte mer än en grad.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.